為什么選擇立信事務(wù)所，去立信會計(jì)師事務(wù)所還是去一家專業(yè)對口的資信評級公司

來源：整理時(shí)間：2023-04-01 01:41:31 編輯：金融知識手機(jī)版

1，去立信會計(jì)師事務(wù)所還是去一家專業(yè)對口的資信評級公司

其實(shí)基本上都是一樣的，但是去評級機(jī)構(gòu)的話因?yàn)檫€要針對上游客戶例如銀行、政府等機(jī)構(gòu)，接觸的面大一些，未來發(fā)展更好一些。但也要區(qū)別評級公司，去個(gè)沒有業(yè)務(wù)的評級公司也是白搭的。如果不考注會的話，不建議去事務(wù)所，1累2待遇不高3沒啥前途

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

去立信會計(jì)師事務(wù)所還是去一家專業(yè)對口的資信評級公司

2，為什么有那么多被審單位選擇瑞華立信做審計(jì)

這個(gè)道理很簡單，就是這些單位在人們的心目中信譽(yù)度來高值得信賴，他們承擔(dān)某想工作都自是兢兢業(yè)業(yè)、具體是：1，審計(jì)時(shí)間觀念強(qiáng)，不拖拖拉拉；2，審計(jì)取證實(shí)事求是，沒有欺上瞞下行為；3，使用法規(guī)適當(dāng)準(zhǔn)確，沒有牽強(qiáng)2113的行為；4，審計(jì)報(bào)告表述直觀，沒有讓人看了事事而非、模棱兩可5261現(xiàn)象；5，審計(jì)處罰得體，讓人心服口服4102無話可說；6，審計(jì)評價(jià)公正客觀、沒有硬戴高帽、生拉硬扯、假大空的詞句；7，審計(jì)建議符合事實(shí)，讓人很容易接受，對事后的1653工作非常有指導(dǎo)意義。

我國前10的事務(wù)所啊再看看別人怎么說的。

為什么有那么多被審單位選擇瑞華立信做審計(jì)

3，立信cpa面授為什么這么受大家歡迎

一立信CPA的師資在業(yè)內(nèi)是很有名的，我就是沖著幾個(gè)老師過來的，對他們很滿意。二立信CPA的班主任很認(rèn)真，每次上課幾乎全程陪同，課下資料也是第一時(shí)間發(fā)到郵箱，服務(wù)到位。三我是零基礎(chǔ)，兩年內(nèi)6科均以80多分的高分通過?？吹竭@，你覺得立信CPA怎么樣？四立信CPA老師很“啰嗦”，經(jīng)常在我們耳邊念叨：“回去一定要看書，一定要做題?！边€喜歡拖堂，每堂課不拖半個(gè)小時(shí)一個(gè)小時(shí)，絕不會下課。五立信財(cái)管王老師很“搞笑”，生活中的案例都能與CPA知識聯(lián)系起來，詼諧調(diào)侃一番，全班人捧腹大笑，笑完一看知識點(diǎn)，臥槽，這么容易！六不敢不去上課，因?yàn)榘嘀魅我粋€(gè)接一個(gè)電話來催。七有兩次生病沒去上課，再來上課的時(shí)候，班主任居然幫我錄了音，感動……八審計(jì)課應(yīng)老師，自己開了個(gè)會計(jì)師事務(wù)所，對實(shí)務(wù)很了解。在他的課上可以聽到無數(shù)上市公司、IPO案例，獨(dú)到的見解，開拓了我的視野，增長了見識，很難得的一個(gè)機(jī)會。九立信是上海的老牌子了，年代久遠(yuǎn)，會計(jì)專業(yè)在上海很有名。我親戚是做財(cái)務(wù)的，對立信很崇拜。十李正華和王世雄兩位老師，在他們身上看到了什么叫做“學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣”。兩位高齡前輩，依然勤奮在教育第一線讓我敬佩，他們的學(xué)識讓我們敬仰。十一立信CPA，公立院校，學(xué)習(xí)有保障；學(xué)費(fèi)不高，卻盡是大牌教師授課，性價(jià)比領(lǐng)先。以上摘自學(xué)員評價(jià)語錄，我們不做任何保過承諾，只講究實(shí)際的教學(xué)品質(zhì)。歡迎到校了解~

