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本人做工商管理多年，對(duì)你的問題回答如下(個(gè)人經(jīng)驗(yàn)):1。企業(yè)文化的建立和目的:不是任何一個(gè)企業(yè)都需要企業(yè)文化，但是一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大成功，必然伴隨著豐富而有內(nèi)涵的企業(yè)文化。那么，企業(yè)文化的建立基于以下幾點(diǎn):為了對(duì)員工忠誠，必須培養(yǎng)榮譽(yù)感。很多企業(yè)的員工只是為了上班而上班，為了工資而上班，這在穩(wěn)定性和忠誠度上會(huì)給企業(yè)造成很大的困難。企業(yè)文化就是基于以上問題來培養(yǎng)員工與企業(yè)的契合度和感情。比如企業(yè)是我的家，發(fā)展和大家一樣靠企業(yè)文化宣傳。

從蒙牛的企業(yè)文化中我們可以深深體會(huì)到這一點(diǎn):陽光燦爛，父母感恩，君子之大，小人之小。作為公司管理制度的情感補(bǔ)充，中國是一個(gè)人情味很濃的國家。在這種氛圍下，過多的規(guī)定和嚴(yán)格的制度不僅規(guī)范了企業(yè)，也限制了太多人之間的情感交流，甚至造成員工的排斥。

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仁達(dá) 方略是管理咨詢行業(yè)出版管理書籍最多的公司。至今已出版發(fā)展戰(zhàn)略、集團(tuán)管理、企業(yè)文化、人力資源、學(xué)習(xí)型組織、管理方法六大系列40余套管理專著，其中，集團(tuán)管控、企業(yè)文化建設(shè)、集團(tuán)文化建設(shè)、集團(tuán)品牌建設(shè)是管理實(shí)踐與理論完美結(jié)合的開山之作，具有行業(yè)啟蒙和正本清源的作用。