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本文目錄一覽

1，什么是企業(yè)年金
2，企業(yè)年金是什么
3，什么是企業(yè)年金
4，年金是什么意思企業(yè)年金
5，企業(yè)年金指的是什么

1，什么是企業(yè)年金

企企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)及其職工在國家政策的指導(dǎo)下，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力自愿建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。是退休后的補(bǔ)充養(yǎng)老金，屬于福利故需征稅。

什么是企業(yè)年金

2，企業(yè)年金是什么

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金說白了就是企業(yè)提高員工福利的一個手段。通過企業(yè)為你交納或你和企業(yè)一起交納的部門養(yǎng)老金拿去投資，盈利規(guī)你的這么一個東西。當(dāng)然我說的很通俗，不書面化，反正有這個比沒有這個好！

企業(yè)年金是什么

3，什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金即補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是我國養(yǎng)老保險制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養(yǎng)老以及個人的商業(yè)養(yǎng)老保險共同構(gòu)成養(yǎng)老保障的三大支柱。作為養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，企業(yè)年金由雇主和雇員共同交費構(gòu)成?；攫B(yǎng)老是強(qiáng)制性的，任何企業(yè)都必須執(zhí)行，而企業(yè)年金卻是企業(yè)自愿的，有條件(效益好)的企業(yè)才能建立。是一種福利，建議繳納。

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什么是企業(yè)年金

4，年金是什么意思企業(yè)年金

年金的簡介　　年金，國外叫annuity，是定期或不定期的時間內(nèi)一系列的現(xiàn)金流入或流出。年金額是指每次發(fā)生收支的金額。年金期間是指相鄰兩次年金額間隔時間，年金時期是指整個年金收支的持續(xù)期，一般有若干個期間。參與年金計劃是一種很好的投資安排，而提供年金合同的金融機(jī)構(gòu)一般為保險公司和國庫券等，比如你購買養(yǎng)老保險，其實就是參與年金合同。年金終值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所產(chǎn)生的利息，但是，由于這些本金存入的時間不同，所以所產(chǎn)生的利息也不相同。編輯本段年金的分類　　年金按其每次收付款項發(fā)生的時點不同，可以分為普通年金（后付年金）、即付年金（先付年金，預(yù)付年金）、遞延年金(延期年金)、永續(xù)年金等類型。是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

5，企業(yè)年金指的是什么

企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實施的公共養(yǎng)老金之外,企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下,根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度,是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。有些人認(rèn)為，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當(dāng)期消費，企業(yè)年金是未來消費，企業(yè)年金的消費權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級別沒有關(guān)系，福利標(biāo)準(zhǔn)對事不對人，企業(yè)年金則不同，重點體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞、個人貢獻(xiàn)大小等，都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。