馳宏鋅鍺是什么級(jí)別的單位，云南馳宏鋅鍺股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么樣的啊詳細(xì)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-11 03:49:20 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，云南馳宏鋅鍺股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么樣的啊詳細(xì)
2，云南馳宏鋅鍺股份有限公司待遇及其福利發(fā)展前途如何
3，馳宏鋅鍺是什么用來(lái)干什么的
4，云南馳宏鋅鍺股份有限公司真的是騙子公司嗎
5，云南馳宏鋅鍺股份有限公司待遇怎么樣

1，云南馳宏鋅鍺股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么樣的啊詳細(xì)

他們?cè)?011校園招聘的就業(yè)協(xié)議上說(shuō)，試用期間本科生2000元/月，參加月度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（09年為1200元）80%分配。

云南馳宏鋅鍺股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么樣的啊詳細(xì)

2，云南馳宏鋅鍺股份有限公司待遇及其福利發(fā)展前途如何

還行！是當(dāng)?shù)氐淖詈貌贿^(guò)了！

全國(guó)的貴金屬股票市場(chǎng)它是風(fēng)向標(biāo)~它漲金屬股就漲它跌其他就跟跌,那么你說(shuō)它好不好呢?工作環(huán)境不錯(cuò)~

云南馳宏鋅鍺股份有限公司待遇及其福利發(fā)展前途如何

3，馳宏鋅鍺是什么用來(lái)干什么的

馳宏鋅儲(chǔ)是一家上市公司，主要做的是有色金屬中的小金屬方面的。

在股權(quán)登記日收盤(pán)時(shí)你仍持有馳宏鋅鍺的股票,你就可享受分紅的權(quán)利,不論大小股東.我也沒(méi)有注意過(guò)他等不等值,但要扣稅.

馳宏鋅鍺是什么用來(lái)干什么的

4，云南馳宏鋅鍺股份有限公司真的是騙子公司嗎

云南馳宏鋅鍺股份有限公司不是騙子，而是有人在利用它騙錢。馳宏鋅鍺業(yè)績(jī)好自然是一個(gè)方面，但有人利用國(guó)際上有色金屬的期貨價(jià)格上漲而大炒特炒它的股價(jià)，也有很多人跟風(fēng)，自然中了這些騙子的計(jì)，沖進(jìn)去當(dāng)了抬轎夫。

從季報(bào)上看，效益還可以吧。

我也簽了，看到不好的評(píng)論心里真得很迷茫，同問(wèn)。

馳宏鋅鍺是兩市最好的績(jī)優(yōu)公司之一

既然簽了，就先履行合同吧，不知道你是幾年一簽，做的不滿意的話等到期就辭了吧。

公司是個(gè)老國(guó)企。又很多弊端。招人時(shí)對(duì)大學(xué)生說(shuō)的千萬(wàn)別信。騙子評(píng)論者： lierencheng - 試用期一級(jí) 騙子公司,工資比協(xié)議上的少一千.來(lái)了就后悔.這么大一個(gè)國(guó)有企業(yè)一點(diǎn)誠(chéng)信都沒(méi)有.就靠騙招新人評(píng)論者： delcat5 - 助理二級(jí) 騙子公司待遇福利都是假的！??！每年來(lái)的大學(xué)生外地的都走了評(píng)論者： lierencheng - 試用期一級(jí)

