什么是業(yè)績(jī)報(bào)酬，私募基金業(yè)績(jī)報(bào)酬 r 什么意思

來源：整理時(shí)間：2023-07-07 06:00:08 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，私募基金業(yè)績(jī)報(bào)酬 r 什么意思
2，事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資績(jī)效工資是什么意思
3，什么是業(yè)績(jī)
4，什么是事業(yè)單位績(jī)效工資
5，基金可以設(shè)置業(yè)績(jī)報(bào)酬嗎

1，私募基金業(yè)績(jī)報(bào)酬 r 什么意思

r代表的是收益return，業(yè)績(jī)報(bào)酬是私募基金管理人收取的，市場(chǎng)上一般的收取標(biāo)準(zhǔn)是超額收益的20%，≤是分段計(jì)提的業(yè)績(jī)報(bào)酬，如果凈值比較高的話管理人收取業(yè)績(jī)報(bào)酬的比例也適當(dāng)提高

沒看懂什么意思？

私募基金業(yè)績(jī)報(bào)酬 r 什么意思

2，事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資績(jī)效工資是什么意思

績(jī)效工資，又被稱為績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績(jī)效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。

事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資績(jī)效工資是什么意思

3，什么是業(yè)績(jī)

什么是業(yè)績(jī)掛鉤》業(yè)績(jī)掛鉤就是你收入會(huì)根據(jù)你的成績(jī)來確定收多少工資。在銷售業(yè)務(wù)員中：一般叫銷售提成（銷售提成是銷售多少提成多少），也可以叫業(yè)績(jī)考核（確定績(jī)效工資額度，完成多少得多少，沒有完成的要扣除績(jī)效工資）以上兩種操作都叫銷售員的收入與業(yè)績(jī)掛鉤。相對(duì)其它崗位，同樣也可以與業(yè)績(jī)掛鉤。

簡(jiǎn)單說，業(yè)績(jī)就是工作成果，給公司創(chuàng)造的價(jià)值，帶來的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。上市公司的業(yè)績(jī)，就是主營(yíng)業(yè)務(wù)的利潤(rùn)增長(zhǎng)值

什么是業(yè)績(jī)

4，什么是事業(yè)單位績(jī)效工資

主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。根據(jù)美國(guó)1991年《財(cái)富》雜志對(duì) 500家公司的排名，35%的企業(yè)實(shí)行了以績(jī)效為基礎(chǔ)的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實(shí)行這種辦法。績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。

績(jī)效工資，又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資（appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績(jī)效工資總額的組成　　1、年終一次性獎(jiǎng)金。　　2、節(jié)假日補(bǔ)貼。　　3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。　　4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼?！　?、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。　　在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績(jī)效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決?！　《?biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月　　三、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150　　專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235　　工人高級(jí)技師355技師265高級(jí)工255中級(jí)工235初級(jí)工195　　普工195學(xué)徒期150 中央已發(fā)文（國(guó)發(fā)[2008]6號(hào)）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績(jī)效工資，人均：中學(xué)高級(jí)教師（副高，處級(jí)）2.8萬元／年，中級(jí)（高級(jí)工，科級(jí)） 2.3萬元／年，初級(jí)（中級(jí)工，辦事員）1.8萬元／年，員級(jí)1.1萬元／年。從2006年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎(jiǎng)金和津貼。待實(shí)行新的崗位聘任后，再按等級(jí)發(fā)放：管理崗位五級(jí)（正處）30000元／年六級(jí) 26000元／年七級(jí) 23800元／年八級(jí) 19600元／年九級(jí) 15800元／年十級(jí) 11400元／年專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí) 34000元／年副高（中高、副教授）六級(jí) 32000元／年七級(jí) 30000元／年八級(jí) 26000元／年中級(jí)（講師、中一、小高）九級(jí) 24800元／年十級(jí) 23800元／年十一級(jí) 19600元／年初級(jí) 十二級(jí) 15800元／年十三級(jí) 11400元／年事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級(jí) 26000元／年二級(jí) 24800元／年三級(jí) 23800元／年四級(jí) 19600元／年五級(jí) 15800元／年普通工 11400元／年