是個(gè)不錯(cuò)的選擇，不方便可以選擇立信cpa網(wǎng)課

立信cpa面授為什么這么受大家歡迎

4，請教各位同行想去立信會計(jì)師事務(wù)所待遇如何

1、瑞華作為國內(nèi)第一大事務(wù)所，助理起薪2800-3600 ，外地差補(bǔ)50一天，內(nèi)地差補(bǔ)30一天，餐補(bǔ)25一天，交通補(bǔ)助50一天，通信補(bǔ)助100一月，一年到手大約4-5萬；2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年無項(xiàng)目提成，年底會有獎(jiǎng)金發(fā)放；3、致同 Local中薪酬最高，偏外資，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大約6-7萬；4、天職國際固定年薪制，助理起薪4.2 k +獎(jiǎng)金，一年大約6萬；5、大華底薪+項(xiàng)目提成，第一年助理起薪3.8k；6、信永中和底薪+項(xiàng)目提成，助理起薪3-4k,加班35\時(shí)，一年頂多5萬；7、大信底薪+項(xiàng)目提成，助理起薪3k+差補(bǔ)40-70\天；8、天健助理起薪大約也就3k，有提成，差補(bǔ)50-80\天以上是比較官方的回答。立信工資。第一年基本工資4200左右，沒有提成，(個(gè)人感覺底薪?jīng)]有這么高)；差補(bǔ)80一天，年終獎(jiǎng)幾千塊到萬多不等，看部門，也可能高過這個(gè)數(shù)，干事務(wù)所這行，剛出來底薪都那么低，等能力受到認(rèn)可了，收入就高了，那工資就成了零花錢，主要收入靠獎(jiǎng)金提成。過節(jié)補(bǔ)貼800-1200不等。出差很多，出差補(bǔ)貼是收入的一大塊。個(gè)人覺得立信第一年的薪酬在內(nèi)資所里面是很有競爭力的。以下，是審計(jì)人員的一點(diǎn)感想：當(dāng)今社會，一個(gè)良好的出身，一個(gè)進(jìn)入體制的機(jī)會如“電力、石油、煙草、金融”等部門，比自己的本事都重要。我想做過煙草行業(yè)審計(jì)的或多或少都有這種感受，這個(gè)人蠢成這樣，做的帳爛成這樣（不用做賬的出納一年都十幾萬），卻拿著比你高幾倍的工資，這是為什么？這就是“體制”的力量，“體制”這個(gè)東西，是非市場化的，也就是說“體制”內(nèi)人才的流動是非市場化的，不是以人才的供需關(guān)系和質(zhì)量好壞決定人才所在的位置和拿的報(bào)酬。而會計(jì)師事務(wù)所，則是高度市場化的東西，不論你出身貴賤，只要能做業(yè)務(wù)，很容易就能上去，很容易就會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然，如果你是貨真價(jià)實(shí)的蠢貨也很容易被淘汰，或者在較低的層次徘徊不前。內(nèi)資所的起薪非常非常的低，這是為什么？因?yàn)檫@么低還是招的到人，所以老板不會加工資。但是事務(wù)所里總有收入很高的人，老板要留住這些核心人才做自己拉來的項(xiàng)目。怎么樣成為老板留住的人，怎么樣成為經(jīng)理，只要努力學(xué)習(xí)，苦練技術(shù)，就能做到。不僅僅是經(jīng)理，對助理人員也是這樣的，尤其是對于項(xiàng)目提成制的事務(wù)所，好的助理人人搶，助理和經(jīng)理也存在雙向選擇。哪個(gè)經(jīng)理給的多，愿意培養(yǎng)我，就跟哪個(gè)經(jīng)理。當(dāng)然，總有一些助理，是沒人要的，自然也沒有提成，到時(shí)候沒人炒你，你自己會走。從這點(diǎn)上看，會計(jì)師事務(wù)所還是“按勞分配”的，而且有些殘酷，沒有企業(yè)那么好混日子。老人家說，真正的鐵飯碗是自己的本事，但很多時(shí)候我們忘記了這句話。進(jìn)了好單位，煙草、電力、石油，是穩(wěn)定，但是沒自由。派系斗爭，領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，你敢辭職嗎？就像當(dāng)前公務(wù)員總抱怨自己工資低，嫌低，那你敢辭職嗎？體制內(nèi)的人是被圈養(yǎng)著的，有得肥，有的瘦，肥的會變瘦（公務(wù)員和一些曾經(jīng)效益好的國企），瘦的也會變肥（改制前后的銀行）。一旦變瘦的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)你失去了跳槽的能力，只能與企業(yè)共存亡，然后，無能的你，變成利益集團(tuán)和改革的阻力。會計(jì)師事務(wù)所就不存在這個(gè)問題，當(dāng)年安達(dá)信倒了，有專業(yè)技術(shù)的人員很快被另外四大會計(jì)師事務(wù)所瓜分。鵬城倒了、中磊倒了，除了簽字會計(jì)師跑不了之外，其他有本事的全跑了，畢竟有專業(yè)技術(shù)型人才，到哪里都餓不死。

