如何補(bǔ)發(fā)工資，個(gè)體勞動(dòng)保險(xiǎn)退休晚一年工資如何補(bǔ)發(fā)能不能補(bǔ)有什么文件嗎

來源：整理時(shí)間：2022-12-22 15:39:25 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，個(gè)體勞動(dòng)保險(xiǎn)退休晚一年工資如何補(bǔ)發(fā)能不能補(bǔ)有什么文件嗎
3，補(bǔ)發(fā)工資會(huì)計(jì)分錄
4，老板少發(fā)工資第二天補(bǔ)發(fā)我該怎么說
5，拖欠工資怎么處理最有效
6，拖欠工資怎么處理最有效
7，拖欠工資怎么追回

1，個(gè)體勞動(dòng)保險(xiǎn)退休晚一年工資如何補(bǔ)發(fā)能不能補(bǔ)有什么文件嗎

要看推遲退休的原因是什么，如果是因?yàn)槟惝?dāng)時(shí)繳費(fèi)年限不足，現(xiàn)在才達(dá)到最低繳費(fèi)年限，那肯定不能補(bǔ)發(fā)待遇，因?yàn)槟阒钡浆F(xiàn)在才符合領(lǐng)取待遇條件。如果因?yàn)樯绫Ｈ藛T失誤，弄丟了你的待遇申報(bào)資料，那憑有關(guān)業(yè)務(wù)受理憑證可以申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)

由于個(gè)人原因?qū)е峦磙k理手續(xù)，不補(bǔ)發(fā)

個(gè)體勞動(dòng)保險(xiǎn)退休晚一年工資如何補(bǔ)發(fā)能不能補(bǔ)有什么文件嗎

3，補(bǔ)發(fā)工資會(huì)計(jì)分錄

說明了前次計(jì)提工資不是按照工資表實(shí)際做計(jì)提。上月差計(jì)提1萬元不屬于隔年度的12月份，本月補(bǔ)發(fā)1萬元工資也是屬于管理人員工資，同原來計(jì)提工資再作一筆同樣分錄就OK了。本月計(jì)提上月差計(jì)提工資作分錄借：管理費(fèi)用—工資10000貸：應(yīng)付職工薪酬—工資10000只不過上月利潤(rùn)存在多1萬，本月利潤(rùn)會(huì)產(chǎn)生少1萬貴公司管理存在這一問題，若不是財(cái)務(wù)部編制工資。建議你名付其實(shí)的一名會(huì)計(jì)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映：要求管理部和生產(chǎn)部定為下月某號(hào)編制當(dāng)月工資必須完成，及時(shí)交給財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)審核。審核后無誤，取出計(jì)提聯(lián)計(jì)提當(dāng)月工資費(fèi)用分配，這樣不影響工資費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算。

上年的工資已經(jīng)提取未發(fā)放借：應(yīng)付工資貸：銀行存款（現(xiàn)金）上年的工資未提取發(fā)放時(shí)借：應(yīng)付工資貸：銀行存款（現(xiàn)金）補(bǔ)提：借：管理費(fèi)用（生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用等）貸：應(yīng)付工資

補(bǔ)發(fā)工資會(huì)計(jì)分錄

4，老板少發(fā)工資第二天補(bǔ)發(fā)我該怎么說

老板少發(fā)工資，第2天補(bǔ)發(fā)應(yīng)該感謝老板，因?yàn)樗郎倭诉€補(bǔ)發(fā)給你，這是正直的老板。

前往百度APP查看回答您好，很高興為您解答老板少發(fā)了工資，第二天補(bǔ)發(fā)，您應(yīng)該說聲謝謝老板。簡(jiǎn)短一句就好了。提問你好只要是少發(fā)一天，然后過兩天再問我是不是少發(fā)一天，我應(yīng)該怎么說回答您如果確認(rèn)核準(zhǔn)是少了一天，就跟他說是的，就一天工資是員工應(yīng)有的報(bào)酬，不用不好意思的。該是多少就說多少提問好的，就是過兩天了可能比較忙，老板都忘記我上幾天班了回答這些都沒關(guān)系的，只要老板自己心里有數(shù)就好，就怕有些老板裝傻。您老板人品還是可以的。提問好回答祝您生活愉快更多9條

這個(gè)是正常的，只要老板有發(fā)工資就好了。作為員工不應(yīng)該斤斤計(jì)較

老板少發(fā)工資，第二天不發(fā)，你可以理解他什么也不用說謝謝

你好！直接說吧那邊有記入的不至于就允許昨天拿工資吧我的回答你還滿意嗎~~

5，拖欠工資怎么處理最有效

《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對(duì)于勞動(dòng)者來說是常見的事了，除非是實(shí)力特別強(qiáng)大的用人單位，否則勞動(dòng)者入職到一般的中小用人單位的，都可能經(jīng)歷過被拖欠工資的事。對(duì)于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時(shí)候，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補(bǔ)發(fā)拖欠的工資?！秳趧?dòng)合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過規(guī)定時(shí)間不支付的，同時(shí)還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

6，拖欠工資怎么處理最有效

《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對(duì)于勞動(dòng)者來說是常見的事了，除非是實(shí)力特別強(qiáng)大的用人單位，否則勞動(dòng)者入職到一般的中小用人單位的，都可能經(jīng)歷過被拖欠工資的事。對(duì)于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時(shí)候，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。《勞動(dòng)合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過規(guī)定時(shí)間不支付的，同時(shí)還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

7，拖欠工資怎么追回

如果是給用人單位工作，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?！　　秳趧?dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

最普遍的介紹：工資問題特點(diǎn)是什么：拖欠舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁投訴舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：追回工資

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！