5，基金可以設(shè)置業(yè)績(jī)報(bào)酬嗎

基金現(xiàn)在也開始騙人了

可以設(shè)置,但要明示

私募基金所提取的業(yè)績(jī)報(bào)酬方法，最近成為熱門話題。在過去幾年中，陽光私募如雨后春筍般發(fā)展，高凈值投資者也踴躍參與。而直到最近，關(guān)于業(yè)績(jī)報(bào)酬計(jì)提的方法方式問題，才使得投資者重新審視自己所投資的產(chǎn)品。那么私募究竟有哪些計(jì)提業(yè)績(jī)方式，哪種方式更為公平？　　基本原則：利益一致　　眾所周知，私募基金的業(yè)績(jī)報(bào)酬，一般是盈利的20%，有些私募可能達(dá)到30%。一般來說，投資人要將盈利部分的20%分給私募管理人，這也是國(guó)際上私募基金業(yè)績(jī)提成的通常標(biāo)準(zhǔn)?！　?duì)于這個(gè)問題，美國(guó)一位資深對(duì)沖基金人士曾對(duì)記者解釋說，他們認(rèn)為這類以獲取絕對(duì)收益為目標(biāo)的投資方式，和投資者投資實(shí)業(yè)的概念是類似的。投資者投資一項(xiàng)生意，通常是分一部分收益給實(shí)際的管理者。所以業(yè)績(jī)報(bào)酬20%或者30%是可以接受的，前提是盈利。　　在私募基金陽光化以前，私募行業(yè)的固定管理費(fèi)通常相當(dāng)?shù)停话銢]有或者在0.5%左右。而在陽光化之后，由于托管行等參與有一定成本，私募的管理費(fèi)有所上漲?，F(xiàn)在股票私募的管理費(fèi)通常在1.5%~2%上下，大于等于公募基金的管理費(fèi)。由于大部分私募默默無名，通常規(guī)模很小，光靠管理費(fèi)是難以生存的?！　∷侥蓟鸸咀畲蟮氖杖雭碓矗€是通過提取業(yè)績(jī)報(bào)酬。較高的報(bào)酬也才能留住好的人才?！　睦碚撋蟻碚f，對(duì)投資人，雖然讓渡了20%的業(yè)績(jī)報(bào)酬，但這樣的一個(gè)讓渡，會(huì)讓私募的利益和自己的利益一致起來，讓私募的關(guān)注重點(diǎn)回到爭(zhēng)取正收益上來。也因此，通常較為優(yōu)秀的私募對(duì)下行風(fēng)險(xiǎn)的控制特別重視，因?yàn)閮糁狄坏┫碌?，則不能計(jì)提業(yè)績(jī)報(bào)酬。同時(shí)，如果回撤過大，也會(huì)隨時(shí)喪失投資者的信任?！　∮捎跇I(yè)績(jī)報(bào)酬的收取，通常都是采用“高水位標(biāo)記”的方法，所以下跌后即使反彈，如果不反彈到歷史凈值高位，也是不能提取業(yè)績(jī)報(bào)酬的?！　∷酝瑫r(shí)，為了更好地讓私募管理人和投資人的利益趨同，在資金投入方面，很多私募管理人也會(huì)自己購買一定份額。無論是通過信托還是券商渠道，過去很多老牌私募產(chǎn)品，私募管理人常購買10%的份額以表現(xiàn)出和投資者風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)——這類私募管理人相對(duì)更值得投資者信任。　　早期的陽光私募，如在過去深國(guó)投平臺(tái)上發(fā)行的私募，一般要求私募管理人購買至少一份，并在未來提取業(yè)績(jī)報(bào)酬時(shí)，要將業(yè)績(jī)報(bào)酬中的一部分轉(zhuǎn)成份額，一直到管理人占到總份額的10%。這樣的條款，會(huì)讓私募基金的管理人與投資人的利益更趨一致，與投資人靠得更近。　　通過好的機(jī)制將蛋糕做大，讓私募管理人和投資人雙贏，這是業(yè)績(jī)報(bào)酬讓渡者和獲取者的共同目標(biāo)?！　∮?jì)提方式多有不同　　投資者要知道的是，同樣的業(yè)績(jī)報(bào)酬，因?yàn)樗惴ǖ牟煌瑢?duì)私募管理人的驅(qū)動(dòng)，及投資人實(shí)際讓渡出的收益，其實(shí)并不一樣。　　早在2009年，銀監(jiān)會(huì)正式對(duì)陽光私募的業(yè)績(jī)報(bào)酬提取辦法進(jìn)行規(guī)范，其中稱盈利與清盤成為提成的必要條件（當(dāng)時(shí)私募只能通過信托形式陽光化）。對(duì)此，當(dāng)時(shí)業(yè)內(nèi)嘩然群起攻之，在反對(duì)的同時(shí)，業(yè)內(nèi)提出用“高水位”提成法代替“清盤法”?！　∷^高水位是指只有基金業(yè)績(jī)超過了基金歷史最好水平，基金經(jīng)理才能提取業(yè)績(jī)報(bào)酬。譬如，某基金歷史最好成績(jī)是凈值1.3元/份，而第二年凈值回落到1.2元/份，那么雖然這一年基金仍然較發(fā)行價(jià)1元盈利20%，但該基金經(jīng)理卻得不到業(yè)績(jī)提成。如果第二年該基金凈值達(dá)到1.4元/份，則基金經(jīng)理可以得到業(yè)績(jī)提成，但“高水位”也就提高到了1.4元。這一方法目前已被不少陽光私募采用。　　當(dāng)時(shí)，業(yè)內(nèi)認(rèn)為銀監(jiān)會(huì)的新規(guī)可能導(dǎo)致陽光私募難以生存。如果要求私募基金清盤后才能提取業(yè)績(jī)報(bào)酬，雖然從法理上看有一定的合理性，就是說如果不清盤，產(chǎn)品凈值所代表的只能是賬面價(jià)值，每天都是波動(dòng)的，并沒有真正兌現(xiàn)給投資者。但這卻違背了長(zhǎng)期投資的本意，導(dǎo)致此后發(fā)行的陽光私募信托產(chǎn)品為了確?！安火I死”，都會(huì)設(shè)定1年或者2年較短存續(xù)期，對(duì)行業(yè)的發(fā)展也不利。

這個(gè)屬于協(xié)議合約，是合法的。即管理費(fèi)+托管費(fèi)+回報(bào)所謂業(yè)績(jī)報(bào)酬就是投資（基金）收益分成。比如說你投資10萬，投資回報(bào)是20%，那么贖回時(shí)基金公司分走20%的20%，你的回報(bào)是1.6萬。但按照基金持有時(shí)間長(zhǎng)短和份額這個(gè)條款如果不是具體說明的話，或者說是彈性的話就有霸王條款的嫌疑了，即要求你的贖回時(shí)間和投資金額。因?yàn)榛鸸芾砉緦?duì)此有最終解釋權(quán)。