其實這也是老板不希望員工看到對方的年終獎或者工資的原因之一,第五，制定明年的獎勵計劃，畫出比今年更大的蛋糕,我該怎么和我們單位領(lǐng)導談我的獎金問題,少發(fā)了年終獎，被老板忘了，或者有其他問題(比如公司財務(wù)危機),我的獎金少了,答:首先我們要知道老板發(fā)的少的原因年終獎,老板發(fā)的年終獎少,老板發(fā)紅包太少我該怎么辦。
老板發(fā)紅包太少我該怎么辦？答:首先我們要知道老板發(fā)的少的原因年終獎。少發(fā)了年終獎，被老板忘了，或者有其他問題(比如公司財務(wù)危機)。工作時，我們應(yīng)該給予適當?shù)陌凳?。老板發(fā)的年終獎少。注意不要直接告訴老板，因為老板會覺得你太功利，不利于工作的發(fā)展；暗示要有技巧，不能太明顯，不然人家會覺得你陰險。老板會對你的暗示做出回應(yīng)，并采取措施。我們工作的時候要自己努力，同時要處理好和老板的關(guān)系。也許你可以和老板成為朋友，這樣獎金少這種事解決起來會更容易。
首先說明企業(yè)經(jīng)營、收入、利潤的實際情況；二是分配政策向關(guān)鍵骨干、業(yè)務(wù)精英和有突出貢獻的員工傾斜，保證這些員工不受影響或少受影響。因為企業(yè)必須思考未來。第三，可以考慮更多的非物質(zhì)和獎金激勵，設(shè)置更多的精神和榮譽獎項來彌補。這樣做，部分員工可以獲得心理補償。第四，為員工組織一些暖心的活動，聚餐或者舞會，分散他們的注意力。第五，制定明年的獎勵計劃，畫出比今年更大的蛋糕。
我想問你一件事:請問為什么我的獎金比我們單位其他員工少很多？我的獎金少了。我該怎么和我們單位領(lǐng)導談我的獎金問題？請大家?guī)兔φf說。有人講嗎？如果有，請說說我是怎么跟我們單位領(lǐng)導說的。我感謝你告訴我這件事。
4、活干的不比別人少,但 年終獎拿的比別人少。雖然少的不多但心里很不舒服...其實這也是老板不希望員工看到對方的年終獎或者工資的原因之一。恐怕是有比較的，總覺得自己干的活多了，拿的錢卻沒有別人多。但是想想很多你不知道的事情，可能人家創(chuàng)造的效益比你多，所以拿的錢比你多。不要看你掌握的信息，老板會有全盤計劃。就算他偏心，也不會告訴你，也不會找借口，沒有什么不平衡的。你所要做的就是感覺到你可以用那筆錢保住你的工作，不要和別人比，一點意義都沒有，還讓你生氣。
