什么是工傷保險基金，工傷保險的基本特點特征或性質(zhì)是什么

來源：整理時間：2023-06-19 17:20:13 編輯：金融知識手機(jī)版

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1，工傷保險的基本特點特征或性質(zhì)是什么
2，什么是工傷保險基金
3，工傷保險基金怎么領(lǐng)取
4，工傷保險如何購買呢
5，如何算是工傷

1，工傷保險的基本特點特征或性質(zhì)是什么

工傷保險有四個基本特點：一是強(qiáng)制性，它是指由國家立法強(qiáng)制執(zhí)行的。在立法規(guī)定一定范圍內(nèi)的用人單位和職工必須參加；二是非營利性，工傷保險是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，并非以營利為目的，也是勞動者應(yīng)該享受的基本權(quán)利；三是保障性，是指勞動者在發(fā)生工傷事故后，對勞動者或其遺屬支付的工傷待遇要保障其基本生活；四是互助互濟(jì)性，是指通過向各用人單位強(qiáng)制征收保險費，建立工傷保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)范圍之內(nèi)，行業(yè)之間、單位之間實行再分配，相互調(diào)劑使用。

工傷保險的基本特點特征或性質(zhì)是什么

2，什么是工傷保險基金

1，如果你參加了工傷保險，那這筆錢是從工傷保險基金支付的，工傷保險基金的費用是通過勞動保障部門給的 2，如果材料齊全的，一般30天左右差不多了 3，如果不給你，可以向勞動保障部門投訴，因為只要你符合工傷規(guī)定，勞動保障部門一定會發(fā)的，如果沒到你手里，那一定是單位扣留了

一定會給，工傷基金支付?。▊麣堣b定費用都是工傷基金支付的）只是給的話，直接到公司的賬戶上（或者是支票），你和公司聯(lián)系就可以了！這些都是程序上的事情，時間問題你不要考慮，而且一定不會在政府機(jī)構(gòu)中出問題的，你問單位就可以了，不用擔(dān)心！

什么是工傷保險基金

3，工傷保險基金怎么領(lǐng)取

工傷保險基金是在符合工傷保險的領(lǐng)取條件，才可以領(lǐng)取工傷保險金，工傷保險基金主要用于規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用，以及e5a48de588b6e799bee5baa631333431356632法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。根據(jù)《工傷保險條例》第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。工傷預(yù)防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運(yùn)營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。擴(kuò)展資料：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。參考資料來源：搜狗百科——工傷保險條例

《社會保險法》第41條：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位。用人單位不的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第63條的追償?！薄渡鐣ｋU基金先行支付暫行辦法》(人力資源社會保障部令第15號)對此作了進(jìn)一步的明確。根據(jù)該辦法，(1)申請先行支付的主體必須是工傷職工本人或者其近親屬。工傷職工有行為能力的，由其本人申請;本人無力申請或者不愿自己申請的，可以依法委托其近親屬或其他合格人員申請。職工工亡或去世，由其近親屬提出。(2)必須已經(jīng)認(rèn)定為工傷。職工或者其近親屬向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請先行支付工傷保險待遇，必須提交工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料。(3)申請先行支付工傷保險待遇，必須以書面形式提出。(4)用人單位不支付或無法支付工傷保險待遇，包括：用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的;用人單位支付全部或7a686964616fe58685e5aeb931333365656639者部分費用的;依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的;職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。(5)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到職工或者其近親屬根據(jù)第6條提出的申請后，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個工作日內(nèi)予以核實并依法支付工傷保險待遇，告知其如在期限內(nèi)不按時足額支付的，工傷保險基金在按照先行支付后，取得要求其的。(6)個人申請先行支付醫(yī)療費用、工傷醫(yī)療費用或者工傷保險待遇的，應(yīng)當(dāng)提交所有醫(yī)療診斷、鑒定等費用的原始票據(jù)等。汕頭招聘網(wǎng)根據(jù)上述，在李某不同意放棄部分請求的前提下，單位是支付全部工傷保險待遇，還是部分工傷保險待遇，需取得相關(guān)(如，單位支付的書面意見)。對于單位支付的屬于工傷保險基金支付的項目，李某可以依據(jù)上述向負(fù)責(zé)工傷保險的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請先行支付。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中先行支付后，再依法要求用人單位或工傷保險基金向用人單位追償。汕頭招聘網(wǎng)

