工資=基本工資/出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)如果出勤天數(shù)是本月公司規(guī)定的出勤天數(shù)績(jī)效，我們會(huì)根據(jù)員工給公司帶來的效益和工作業(yè)績(jī)給績(jī)效,一般績(jī)效可以分為a(基本績(jī)效*1.2)B可以這樣判斷績(jī)效,一般績(jī)效可以分為a(基本績(jī)效*1.2)B可以這樣判斷績(jī)效,員工績(jī)效工資怎么算一般有底薪，按月考勤計(jì)算。
1、 績(jī)效工資怎么算發(fā)工資的話，一般會(huì)有底薪，按月考勤計(jì)算。工資=基本工資/出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)如果出勤天數(shù)是本月公司規(guī)定的出勤天數(shù)績(jī)效，我們會(huì)根據(jù)員工給公司帶來的效益和工作業(yè)績(jī)給績(jī)效，一般績(jī)效可以分為a(基本績(jī)效*1.2)B可以這樣判斷績(jī)效。也可以詳細(xì)分類員工的工作，分別給績(jī)效，員工績(jī)效工資怎么算一般有底薪，按月考勤計(jì)算。工資=基本工資/出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)如果出勤天數(shù)是本月公司規(guī)定的出勤天數(shù)績(jī)效，我們會(huì)根據(jù)員工給公司帶來的效益和工作業(yè)績(jī)給績(jī)效，一般績(jī)效可以分為a(基本績(jī)效*1.2)B可以這樣判斷績(jī)效。也可以詳細(xì)分類員工的工作，給績(jī)。
