稅務(wù)部門如何夯實意識形態(tài)工作，如何牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)增強四個意識

來源：整理時間：2022-12-31 03:17:58 編輯：金融知識手機版

1，如何牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)增強四個意識

魚和熊掌不能兼得

如何牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)增強四個意識

2，如何做好網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作

做好引導(dǎo)對不良信息及時刪除對涉及處罰國家法律法規(guī)的依法處理

如何做好網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作

3，如何做好意識形態(tài)領(lǐng)域工作責(zé)任制的落實的論文

摘要：堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，是確保我國改革開放和社會主義建設(shè)事業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)的根本要求。堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，關(guān)鍵是要搞清楚什么是馬克思主義、怎樣對待馬克思主義以及在新形勢下如何發(fā)展馬克思主義。

如何做好意識形態(tài)領(lǐng)域工作責(zé)任制的落實的論文

4，如何進(jìn)一步加強意識形態(tài)領(lǐng)域反滲透工作

所謂意識形態(tài)的領(lǐng)域說白了就是思想，對思想的滲透工作大部分就是通過人性的弱點做出的糖衣炮彈，在新社會新形勢下我們要做到以下幾點： 1、增加自己的道德修養(yǎng)，多讀書，讀好書，多接觸高雅音樂 2、避免接觸與自己工作相關(guān)的客戶的單獨聚會 3、保持良好的心態(tài)，正確對待生活物質(zhì)享受。

5，如何做好意識形態(tài)工作的最新相關(guān)信息

是人都有自己的意識形態(tài)，說“責(zé)任”，是官癮太大了吧。別人的意識形態(tài)是社會存在的產(chǎn)物，不是任何人的“責(zé)任”，除非你想“剝奪別人的思想意識形態(tài)權(quán)利”。我們馬克思主義者，應(yīng)該去做社會意識形態(tài)的主流存在的事實（方向）性工作，狹義的說是“分管意識形態(tài)領(lǐng)域的工作責(zé)任”，而沒有廣義的“意識形態(tài)工作責(zé)任”。設(shè)計錯誤的話，社會意識形態(tài)上的問題，就可能被“錯誤的追責(zé)”了，其實任何人都沒有這樣的責(zé)任的。

6，如何豐富基層意識形態(tài)工作的創(chuàng)新

基層意識形態(tài)工作具有重要的社會穩(wěn)定功能,通過基層組織的各種意識形態(tài)工作創(chuàng)新,能夠把黨的理論創(chuàng)新有效地傳達(dá)到基層群眾中,使群眾樹立正確的思想觀念,增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信,自覺地為中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量?；鶎右庾R形態(tài)工作創(chuàng)新要注重根據(jù)基層群眾結(jié)構(gòu)的變化,結(jié)合理念、手段、主體等各種創(chuàng)新要素,形成以基層群眾主體創(chuàng)新為基礎(chǔ)、以理念創(chuàng)新為引領(lǐng)的,路徑科學(xué)、評價全面、實效明顯的基層意識形態(tài)工作機制。

7，如何建立意識形態(tài)調(diào)研督察考核機制

強化執(zhí)行意識，改進(jìn)工作方法。工作督查督辦考核以爭創(chuàng)XXXX“XXXX”為工作目標(biāo)，加大執(zhí)行督查力度，確保各項工作得以有效落實；（二）圍繞中心、突出重點。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)和國家局、省局、市局（公司）、縣局（分公司）、XX縣委政府的決策部署，確定工作督查督辦考核重點任務(wù)和事項；（三）實事求是、注重實效。全面準(zhǔn)確地了解情況，客觀公正地反映和處理問題，著眼于及時有效地推進(jìn)各項工作目標(biāo)任務(wù)和決策部署的落實，講效率、求質(zhì)量，既嚴(yán)格工作程序，更注重督查效果；（四）監(jiān)督檢查、改進(jìn)管理。工作督查督辦考核既要注重對工作結(jié)果的考核，也要注重對工作計劃、工作措施、工作進(jìn)度、責(zé)任落實等執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，切實加以解決，從而保證目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成；（五）加強教育、嚴(yán)格管理。各部門既要結(jié)合自身工作實際，健全完善工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，強化部門基礎(chǔ)管理，建立完善績效考核、獎懲機制，更要加強部門員工思想道德教育和崗位技能培訓(xùn)，提高部門員工綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和團(tuán)隊意識；（六）分級管理、歸口負(fù)責(zé)。各部門根據(jù)部門所履行的職能、人員崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)，負(fù)責(zé)對口實施日常督促檢查和考核。

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