年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個圈子里面出去。

1、年終獎一般什么時候發(fā)？你的年終獎多嗎？

2、騰訊微信員工年終獎人均280萬，那你年終獎是多少呢？

騰訊微信員工年終獎280萬元？嘩！爽哦！這個我夢都不敢做的，我的年終獎多少？我是個超市收銀員，工資底2100元，收一萬有5元提成，年終獎勵是：1一2月兩個月份銷售總量達到公司任務(wù)的90%，全體員工三月份就能到領(lǐng)雙薪。我們每年還是都可以領(lǐng)到雙薪獎勵的，因為我們超市出名，平，靚，正，服務(wù)也好，所以銷售量在本地算一哥，

3、你們怎么看待騰訊年終獎人均280萬，是炒作還是真實的數(shù)據(jù)？

騰訊年終獎人均280萬，對于普通店鋪超市礦企普通員工來說是望塵莫及，而對于IT互聯(lián)網(wǎng)，重企高管也許是平平淡淡，甚至是類似股東的小分紅上千萬，上億也是有的，不足為奇?，F(xiàn)在店鋪，企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等等追求的是利益最大化，為了發(fā)展極盡最大利潤，挖掘攏絡(luò)各方面的人材不擇手段，給員工物質(zhì)獎，現(xiàn)金獎，或送車，送房紅包等要比精神獎更實惠，更具有誘惑力，

想想員工給他們創(chuàng)造了豐厚甚至是天文數(shù)字的財富，幾千萬億世界福布斯排行榜的前列，實在是功不可沒，公司拿出少少的一部分獎勵給員工是情有可原。而前不久在網(wǎng)上傳的一公司老板懲罰完不成業(yè)績的員工在公路上學狗爬行，他的做法雖然是想懲戒員工以此鞭策督促他們努力，可實在是也有些過火，他也更不會給員工發(fā)獎金的，罰款倒是有可能。

也在前不久網(wǎng)傳，華為的一名工程師在非洲多日無休班情況下死去，公司會為了這樣恪盡職守，不懈奮斗努力的員工重獎的，但人沒了，錢再多又有何用？一個好的優(yōu)秀的員工會給企事業(yè)創(chuàng)造豐厚的價值財富，會推動企事業(yè)高速迅猛的發(fā)展，推動社會文明的不斷進步，從而也會受到社會的關(guān)心甚至高額回報，科技工作者，科學家對人類社會文明的發(fā)展更是巨大的，上天攬月探宇，火箭導(dǎo)彈衛(wèi)星發(fā)射都是他們努力汗水的結(jié)晶，不懈奮斗的成果，或許他們沒有高額的獎金酬勞，但他們的奉獻精神仍值得世人稱道，贊揚和學習。