央企高級(jí)經(jīng)理年薪-1/80萬(wàn)元以上。央企委托人基本年薪將按照上一年度職工年平均工資的兩倍確定央企；業(yè)績(jī)年薪根據(jù)考核結(jié)果，不得超過(guò)央企基層負(fù)責(zé)人年薪的2倍；任期激勵(lì)不得超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期年薪總水平的30%，央企委托人基本年薪將按照上一年度職工年平均工資的兩倍確定央企；業(yè)績(jī)年薪根據(jù)考核結(jié)果，不得超過(guò)央企基層負(fù)責(zé)人年薪的2倍；任期激勵(lì)不得超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期年薪總水平的30%。

35675364元。2018年7月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月585元至7835元提高到640元每月9280元；各級(jí)別等級(jí)工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)分別由現(xiàn)行的每月1020元至6496元提高到每月1130元至7109元，其他級(jí)別工資檔次相應(yīng)提高。中國(guó)央企行業(yè)，簡(jiǎn)稱(chēng)“中央管理企業(yè)”，是指由中央人民政府(國(guó)務(wù)院)直接管理或委托國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)班子由中組部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委或其他中央部委(協(xié)會(huì))委托。

作為我國(guó)事業(yè)單位(有人認(rèn)為是半事業(yè)單位)的一員，國(guó)企因其政府背景和資源配置優(yōu)勢(shì)，一直備受就業(yè)市場(chǎng)的追捧，尤其是一些優(yōu)質(zhì)國(guó)企。那么，哪些地方國(guó)企待遇更高呢？從目前國(guó)企的運(yùn)行情況來(lái)看，國(guó)企員工的待遇從高到低可以分為六個(gè)檔次。第一檔:在一些地方城商行的印象中，國(guó)企的薪酬是央企最高。

早些年，這些城市商業(yè)銀行是由各個(gè)農(nóng)村信用社和商業(yè)銀行改制而來(lái)。因?yàn)橛械胤秸闹С郑麄儧](méi)有受到央企等大型企業(yè)的嚴(yán)格制度限制，他們的船很容易掉頭。一度發(fā)展很快，工資福利都在漲。到目前為止，他們基本上保持了很高的工資和福利，尤其是中層以上的員工。比如某地方城商行現(xiàn)在中層副手年薪稅前可以拿到450萬(wàn)，670萬(wàn)，比五大行高很多。比如煙草、電力、能源公司沒(méi)法比，是地方國(guó)企最高的薪酬。

Now 上海國(guó)企工資比較高。畢竟上海是大城市。一線城市的工作相對(duì)比其他地方高，但其他費(fèi)用也高。目前工資是根據(jù)你的學(xué)歷，你的學(xué)歷，你的工作經(jīng)歷，技能，經(jīng)驗(yàn)來(lái)決定的。不能籠統(tǒng)的說(shuō)一個(gè)地名和一個(gè)國(guó)企來(lái)判斷工資的高低。高不高要看什么國(guó)企，比如煙草公司，國(guó)家電網(wǎng)等。，大部分都錢(qián)少。

2022 上海國(guó)企工資有望提高。這是因?yàn)榻陙?lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，上海國(guó)有企業(yè)在一定程度上提高了經(jīng)營(yíng)效率。同時(shí)，政府也出臺(tái)了一系列支持企業(yè)發(fā)展的政策，包括減稅降費(fèi)等，對(duì)企業(yè)盈利產(chǎn)生了積極影響。因此，期待在這樣的背景下，企業(yè)適當(dāng)提高員工工資，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在切實(shí)可行的解決方案和對(duì)策方面，建議員工密切關(guān)注企業(yè)薪酬政策的更新和發(fā)布，及時(shí)了解自己所在企業(yè)的薪酬和待遇情況。