5，云南馳宏鋅鍺股份有限公司待遇怎么樣

一般，在昆明沒(méi)什么好公司，也沒(méi)什么大公司，煙草，電力除非！一般的月薪也就是千把塊錢，上兩千的不太多。銷售除外。

怎么說(shuō)了，馳宏公司我覺(jué)得待遇不錯(cuò)的。因?yàn)槲揖褪抢锩娴膯T工，待遇挺不錯(cuò)的。太文科生工資低不受重視

為什么說(shuō)馳宏鋅鍺股份有限公司會(huì)澤采選廠是個(gè)垃圾企業(yè)？1.招聘啟事——為了不信口開(kāi)河請(qǐng)大家自行百度，簡(jiǎn)單的說(shuō)招聘時(shí)候會(huì)“承諾年薪5W以上，讓你畢業(yè)即進(jìn)入高薪一族”（招聘宣講會(huì)PPT結(jié)尾部分）,事實(shí)呢？剛來(lái)是基本工資加績(jī)效，本科生（除資源勘測(cè)、采選廠到手月1800-2400）加上企業(yè)繳納亂七八糟部分不超過(guò)3200，3200×12=？2.試用期，實(shí)習(xí)期——國(guó)家規(guī)定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”企業(yè)為了付低工資會(huì)采用最長(zhǎng)的6個(gè)月試用期，外加6個(gè)月以上實(shí)習(xí)期，不分專業(yè)不分男女不分工作好壞。3.企業(yè)形象——直接百度吧，“馳宏鋅鍺股份有限公司待遇怎么樣”“馳宏鋅鍺股份有限公司是騙子公司么”這兩個(gè)是搜索頻率最高的。一般新進(jìn)員工兩年內(nèi)辭職率高達(dá)70%。4.工資發(fā)放——據(jù)統(tǒng)計(jì)“一般的爛企業(yè)一般前一個(gè)月的工資會(huì)在下個(gè)月的5號(hào)－10號(hào)才發(fā)給員工”而“馳宏鋅鍺股份有限公司會(huì)澤采選廠職工本月的工資為下月的25號(hào)以后才發(fā)”，拖欠那么1500多員工人均2500的工資總計(jì)375W，按照現(xiàn)銀行貸款每月0.467%的利率計(jì)算，可產(chǎn)1.75萬(wàn)利息。我不知道這375W對(duì)一個(gè)大型上市公司的資金鏈意義，也不曉得這不到2萬(wàn)的存款利潤(rùn)對(duì)企業(yè)的影響。員工當(dāng)月工資下發(fā)就那么困難么？5.“十二五”實(shí)現(xiàn)工資翻一番——給員工在2011年末畫(huà)了一張無(wú)比誘惑的大餅，事實(shí)前提呢？是2010年公司由于兩起死亡事故導(dǎo)致全廠工資整體大幅下滑，以此為基點(diǎn)在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考慮通貨膨脹的情況下，恭喜你工資上漲了20-40%。距離100%差了一半還要多。6.基本工資——懂點(diǎn)經(jīng)濟(jì)的都知道，降低員工基本工資，一種很低能的避稅方式。你想知道是多少么？普通員工人均為750，領(lǐng)導(dǎo)人均為2000。7.加班費(fèi)——平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。呵呵，我就不說(shuō)加班費(fèi)是多少了，基本工資是750，其余的大家自己算吧，別忘記了除以30哦，順帶一句，周末加班只給你補(bǔ)休（沒(méi)加班費(fèi)），上一個(gè)夜班比一個(gè)早班多不到4塊錢。8.領(lǐng)導(dǎo)水平——暫時(shí)不論領(lǐng)導(dǎo)的文化水平，某少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)水平確實(shí)不錯(cuò)。但大部分領(lǐng)導(dǎo)的水平都表現(xiàn)在了親戚實(shí)力上，廠領(lǐng)導(dǎo)是分公司經(jīng)理親戚，分公司領(lǐng)導(dǎo)是總經(jīng)理親戚。還有一部分領(lǐng)導(dǎo)為研究院淘汰的垃圾研究生，只要是個(gè)人，智商正常，2年內(nèi)包你上領(lǐng)導(dǎo)崗位，高學(xué)歷撐門(mén)面才有檔次。采選廠某位分公司經(jīng)理在夸耀某位總經(jīng)理時(shí)這樣描述“當(dāng)年某某開(kāi)會(huì)說(shuō)十幾二十分鐘就結(jié)束了，現(xiàn)在不帶稿子隨便一個(gè)會(huì)都能說(shuō)2個(gè)小時(shí)，你看能力提升了多少，這就是差距啊”。我頓時(shí)就醒悟了，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)水平的重要表現(xiàn)還在于扯淡能力。9.成本控制——領(lǐng)導(dǎo)一面說(shuō)要有成本意識(shí),一面又吃公司,喝公司,連一瓶礦泉水都報(bào)銷?；鶎訂挝晦k公的，連日常辦公用筆發(fā)放都不夠用。10.一崗多職普遍——也就是說(shuō)你除了完成你本崗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工資不會(huì)給你雙份。這個(gè)就不用多說(shuō)了，專業(yè)技術(shù)人員兼職團(tuán)委工作、打考勤算工資，各種各樣的義務(wù)勞動(dòng)，你干好了一分錢拿不到，干不好卻可以扣你錢。11.關(guān)于技術(shù)保密協(xié)議——企業(yè)要技術(shù)員工簽訂所謂的保密協(xié)議,敬業(yè)條款,但又不給補(bǔ)償。企業(yè)資料存在泄密問(wèn)題，而且重要資料（即少數(shù)高層才知道的信息）外泄從不追根問(wèn)底。保密工作僅僅停留在保密協(xié)議，不會(huì)再有下文。

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