員工每年出差兩次，每年至少有一次加薪,我和萬科物業(yè)打了很多年的交道，這真的是一個(gè)對(duì)我觸動(dòng)很大的家庭,原名哈爾濱萬科物業(yè)服務(wù)有限公司，2017年入駐冰城哈爾濱,一份資料顯示，萬科物業(yè)管理公司的員工收入由工資、獎(jiǎng)金和福利組成，其中獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、經(jīng)營(yíng)提成和股權(quán)分紅。
人和人相處久了，自然會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問題。作為服務(wù)公司，物業(yè)需要分塊，很難和物業(yè)朝夕相處，為業(yè)主提供服務(wù)。這是我以前的認(rèn)識(shí)，但自從我親眼目睹了萬科物業(yè)的員工精心籌備一個(gè)項(xiàng)目的全過程，包括前期準(zhǔn)備和第一次交付，我深深體會(huì)到，只要萬科物業(yè)的成員努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，一定會(huì)贏得業(yè)主的尊重和認(rèn)可。我和萬科物業(yè)打了很多年的交道，這真的是一個(gè)對(duì)我觸動(dòng)很大的家庭。
佛山公司的待遇是這樣的:一個(gè)實(shí)習(xí)生入住一天50元，但不叫工資，叫生活補(bǔ)貼。簽訂正式聘用合同后，電工工資大致如下:1?；竟べY1800左右；2、績(jī)效工資，以前叫住房補(bǔ)貼，25%的住房補(bǔ)貼，相對(duì)固定，1800/4=450元3、固定加班費(fèi)600元，廣州好像是800元；4.工資只由三部分組成:基本工資 績(jī)效工資 固定加班費(fèi)，其他節(jié)假日加班工資；5.廣州的基礎(chǔ)公司入職時(shí)可能高，超過2000，算法也差不多。其他福利:五險(xiǎn)一金(佛山公司一金都沒有)。由于工作性質(zhì)，本崗位每周只休息一天；佛山公司年底雙薪，根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)有適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金分配，和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人關(guān)系很大。員工每年出差兩次，每年至少有一次加薪。當(dāng)然升職的幾率還是比較大的。這是我在佛山公司的看法，希望可以借鑒。
3、 萬科物業(yè)外盤沒有完成指標(biāo)有 年終獎(jiǎng)嗎是。一份資料顯示，萬科物業(yè)管理公司的員工收入由工資、獎(jiǎng)金和福利組成，其中獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、經(jīng)營(yíng)提成和股權(quán)分紅，原名哈爾濱萬科物業(yè)服務(wù)有限公司，2017年入駐冰城哈爾濱。截至目前，已簽約內(nèi)外部項(xiàng)目20個(gè)，簽約管理面積606.94萬平方米，從業(yè)人員1200余人。
