什么叫存續(xù)合同，法律上所謂的續(xù)存是什么意思

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-19 16:09:04 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，法律上所謂的續(xù)存是什么意思

法律上通用的是存續(xù)，如果續(xù)存也是法律上用語(yǔ)，那么二者的意思應(yīng)該是一致的。存續(xù)，在法律上，存續(xù)期間指的是合同或者權(quán)利的有效期間，即在這個(gè)期限之內(nèi)法定有效或者約定有效。例如，婚姻關(guān)系存續(xù)期間指以夫妻雙方登記結(jié)婚之日起至婚姻關(guān)系終止之日止的期間。即婚姻關(guān)系發(fā)生效力之日起，到配偶一方死亡或離婚生效時(shí)止。

續(xù)存還是存續(xù)？你確定沒(méi)說(shuō)反？

法律上所謂的續(xù)存是什么意思

2，合同存繼期是什么意思

合同存續(xù)期是指和相關(guān)單位簽訂的有有效期的協(xié)議還在有效期內(nèi)。一個(gè)合同的訂立需要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段，要約在到達(dá)受要約人時(shí)生效。要約生效之前，締約當(dāng)事人之間尚未形成信用關(guān)系，因此談不上對(duì)該信用的違反。雙方只有在要約生效的情況下，才可能基于彼此信賴而為締結(jié)合同做必要的準(zhǔn)備。此時(shí)，要約人和受要約人基于誠(chéng)實(shí)信用原則都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)必要的注意義務(wù)，先合同義務(wù)因此產(chǎn)生。

是合同存續(xù)期，就是合同有效期內(nèi)的意思，有時(shí)候會(huì)續(xù)訂合同，所以會(huì)有存續(xù)一說(shuō)。再看看別人怎么說(shuō)的。

合同存繼期是什么意思

3，你好請(qǐng)問(wèn)什么是企業(yè)與用人單位的存續(xù)期

《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以按你的情況來(lái)看，你是試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

就是勞動(dòng)合同有效期間

你好請(qǐng)問(wèn)什么是企業(yè)與用人單位的存續(xù)期

4，什么是存續(xù)合并

公司合并是指兩2113個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公5261司的法律行為。公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種4102形式。吸收合并又稱存續(xù)合并，它是指通過(guò)將一個(gè)或一個(gè)以1653上的公司并入另一個(gè)公司的方式內(nèi)而進(jìn)行公司合并的一種法律行為。并入的公司解散，其法人資格消失。接受合并的公司繼容續(xù)存在，并辦理變更登記手續(xù)。

1、存續(xù)，是指企業(yè)自登記到直銷之間的過(guò)程，也就是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的時(shí)間。2、分立，是指企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的過(guò)程。3、新設(shè)，是指企業(yè)剛剛設(shè)立4、合并，是指公司與其他企業(yè)合并，成為新的公司。

5，如何理解新勞動(dòng)法第97條存續(xù)勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第97條，不是關(guān)于存續(xù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，條文：“第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！啊　〗馕觯骸　?、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任？《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

回答:1：2008年1月1日前已依法訂立且其有效期超過(guò)2008年1月1日勞動(dòng)合同；2：是；3：不是。是續(xù)簽固定期勞動(dòng)合同。

1.你說(shuō)的存續(xù)合同是這樣的，法律上有一條原則，從舊不從新，或者說(shuō)是不溯及既往。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同法是從2008年1月1日實(shí)施，在這之前的勞動(dòng)關(guān)心，他就不調(diào)整了。所以才專門對(duì)這些跨越這一時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系專門進(jìn)行敘述。 2.你的屬于存續(xù)合同。 3.你朋友的合同屬不屬于存續(xù)合同不好定性，但這不重要。有一點(diǎn)清楚就行了，新勞動(dòng)合同法從2008年1月1日實(shí)施，之前的都不適用，也就是說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算、不簽訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的雙倍工資的計(jì)算等等，都從這一天開(kāi)始。但像工齡、社保等，都按你實(shí)際年限進(jìn)行計(jì)算。

《勞動(dòng)法》第十九條第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。