以個人名義或單位名義填寫工傷保險待遇申領(lǐng)申請表、附帶工傷認(rèn)定書、傷殘等級通知書及首發(fā)治療表等遞交給社保部門，再辦理好個人的銀行卡（要問社保部門是哪家銀行），等錢下來會通知你或單位去領(lǐng)取的。

工傷保險基金怎么領(lǐng)取

4，工傷保險如何購買呢

工傷保險含在社保里，國家規(guī)定社會保險是由用人單位必須為職工繳納的，因此，工傷保險不可以單獨購買。只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險，不需要職工自行繳納。用人單位按規(guī)定必須為本單位職工繳納工傷保險費。

社會勞動保險中的工傷保險，不允許單項購買，也就不存在劃算不劃算。商業(yè)保險無論你你買什么險，沒有發(fā)生危險你就虧了，也就是不劃算了。

答:工傷保險是社會保險的一種，同養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和稱五大社會保險?！　」ｋU是由單位繳費的社會保險，不需要職工個人繳費。你看下工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定吧　　第二章工傷保險基金　　第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成?！　〉诎藯l工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。　　國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行?！　〗y(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。　　第九條國務(wù)院勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時會同國務(wù)院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行?！　〉谑畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。　　用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積?！　〉谑粭l工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。　　跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。　　第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運(yùn)營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途?！　〉谑龡l工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷保險，是指勞動者在職業(yè)工作中或規(guī)定的特殊情況下遭遇意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的社會保險制度職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率按時足額繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

5，如何算是工傷

你說的情況，肯定算工傷了，只是不知道對方是否有辦營業(yè)執(zhí)照，有的話，按工傷保險處理。如果沒有的話按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

是工傷

只要受傷是因為工作原因造成的，并且不是你自己故意造成的，即使你有一定的過錯，都應(yīng)該算工傷的。工傷賠償程序　　工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。編輯本段工傷認(rèn)定程序（一）工傷認(rèn)定申請主體工傷漫畫[1]　　1．用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。　　2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。（二）工傷認(rèn)定管轄　　1．勞動保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。　　2．依規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。（三）工傷認(rèn)定申請時限　　1．用人單位申請工傷認(rèn)定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由勞動保障行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。　　2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。（四）工傷認(rèn)定材料提交　　1．填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》　　2．勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明　　3．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。（五）受理或不予受理　　1．受理條件：　?、偕暾埐牧贤暾?　　②屬于勞動保障行政部門管轄　?、凼芾頃r效尚未經(jīng)過　　④申請主體適格。　　上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。　　勞動保障部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。　　2．不予受理：應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。（六）證據(jù)的調(diào)查核實　　1．勞動保障部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實　　2．勞動保障部門調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件　　3．調(diào)查核實時，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù) 　　4．根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。　　（七）舉證責(zé)任：　　1．原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果　　2．職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。（七）工傷認(rèn)定決定工傷規(guī)定　　1．認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定　　2．勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。[2] 　　3．工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項　　4．工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。（八）送達(dá)與抄送　　1．勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。　　2．工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（九）復(fù)議或訴訟　　職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。（十）資料存檔　　工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。編輯本段具體工傷賠償事項（一）醫(yī)療費　　1．職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。　　2．治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。　　3．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。　　住院伙食補(bǔ)助費　　1．由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。　　2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（二）誤工費　　(停工留薪期待遇) 　　1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。　　2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。　　3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（三）護(hù)理費　　1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。　　2．工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。　　生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規(guī)定不一。