員工在被解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以獲得其工作期間的工資，也有權(quán)獲得未續(xù)訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同,合同成立后生效,合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系,投資為合同到期的，雙方可繼續(xù)簽訂補(bǔ)充協(xié)議延長(zhǎng)合同的期限,公司合作持股合同、到期如不續(xù)簽，各方可通過補(bǔ)充協(xié)議延長(zhǎng)期限合同。

合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向其支付勞動(dòng)合同法律第八十二條規(guī)定的工資的兩倍。由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以隨時(shí)解除:單位解除時(shí)，不僅需要支付工作期間的工資，還需要支付合同 到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在被解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以獲得其工作期間的工資，也有權(quán)獲得未續(xù)訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同。

公司合作持股合同、到期如不續(xù)簽，各方可通過補(bǔ)充協(xié)議延長(zhǎng)期限合同。投資為合同 到期的，雙方可繼續(xù)簽訂補(bǔ)充協(xié)議延長(zhǎng)合同的期限。法律上未續(xù)辦，但仍按原合同的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行。合同成立后生效。如果公司還存在，合同應(yīng)該繼續(xù)?！睹穹ǖ洹返?90條以合同的形式由當(dāng)事人訂立，自當(dāng)事人全部簽字、蓋章或按手印合同時(shí)成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時(shí)合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。當(dāng)事人未以書面形式約定但一方已履行主要義務(wù)的，在對(duì)方接受時(shí)成立。

法律分析:1。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資；2.如果勞動(dòng)者不續(xù)約，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是由于用人單位提供的新勞動(dòng)力合同約定條件降低。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系合同

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