2018年初級會計(jì)師考試合格標(biāo)準(zhǔn)暫未公布。考生可參考2017年初級會計(jì)師考試各科目的合格標(biāo)準(zhǔn)，2017年初級會計(jì)師考試各科目的合格標(biāo)準(zhǔn)均為60分(各科目滿分均為100分)。評分均按試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案和評分標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。注：2017內(nèi)蒙古初級職稱考試合格標(biāo)準(zhǔn)55分。

整體上待遇在其他國內(nèi)所中下水平，深圳所一般第一年3500基本工資，上海是5000，出差補(bǔ)貼比較少，以深圳所為例，第一年下來總的薪酬大概五六萬吧。另外，因?yàn)橐?guī)模很大，同一個(gè)所內(nèi)，部門與部門之間的待遇差別也會有很大不同，看部門老板（合伙人）和部門業(yè)務(wù)量。

待遇還是不錯(cuò)的，立信是本土?xí)?jì)師事務(wù)所最強(qiáng)的

5，請問重慶立信會計(jì)師事務(wù)所福利待遇怎么樣啊和上海立信重慶分所什

第一、事務(wù)所招新人一般都是年報(bào)，年報(bào)每家事務(wù)所都一樣，都很忙，想要輕松就不要去事務(wù)所。第二、立信工資沒得那么底，1300只是底薪而已，還有提成。不過新人也不要抱有太大的期望，因?yàn)槟闵蹲佣疾粫鲎匀粵]得那么高的提成，你做的比較慢歸檔費(fèi)自然也比較低，不過一個(gè)月2000左右還是有的，這是新人。老員工工資不高的主要原因應(yīng)該是業(yè)務(wù)收費(fèi)過低（審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)長了，但是收費(fèi)打折也長了）員工工資增長滯后，審計(jì)人員提成明顯不足，但是如果你是業(yè)務(wù)介紹人的話那就另當(dāng)別論了。第三、就學(xué)東西而言，仁者見仁智者見智，愿意學(xué)的、不怕累的、在哪都能學(xué)，不能說立信教的好與不好，我只想說立信對報(bào)告、底稿的要求還是挺高的。（PS:重慶立信質(zhì)控部朱老師很厲害，特指會計(jì)、審計(jì)方面，人很溫和，慈祥的朱老師注意身體哦）第四、新人都是從打雜開始的，難道你想一來就寫報(bào)告？估計(jì)80%的新人是寫不下來的吧。抽憑證，都覺得是苦力活，難道你就沒想過要看哈憑證內(nèi)容，了解哈做帳思路，那個(gè)全稱叫憑證抽查，這要看你個(gè)人是把重點(diǎn)放在抽，還是查上面了。再說復(fù)印憑證，這是在教你收集最原始的資料，關(guān)注重點(diǎn)事項(xiàng)，建立最基本的審計(jì)思路。第五、立信部門眾多和管理混亂沒得必然聯(lián)系，審計(jì)一二部都很穩(wěn)定，不過審計(jì)二部較一部而言明顯待遇不公正（各個(gè)方面就不一一列舉了）。這是兩個(gè)歷史比較長的部門，新的審計(jì)三部貌似夭折了、管理咨詢部還沒上路（估計(jì)時(shí)間會很長），驗(yàn)資部也很穩(wěn)定，效率很高，質(zhì)控部有朱老師坐鎮(zhèn)就不說了，剩下就是辦公室你做審計(jì)和辦公室也沒多大關(guān)系這就不說了也不想說只能說無語。說到效率其實(shí)也不低，審計(jì)那邊效率和質(zhì)量配比還是比較好的，驗(yàn)資的效率可以說是相當(dāng)?shù)母?，質(zhì)控部效率也非常高畢竟做事的就兩個(gè)人。辦公室就不好說了，說混亂談不上，說效率又太片面，說實(shí)話我也不太了解，不過那個(gè)辦公室主任你最好能躲就躲。第六、說到立信品牌，把重慶立信和上海立信混為一談的是不了解事務(wù)所的人，立信會計(jì)師事務(wù)所總所在上海其他地方的只能是（特殊合作伙伴），看招牌就能明白了。而且重慶立信確實(shí)沒有冒名之嫌，就歷史來說現(xiàn)在的重慶立信和以前的重慶立信也確實(shí)沒得歷史延續(xù)，唯一可以指責(zé)的就是重慶立信把名字取大了點(diǎn)（就現(xiàn)在重慶立信的實(shí)力來看）。綜上所述蘭蘭hot 太偏激了熱心網(wǎng)友估計(jì)是官方發(fā)言。