我朋友所在的城市是四川三線城市。國(guó)企類(lèi)型有央企和地方國(guó)企。有工、農(nóng)、中、民四大行。郵儲(chǔ)銀行、煙草公司、國(guó)家電網(wǎng)是央企，實(shí)行薪級(jí)制。高管的工資收入相當(dāng)高，是普通員工的5倍以上。普通員工的工資十幾年前在當(dāng)?shù)貙儆诟呤杖胝?，能達(dá)到6-10萬(wàn)?，F(xiàn)在，增長(zhǎng)不是很大，甚至略有下降。這些央企中，煙草收入最高，普通員工達(dá)到15萬(wàn)左右，其次是國(guó)家電網(wǎng)，13萬(wàn)左右，郵儲(chǔ)銀行最少，基層員工一年5-6萬(wàn)。

隨便查一下年薪關(guān)于中石油和中石化的老總。高度可達(dá)百萬(wàn)。央企高級(jí)經(jīng)理年薪8000*1296000元，還不包括其他福利！2015年1月1日，被稱(chēng)為限薪令的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案正式實(shí)施。第一批改革將涉及72名負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化和中國(guó)移動(dòng)等機(jī)構(gòu)任命的53名負(fù)責(zé)人，以及其他19名金融和鐵路企業(yè)負(fù)責(zé)人。

1.公式:1。年薪月薪x月 獎(jiǎng)金等。2.年薪日工資x工作日 年終獎(jiǎng)等。2.年薪它應(yīng)該包括以下六個(gè)部分:1。固定年薪。年度固定薪酬是經(jīng)營(yíng)者的“保底”收入，不與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，主要根據(jù)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人能力、社會(huì)消費(fèi)水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度決定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質(zhì)。年初確定具體金額后，按月現(xiàn)金支付。

關(guān)于社會(huì)關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，知情人士告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，原文已于日前下發(fā)至各校央企業(yè)內(nèi)。但由于企業(yè)情況不同，需要結(jié)合總體要求和每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況，針對(duì)每個(gè)企業(yè)出臺(tái)詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則。據(jù)公開(kāi)報(bào)道，在此之前，央企的主要負(fù)責(zé)人與員工的薪酬差距在12倍左右。但根據(jù)新方案，這一差距有望控制在7 ~ 8倍。央企委托人基本年薪將按照上一年度職工年平均工資的兩倍確定央企；業(yè)績(jī)年薪根據(jù)考核結(jié)果，不得超過(guò)央企基層負(fù)責(zé)人年薪的2倍；任期激勵(lì)不得超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期年薪總水平的30%。

綜上所述，公開(kāi)報(bào)道顯示，之前，央企 principal與員工的薪酬差距在12倍左右。但根據(jù)新方案，這一差距有望控制在7 ~ 8倍。央企委托人基本年薪將按照上一年度職工年平均工資的兩倍確定央企；業(yè)績(jī)年薪根據(jù)考核結(jié)果，不得超過(guò)央企基層負(fù)責(zé)人年薪的2倍；任期激勵(lì)不得超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期年薪總水平的30%。

年薪80萬(wàn)元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年公布年報(bào)的央企上市公司中，有259名董事。其中年薪被167人發(fā)表，占比64.48%，84位導(dǎo)演的年薪顯示為零。央企高管薪酬排名圖。從上市公司拿到年薪的83位董事中，最高的是新華人壽董事長(zhǎng)康典(。SH)(598.09萬(wàn)元)，最低的是集成前董事長(zhǎng)程(。SZ) (0.83萬(wàn)元)。

比如中國(guó)石化董事長(zhǎng)傅成玉(。SH)，其2013年凈利潤(rùn)為671.79億元；中國(guó)招商銀行董事長(zhǎng)傅育寧，SH)，公司2013年凈利潤(rùn)為517.43億元。83名從上市公司拿走年薪的董事中，2013年年薪的總金額為7024.44萬(wàn)元，平均年薪為84.63萬(wàn)元，其中，年薪過(guò)百萬(wàn)的有19個(gè)，占23%；年薪超過(guò)平均值的董事有25人，占30.12%，大部分董事未達(dá)到平均值。