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什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不知道企業(yè)社會(huì)責(zé)任到底是什么呢大家能詳細(xì)說一下嗎

來源：整理時(shí)間：2023-06-30 06:54:19 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，不知道企業(yè)社會(huì)責(zé)任到底是什么呢大家能詳細(xì)說一下嗎
2，什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)是什么
3，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是什么
4，什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任怎樣的企業(yè)算是有企業(yè)社會(huì)責(zé)任
5，請(qǐng)解釋企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

1，不知道企業(yè)社會(huì)責(zé)任到底是什么呢大家能詳細(xì)說一下嗎

這個(gè)不能一概而論呀，每個(gè)企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任的詮釋都是不一樣的，就比如立白集團(tuán)他們支持公益類節(jié)目或者是其他的一些企業(yè)是另一種方式。

不知道企業(yè)社會(huì)責(zé)任到底是什么呢大家能詳細(xì)說一下嗎

2，什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)是什么

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是認(rèn)真考慮企業(yè)行為對(duì)社會(huì)的影響。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任具體體現(xiàn)有：（1）公平競(jìng)爭(zhēng)的責(zé)任；（2）保護(hù)環(huán)境的責(zé)任；（3）保護(hù)員工的責(zé)任；（4）保護(hù)顧客的責(zé)任；（5）保護(hù)投資者的利益；（6）保護(hù)社區(qū)的責(zé)任。

b第一個(gè)是以國(guó)家利益為重而不顧自身禍福第三個(gè)是先天下的憂樂，后自身的悲喜第四個(gè)是魯迅表達(dá)甘愿為百姓服務(wù)而不顧強(qiáng)權(quán)阻擾第二個(gè)是寫景名句，出自王勃《滕王閣序》

什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)是什么

3，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是什么

企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是指企業(yè)對(duì)待社會(huì)的一種責(zé)任態(tài)度，是指企業(yè)所面臨的社會(huì)責(zé)任，體現(xiàn)的的方式包括對(duì)社會(huì)所做出的有償與無償貢獻(xiàn)，形式有資助，捐款，由企業(yè)出資的建造工程，或是災(zāi)難物質(zhì)的捐助. 一個(gè)企業(yè)的存在，絕對(duì)不能僅僅以賺錢為唯一目標(biāo)。除了賺錢之外，企業(yè)還應(yīng)該服務(wù)社會(huì)、創(chuàng)造文化、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、把高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)以最低的價(jià)格提供給消費(fèi)者。這些都是企業(yè)應(yīng)該具有的目標(biāo)，也可以說是企業(yè)的使命。一個(gè)企業(yè)如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責(zé)任感，那么這個(gè)企業(yè)最終一定會(huì)有大的發(fā)展。

企業(yè)的責(zé)任是減少失業(yè)率，多繳稅收，我國(guó)的高稅據(jù)說在全世界前例，法國(guó)高稅率不過家也高福利，企業(yè)都承受不起了，我有點(diǎn)奇怪我國(guó)稅率也是在前例的為什么企業(yè)還能生存住呢？原來工人是低福利的還有企業(yè)待遇極不公平，一些福利廠是免稅的可是他們廠里的工人卻得不到相應(yīng)高福利殘疾工人的福利都被剝奪了。那么說到企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任？我想說政府和官員沒有負(fù)起對(duì)社會(huì)責(zé)任前，別把希望和指責(zé)推到商人身上。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是什么

4，什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任怎樣的企業(yè)算是有企業(yè)社會(huì)責(zé)任

國(guó)法莊嚴(yán) 國(guó)法尊嚴(yán) 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任定義里還說的是。：每個(gè)遵紀(jì)守法的公民，不管以任何的身份，為國(guó)家；大家；小家。都一定是以國(guó)法為唯一的遵循和逡巡的謹(jǐn)守里，才有正常人類的正常社會(huì)生活。企業(yè)，如是。不是，石頭里，生出來的猴子，都有故事的緣由。所以，有常識(shí)的時(shí)候，一切的常規(guī)，就是。沒有九年制的義務(wù)教育，不在社會(huì)生活里生來、生存、學(xué)習(xí)、工作過的特殊特別的某些人類，不會(huì)有任何正確的我們社會(huì)的生活常識(shí)。這，也是某位，我自小尊崇的長(zhǎng)輩，在某次的言談里，曾經(jīng)告訴我的即使震驚的事實(shí)。有的人，特別幾類人類常見的人類。： 1、家庭從事秘密工作的。； 2、敵人的潛伏敵特。； 3、超能力修煉的極端死亡陷阱里的籌功人。是，從來都不在人類社會(huì)的生活里，對(duì)于任何正常人類的社會(huì)生活，沒有概念。于是，即使拜讀過五十萬字的專著的公共關(guān)系學(xué)，也不會(huì)就立即知道和了解了所謂社會(huì)生活里，商務(wù)生活中，企業(yè)管理方面的，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與否的真實(shí)存在的事實(shí)。敬頌祖宗保佑華夏永續(xù) 健康從來

5，請(qǐng)解釋企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

是指企業(yè)在爭(zhēng)取自身的生存與發(fā)展的過程中，面對(duì)社會(huì)需要和種種社會(huì)問題，為維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和人類的根本利益，所應(yīng)履行的義務(wù)。這些義務(wù)包括對(duì)環(huán)境、投資者、顧客、債權(quán)人、職工、社會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、社會(huì)、政府等方面權(quán)益的保護(hù)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR）的概念目前已經(jīng)廣被接受，但目前它在國(guó)際范圍內(nèi)還沒有一個(gè)統(tǒng)一的定義。　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等?！　钠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象來看，企業(yè)除了傳統(tǒng)的對(duì)企業(yè)股東負(fù)責(zé)外，還要承擔(dān)對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)者的責(zé)任。利益相關(guān)者是指企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、民間社團(tuán)和政府等。企業(yè)得以可持續(xù)經(jīng)營(yíng)，僅僅考慮對(duì)股東負(fù)責(zé)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須同時(shí)考慮到環(huán)境和社會(huì)因素，并同時(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任?！　钠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)來看，可分為社會(huì)義務(wù)和社會(huì)責(zé)任兩個(gè)層次，第一層次是企業(yè)必須要履行的，第二層次是社會(huì)期望或企業(yè)自愿履行的。　　從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容來看，在第一層次包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，在第二層次包括道德責(zé)任和慈善責(zé)任。目前國(guó)際上普遍認(rèn)同CSR理念：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。　　世界銀行把企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾?！　〈送猓€有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，所謂“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的責(zé)任除了為股東stockholder)追求利潤(rùn)外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人(stakeholder)，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。其中，雇員利益是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容?！　”M管企業(yè)社會(huì)責(zé)任并沒有一個(gè)單一的定義，但從本質(zhì)上，追求這一方法的公司，需要做三件重要事情：　　第一，公司認(rèn)識(shí)到，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)其所處的社會(huì)將產(chǎn)生很大影響；而社會(huì)發(fā)展同樣也會(huì)影響公司追求企業(yè)成功的能力；　　第二，作為響應(yīng)，公司積極管理其世界范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等方面的影響，不僅使其為公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作和企業(yè)聲譽(yù)帶來好處，而且還使其造福于企業(yè)所在地區(qū)的社會(huì)團(tuán)體；　　第三，公司通過與其他群體和組織、地方團(tuán)體、社會(huì)和政府部門進(jìn)行密切合作，來實(shí)現(xiàn)這些利益。

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