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1，息工人員工資怎么算

按國家規(guī)定，放假待崗超過一個月發(fā)放不低于本地最低工資的70%

息工人員工資怎么算

2，請問什么叫息工

息工應(yīng)當(dāng)按照合同約定向員工發(fā)放薪資

也就是休息中的員工``一般都是等待工作的公司員工

請問什么叫息工

3，中鐵十七局息工后員工工資是多少

待工工資1500 息工的話就幾百塊吧注意待工與息工的區(qū)別

1500

電氣化公司是20局效益最好的公司，基本工資是3000，不同的崗位還有不同的系數(shù)，總的來說是很好的公司。

中鐵十七局息工后員工工資是多少

4，臨時工有什么待遇

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。臨時工主要享受以下待遇：　　一是要求成為企業(yè)改制時勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象。根據(jù)企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換有關(guān)文件規(guī)定，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象為國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工（經(jīng)勞動部門辦理職工錄用手續(xù)的）。而當(dāng)事人雖說是１９８１年進(jìn)入建筑公司的，但如果沒辦理相關(guān)招用手續(xù)的話，性質(zhì)也應(yīng)該是臨時工，按照政策規(guī)定，不屬于企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象范圍。但是如果存在事實勞動關(guān)系，是企業(yè)解除勞動關(guān)系的，男性未超過６０周歲、女性未超過５０周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。　　二是要求享受獎金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。如果當(dāng)事人要求享受社會保險待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。　　三是要求享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問題。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下，在有效期內(nèi)，信訪人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。