對上面的回答確實(shí)不敢茍同。重慶立信的工作人員在面試的時(shí)候會非常清楚的告訴你重慶立信會計(jì)師事務(wù)所是重慶本地的事務(wù)所，上海立信在重慶的也設(shè)了分所是立信會計(jì)師事務(wù)所重慶分所他們是有本質(zhì)的區(qū)別和不同，任何時(shí)候都沒有混為一談的，完全是兩家獨(dú)立而沒有任何聯(lián)系的事務(wù)所。工資待遇滯后也會非常明白的告訴應(yīng)聘人員，需要你堅(jiān)持，收入高低取決于你個(gè)人綜合能力和專業(yè)能力，決不你說的這點(diǎn)收入，如果真是如你所說，專業(yè)的人員和助理人員早就走光了。你自己承認(rèn)重慶立信會讓你從不會到會，這一點(diǎn)對進(jìn)入這行的新人來說已經(jīng)是很重要了，剛畢業(yè)的學(xué)生到被審計(jì)單位和事務(wù)所你覺得應(yīng)該做什么呢？對于內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置重慶立信內(nèi)部只設(shè)有辦公室和賬務(wù)室，而且人員分工明確，工作效率非常高，管理嚴(yán)格而且明晰。說“立信內(nèi)部部門眾多，工作效率非常低，內(nèi)部管理十分混亂”完全是胡說八道，一派胡言，居心不良，心用險(xiǎn)惡。歡迎到重慶立信來了解和參觀。同時(shí)對這別有心人的說一句，不要妄自誹謗。

不論是有工作經(jīng)驗(yàn)還是剛畢業(yè)的累死累活工資一般就1300左右（該行業(yè)審計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已大幅度上漲，人員工資確依舊如初），基本上要堅(jiān)持半年多，半年后大概1800左右，對于工作了幾年有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人這工資確實(shí)有點(diǎn)低，因此建議不要選擇立信；如果是剛畢業(yè)報(bào)著學(xué)習(xí)的態(tài)度的話建議你選擇立信，立信可以讓你從不會到會。對于所有剛進(jìn)立信要習(xí)慣里面的工作環(huán)境，到被審計(jì)單位去基本上就是抽哈憑證復(fù)印哈憑證，說白了就是打雜，不會給你干實(shí)質(zhì)性的東西的，立信內(nèi)部部門眾多，工作效率非常低，內(nèi)部管理十分混亂，如果你是人才的話就不要選擇它！另外要澄清的一點(diǎn)就是重慶立信會計(jì)師事務(wù)所和上海立信重慶分所是兩家完全八竿子大不著的一點(diǎn)關(guān)系都沒有的公司，個(gè)別求職者誤以為重慶立信會計(jì)師事務(wù)所就是上海立信重慶分所，這是錯(cuò)誤的認(rèn)為！