為什么國(guó)企工資兩千多還有人擠破頭皮要去。有的人離開國(guó)企，不是不想進(jìn)國(guó)企了，是進(jìn)那類國(guó)企，他們也很愿意回到國(guó)企（生活所在地國(guó)企），自愿離開國(guó)企——有一定一技之長(zhǎng)；2、被迫離開國(guó)企——下崗職工；3、自愿離開國(guó)企——異地生活，生活所迫；自愿離開國(guó)企的是少數(shù)。

1、你為什么離開央企、國(guó)企？

16年離開某金融國(guó)企（四大行之一），來(lái)談?wù)勎译x開的原因，以及周圍同事的離職情況。正式回答問題之前，我想說(shuō)的是不同行業(yè)、崗位、級(jí)別、地域的央企、國(guó)企員工差異很大，總部？分公司？or外派出國(guó)之間也會(huì)有不同，但總結(jié)起來(lái)，我認(rèn)為不外乎以下幾種原因：收入待遇、發(fā)展前景和工作環(huán)境等。收入待遇我認(rèn)為，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，最影響收入和待遇的就是行業(yè)，

一般來(lái)，金融、電力和煙草等壟斷性企業(yè)普遍待遇高于其他行業(yè)。與此同時(shí)，收入受市場(chǎng)和時(shí)代影響波動(dòng)比較大，舉個(gè)例子，我老家的重工業(yè)國(guó)企在零幾年的時(shí)候非?；穑鸬剿麄兇┕ぱb去逛商場(chǎng)，營(yíng)業(yè)員都會(huì)對(duì)他們刮目相看的程度。但隨著市場(chǎng)的調(diào)整，里面的員工就被買斷工齡，拿著不多的退休工資養(yǎng)老，與之前的輝煌形成鮮明對(duì)比和巨大落差，

從我自身的經(jīng)歷而言，因?yàn)槭茄肫?，收入比不上同?jí)別同行業(yè)的地方國(guó)企。所以，因?yàn)檫@個(gè)原因離職的同事不在少數(shù)，其中，有不少同事跳槽去了同地域的地方性國(guó)企，或者直接去了券商等高端一點(diǎn)的平臺(tái)?；蛟S當(dāng)年我的工資再高一點(diǎn)，也可能不會(huì)離職，因此，收入待遇是個(gè)很重要的指標(biāo)。發(fā)展前景基本來(lái)說(shuō)，國(guó)企尤其是央企都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這些單位很穩(wěn)定，但問題也出在這里，

比如在銀行，有些人一畢業(yè)當(dāng)柜員，可能一輩子都是柜員。這是一個(gè)很機(jī)械的工作，真正能夠接觸到的金融知識(shí)很有限，那些有想法和規(guī)劃的同事，可能也會(huì)因?yàn)榘l(fā)展前景或者換行業(yè)而選擇離職，這也在某種程度上同員工自己的想法有很大關(guān)系。以我而言，就是因?yàn)橐獡Q行業(yè)，所以選擇了離開當(dāng)時(shí)看起來(lái)還算不錯(cuò)的央企，工作環(huán)境不管是央企還是國(guó)企，基層員工的工作環(huán)境并非完全舒適。

像電網(wǎng)和一些施工企業(yè)，都需要員工們?nèi)スさ匾娏?xí)，甚至需要長(zhǎng)時(shí)間待在項(xiàng)目部，我知道不少類似中交、中建的單位，大學(xué)生一進(jìn)去就會(huì)被派到非洲東南亞支援，那里工作環(huán)境跟國(guó)內(nèi)是不能比的，回家也很麻煩，所有有些員工由于不能接受兩地分居和工作環(huán)境會(huì)選擇離職。當(dāng)然，這些外派的崗位收入一般都不錯(cuò)，所以，想掙錢的小伙伴在家庭穩(wěn)定之前也可以考慮。

2、你后悔進(jìn)國(guó)企嗎？為什么？

后悔死了，可又怎么樣，沒有勇氣走出來(lái)，09年大專畢業(yè)，進(jìn)入一家國(guó)有企業(yè)，家人很支持。國(guó)企嗎就意味著鐵飯碗，從農(nóng)村出來(lái)的，沒有關(guān)系，能力也一般，當(dāng)時(shí)挺知足，過了幾年后，高中同學(xué)聚會(huì)，有同學(xué)還在念博士，有人本科畢業(yè)自己創(chuàng)業(yè)，有人研究生畢業(yè)進(jìn)了國(guó)企做了管理，可以還是一線，當(dāng)然現(xiàn)在都是一線。安慰自己人比人得死，

3、很多國(guó)企單位離職的人為什么再也不想進(jìn)國(guó)企了？

這個(gè)問題不能一概而論。1、自愿離開國(guó)企——有一定一技之長(zhǎng)；2、被迫離開國(guó)企——下崗職工；3、自愿離開國(guó)企——異地生活，生活所迫；自愿離開國(guó)企的是少數(shù)，從國(guó)企下崗的比從國(guó)企離職的員工多得多！大多數(shù)離開國(guó)企的員工，是有高學(xué)歷的或者有一技之長(zhǎng)。因?yàn)槿送咛幾?，水往低處流，不管在什么體制內(nèi)工作的人，只要有真本事，都會(huì)不滿足于現(xiàn)狀，離開了國(guó)企或者事業(yè)單位中的大部分人都是職場(chǎng)的佼佼者，收入、待遇肯定是不錯(cuò)的，這少部分人還能回到國(guó)企嗎？答案是否定的。

那么，在國(guó)企下崗職工是大多數(shù)，這大多數(shù)人，下崗后，就沒有了穩(wěn)定的工作，收入也就不穩(wěn)定了，也就不會(huì)有安逸的生活。他們很愿意回到國(guó)企任何社會(huì)，出類拔萃的人畢竟是少數(shù)，離開國(guó)企的還有一部分人，是因?yàn)榉蚱蕻惖厣睿热?，做?xiàng)目的，有時(shí)候，半年回一次家，沒有辦法，放棄待遇好的國(guó)企，回到家庭所在地工作，這些人的收入是大幅度降低了，他們也想進(jìn)入當(dāng)?shù)貒?guó)企，但是能進(jìn)去嗎？進(jìn)不去就得低就了。