包鋼人事部主要工作做什么，人事部主要做什么

來源：整理時(shí)間：2023-06-25 21:22:11 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，人事部主要做什么
2，人事部主要日常工作主要做什么
3，人事部的主要職責(zé)是什么
4，人事部主要做什么工作
5，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

1，人事部主要做什么

你好，咱們是同行，人事部的主要工作就是人員入職登記，轉(zhuǎn)正，晉升的文書，離職登記，招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，來客接待，安排會(huì)議等等，都是些瑣碎的事情。剛剛我覺得事情太瑣碎，忙的有點(diǎn)頭疼，時(shí)間一長(zhǎng)總結(jié)出來，亂中取靜，靜下心來，將事情安排出主次，做起來就好多了，需要注意的就是要細(xì)心，做事做到按部就班就可以了。相信自己，只有你足夠的勤奮，足夠的細(xì)心，肯定會(huì)把工作做好的。

人事部主要做什么

2，人事部主要日常工作主要做什么

1．人事檔案管理，員工的基本資料匯總，身份證復(fù)印件的保管 2．公司人員的招聘，篩選人才，根據(jù)公司各部門的情況招聘相關(guān)人員3．員工績(jī)效考核辦法制定與執(zhí)行，4．員工考勤管理，遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的處理 5．員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、用工報(bào)備手續(xù)的辦理以及員工醫(yī)保社保的辦理 6．員工工資的計(jì)算，薪酬設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金等 7．做好公司后勤工作，制定公司的規(guī)章制度以及通知8．上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作等9．協(xié)助經(jīng)理處理好員工之間的關(guān)系

主管人事

人事部主要日常工作主要做什么

3，人事部的主要職責(zé)是什么

1.負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行； 2.負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施； 3.對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范； 4.擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作； 5.組織實(shí)施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作； 6.負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析； 7.負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)管理工作； 8.負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險(xiǎn)、住房公基金等日常管理工作； 9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同日常管理工作； 10.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的勞動(dòng)安全管理工作和職業(yè)勞動(dòng)防護(hù)工作； 11.聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作； 12.負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織計(jì)劃的實(shí)施、協(xié)調(diào)、督查及評(píng)價(jià)； 13.監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作； 14.審核和審批本部門歸口管理費(fèi)用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費(fèi)用； 15.全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理；

人事管理

人事部的主要職責(zé)是什么

4，人事部主要做什么工作

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;4.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

我覺得首先要做的是,你的那個(gè)公司的考勤管理制作是你自己做的,還是大家討論出來的.我建議開個(gè)會(huì),把這個(gè)考勤制作討論通過一下,在會(huì)上講清楚,以后就要按照這個(gè)執(zhí)行,也讓老總表個(gè)態(tài),你的工作好開展.補(bǔ)充一個(gè),有罰也有獎(jiǎng),好調(diào)動(dòng)積極性,比如設(shè)一個(gè)全勤獎(jiǎng).其實(shí)看的出來,你也想把工作做好.最后祝你成功. 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請(qǐng)假（ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 (2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％（ 3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（ 5 ）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（ 2 ）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（ 3 ）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃建設(shè)，執(zhí)行應(yīng)聘培訓(xùn)考勤勞動(dòng)，紀(jì)律等人事程序或制度規(guī)章。負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編輯協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)和利用人力滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要等等等……根據(jù)各個(gè)公司的規(guī)章制度把每個(gè)公司的規(guī)章制度都不一樣，都會(huì)有一些偏差，偏差幅度不會(huì)有多大。

主要是真的新員工招聘入職，辦理社保等事物，也負(fù)責(zé)員工崗位調(diào)動(dòng)，處理上下級(jí)關(guān)系，

5，人事部主要負(fù)責(zé)什么崗位職責(zé)和崗位描述

一般就是六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。個(gè)人覺得就是：制定招人計(jì)劃、制定崗位與要求、招人、培訓(xùn)、出勤出工出效率的情況監(jiān)測(cè)、發(fā)錢交保險(xiǎn)、員工材料動(dòng)態(tài)變更保管、離職員工手續(xù)辦理。公司人事部主要做什么事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核、資金、以及晉升的管理及作業(yè)。還有，人事規(guī)章制度的制定也是人事部門要做的工作，對(duì)于公司規(guī)章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項(xiàng)工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部門還有一個(gè)比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也并不是容易的事情，需要人事部的人有專業(yè)的招聘知識(shí)，甚至還要懂得一些心理學(xué)，在招聘中發(fā)掘出員工的潛力。招聘員工后人事部門還要辦理新員工的入職手續(xù)、建立勞動(dòng)關(guān)系等事宜，對(duì)于老員工的辭、離職也需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責(zé)主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制。3、增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行。4、人力資源支出預(yù)算編制，成本控制。5、其他相關(guān)職責(zé)。（二）人力資源規(guī)章制度管理1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。2、招待經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理。4、人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用。5、各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定。6、各單位職責(zé)、權(quán)限的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、各單位職責(zé)權(quán)限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。8、其他相關(guān)職責(zé)。（三）人事管理1、新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定。2、人事管理辦法的分析研究。3、人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止。4、人事管理辦法的解釋。5、人事問題的解決處理。6、人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。7、其他相關(guān)職責(zé)。（四）人事檔案管理1、人事檔案的匯集、整理、存檔。2、人事檔案的調(diào)查、分析和研究。3、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。4、人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。5、職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦。6、職務(wù)說明書的編號(hào)、核發(fā)、存檔。7、人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。8、人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄。9、勞動(dòng)合同的管理。10、對(duì)外提供人事資料。11、其他相關(guān)職責(zé)。（五）任免遷調(diào)管理1、新進(jìn)入人員的錄用。2、新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。3、在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記。5、遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤。6、人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理。7、人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理。8、其他相關(guān)職責(zé)。（六）薪酬管理1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)。3、薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理。4、其他相關(guān)的職責(zé)。（七）勤務(wù)管理1、人員請(qǐng)假、勤務(wù)事件登記辦理。2、人員請(qǐng)假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)。3、員工動(dòng)態(tài)管理。4、人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦。5、各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理。6、其他相職責(zé)。（八）勞務(wù)管理1、勞動(dòng)合同的簽訂。2、勞動(dòng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)。3、勞動(dòng)安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)。4、其他相關(guān)職責(zé)。（九）考評(píng)獎(jiǎng)懲管理1、考評(píng)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、考評(píng)工作的開展。3、考評(píng)結(jié)果的審核、簽辦。3、獎(jiǎng)懲制度的研究、修訂、改進(jìn)。5、獎(jiǎng)懲分析、報(bào)告。6、其他相關(guān)工作。（十）教育培訓(xùn)管理1、培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施。3、職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展。4、培訓(xùn)考試的開展。5、培訓(xùn)效果評(píng)估。6、其他相關(guān)職責(zé)。

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議?！　。?）就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)?！　。?）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行?！　。?）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。　?。?）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定?！　。?）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況?！　。?）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)?！　。?）與黨組織部門合并辦公時(shí)，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作?！　。?）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。