這說明在中國市場，跨國公司也面臨著社會 責(zé)任的挑戰(zhàn)。因此,跨國公司母公司對子公司責(zé)任的問題成為目前國際社會關(guān)注的重要法律問題之一，比如英國的上市公司，每年都有enterprises-2責(zé)任的報告，企業(yè)承諾-2責(zé)任電力企業(yè)承諾-2責(zé)任電力深刻理解企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟機制-2責(zé)任探索更多關(guān)于企業(yè)的規(guī)律-2責(zé)任為了解釋。

客戶要求CSR認(rèn)證驗廠，CSR定義如下:CSR全稱是CorporateSocialResponsibility，即enterprise社會責(zé)任。所謂企業(yè)社會 責(zé)任就是企業(yè)在。其核心是保護勞動者的合法權(quán)益，包括不歧視、不使用童工、不使用強迫勞動、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和制度。

比如英國的上市公司，每年都有enterprises-2責(zé)任的報告。目前歐盟的官方定義是“enterprise社會責(zé)任CSR”，是指企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上，將對社會和環(huán)境的關(guān)注融入到企業(yè)的經(jīng)營活動以及企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系中。南車常見的出廠檢驗標(biāo)準(zhǔn)有:SA8000、BSCI、Sedex(SMETA/ETI)、迪士尼、WCA、ES、品牌出廠檢驗。縱觀近十年來企業(yè)-2責(zé)任建筑工作在中國的發(fā)展，大致經(jīng)歷了以下三個階段:第一階段，從90年代中期到本世紀(jì)初，在國際廠商和品牌的推動下，逐漸受到重視社會-1。

在“一帶一路”框架下，中國“出?！逼髽I(yè)應(yīng)如何對待企業(yè)社會責(zé)任topic，如何保證在沿線國家的經(jīng)營活動符合各方利益？財新世界表示，記者近日采訪了德國國際合作署(GIZ)新興市場可持續(xù)發(fā)展對話項目總監(jiān)DanielTaras。自2000年初以來，GIZ一直在中國推廣企業(yè)社會-1。塔拉斯認(rèn)為，企業(yè)-2責(zé)任既是道德約束，也是商業(yè)機會。

enterprise社會責(zé)任有很多定義，歐盟或國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)是該領(lǐng)域的權(quán)威。塔拉斯認(rèn)為，沒有必要使用“CSR”(企業(yè)社會責(zé)任，即enterprise社會責(zé)任)這個標(biāo)簽。“事實上，幾個世紀(jì)前，企業(yè)就已經(jīng)知道如何照顧員工、社區(qū)和更廣泛的環(huán)境，不僅在歐洲，在中國也是如此。但現(xiàn)在的問題是如何讓企業(yè)把-2責(zé)任作為首要關(guān)注點。

[摘要]隨著全球知識經(jīng)濟的興起，知識成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵資源。越來越多的中國企業(yè)意識到海外并購后技術(shù)知識轉(zhuǎn)移對提高自身技術(shù)創(chuàng)新能力的重要性。本文從文化差異和知識轉(zhuǎn)移渠道兩個方面探討了中國企業(yè)海外并購后技術(shù)知識轉(zhuǎn)移的影響因素，并提出了相應(yīng)的對策。[關(guān)鍵詞]海外并購；技術(shù)知識的轉(zhuǎn)讓；文化差異；知識轉(zhuǎn)移渠道M