這也是為什么，京東、阿里一邊裁員一邊招聘。已經(jīng)上市或是準備上市的獨角獸們，市值受到影響是必然的，但是在這種環(huán)境下與其讓規(guī)模無限擴大，不如主動收縮，畢竟存活才是第一，斷臂求生也許能置之死地而后生，這些獨角獸企業(yè)的上市不意味著成熟，只能算是剛剛成年。
1、為什么最近裁員不斷呢？
互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)就是爬在實體經(jīng)濟上的虛擬業(yè)務，它的主要變現(xiàn)模式，一個是廣告費，一個是游戲，現(xiàn)在實體經(jīng)濟存在問題，它就很難收到廣告費，比如阿里的直通車什么的，另一個大問題是流量到頭了，所有的人群都覆蓋的差不多了，這幾年下沉市場也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就無限內(nèi)卷走下坡路了。這里面游戲的日子會好過一點，很多都是小額消費，并且有很強的粘性，所以騰訊裁員應該是最少的，電商會卷的最殘酷，
2、京東裁員以后，網(wǎng)易也開始裁員，現(xiàn)在連阿里也要裁員，為什么？市值會受影響嗎？
關注我，獲取更多深度解讀過去的2018年，按道理來說，應該是獨角獸企業(yè)相對燦爛的一年，美團、小米、拼多多相繼上市，有些市值已然比肩科技巨頭。這些獨角獸企業(yè)的上市不意味著成熟，只能算是剛剛成年，歸根結底，這些企業(yè)走得太快，如同是打了激素，一夜之間遍地開花，但根基是虛浮的。再則，經(jīng)濟發(fā)展是周期性的，螺旋式前進是所有長青企業(yè)的發(fā)展模式，而裁員是企業(yè)自省、自救的方法之一，
之所以說是之一，就在于單純裁員、縮減用度是無法甩掉包袱的，一邊裁員一邊調(diào)整組織戰(zhàn)略、結構，再造組織流程，通過血液替換來完成公司管理效率提升，才能在一片水澤中沾衣不濕。這也是為什么，京東、阿里一邊裁員一邊招聘，年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司和年輕的互聯(lián)網(wǎng)人，都在經(jīng)濟周期性的浪潮中摸索前進，已經(jīng)上市或是準備上市的獨角獸們，市值受到影響是必然的，但是在這種環(huán)境下與其讓規(guī)模無限擴大，不如主動收縮，畢竟存活才是第一，斷臂求生也許能置之死地而后生。
