此類情況應進行變更登記，備案描述應真實，并寫明變更人員的具體基本信息，變更原因，變更后的公司情況等,聘用人員確定后，按規(guī)定到當?shù)貏趧硬块T辦理招工填寫聘用表備案的手續(xù),變更登記后將變更勞動用工備案分為手工備案和網(wǎng)絡備案,檔案中沒有招工手續(xù)，如何補充招工表，北京的檔案轉(zhuǎn)移流程招工手續(xù)是:一般情況下，企業(yè)會到當?shù)卣腥?報名)。

檔案中沒有招工手續(xù)，如何補充招工表，北京的檔案轉(zhuǎn)移流程招工手續(xù)是:一般情況下，企業(yè)會到當?shù)卣腥?報名)。勞動就業(yè)中心針對企業(yè)人員的需求。聘用人員確定后，按規(guī)定到當?shù)貏趧硬块T辦理招工填寫聘用表備案的手續(xù)。這是他們對每個員工具體負責的體現(xiàn)，必須這樣處理。如果他們不處理，他們將受到懲罰。企業(yè)在填寫招聘表備案的過程中，要帶好以下所有材料:1)個人與企業(yè)簽訂的勞動合同；2)本人戶口簿原件及復印件，本人身份證；3)用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件(蓋章)和社會保險登記證復印件(蓋章)；4)無業(yè)的，帶就業(yè)證，學生帶畢業(yè)證及相關證明材料；5)下崗工人攜帶工作證；6)企業(yè)應將合同存檔。

法律解析:勞動合同一式兩份，另一份復印件或影印件均可。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

此類情況應進行變更登記，備案描述應真實，并寫明變更人員的具體基本信息，變更原因，變更后的公司情況等。用人單位與勞動者終止或者解除勞動合同后，用人單位應當自終止或者解除勞動合同之日起七日內(nèi)攜帶材料辦理備案變更登記，材料復印件需要加蓋公章。經(jīng)審核，為用人單位變更勞動用工備案管理賬號，變更登記后將變更勞動用工備案分為手工備案和網(wǎng)絡備。