這次暴打華爾街精英的其實(shí)是一些散戶而已，大多估計(jì)是熟悉游戲，熟悉GameStop的美國宅男。華爾街宣揚(yáng)“聰明文化”，華爾街只從常春藤名校招人，特別是哈佛和普林斯頓，甚至于你是偏門專業(yè)，他們一樣來者不拒，很有趣的是，這次并沒有暴打華爾街精英，只是幾個(gè)小空頭公司虧損而已，華爾街大部分巨頭其實(shí)并沒有參與這個(gè)事件，如果按照華爾街巨頭的實(shí)力，壓根就沒有暴打這回事。
1、什么是華爾街投行食物鏈？華爾街最重要的是什么？
以下一點(diǎn)道聽途說，當(dāng)然并非胡說，細(xì)節(jié)上面有出入，但劇情應(yīng)該就是這個(gè)劇情：華爾街就是紐約曼哈頓的一條街，由于集中了大量投資銀行，如摩根士丹利，高盛等，而這些投行又掌握大量投資的走向，久而久之，華爾街便成為了美國金融代名詞。而在這個(gè)金融體系當(dāng)中，投行是核心，因?yàn)槊绹说耐顿Y是以直接投資為主，間接投資也就是銀行貸款占比不高，所以投行掌握了大量金融資源，
表面上的華爾街：華爾街宣揚(yáng)“聰明文化”，華爾街只從常春藤名校招人，特別是哈佛和普林斯頓，甚至于你是偏門專業(yè)，他們一樣來者不拒。華爾街認(rèn)為聰明人要和聰明人在一起，如果你在華爾街底層工作，那是因?yàn)槟悴粔蚵斆?，到不了聰明人的圈子，這個(gè)氛圍造就了一種假象，華爾街只有聰明人。真實(shí)的華爾街：華爾街存在食物鏈，分為底層、中層和高層。
底層員工：工作包括信息處理、客戶服務(wù)、貿(mào)易協(xié)調(diào)、技術(shù)支持和文字處理等，底層員工完全和高層隔絕，他們的工作并沒有什么技術(shù)含量。但是他們依然需要有名校學(xué)歷才能進(jìn)入華爾街，薪酬十分有限，而且如果金融危機(jī)來了，對不起，投行會(huì)事先裁掉底層員工。（賺著白菜的工資，操著白粉的心）中層管理者：評估風(fēng)險(xiǎn)、管理咨詢和一點(diǎn)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等，
中層為投行本身制造價(jià)值，工作難度高于基層員工。對于投行，他們是消耗成本，不產(chǎn)生利潤，大多數(shù)為投行提供專業(yè)服務(wù)，高層管理者：交易團(tuán)隊(duì)次還是華爾街真正的價(jià)值創(chuàng)造者。他們直接面對大客戶，大富豪和大機(jī)構(gòu)，就是高凈值人群，交易團(tuán)隊(duì)制定資產(chǎn)管理和投資并購等方面的方案，然后向高凈值人群兜售方案或者推銷各種金融產(chǎn)品。
這是投行盈利的主要來源，然而即使是頂端的交易團(tuán)隊(duì)內(nèi)部也有層級劃分：一個(gè)交易團(tuán)隊(duì)一般是五人。兩個(gè)分析師，一個(gè)經(jīng)理，副總裁和董事總經(jīng)理，交易團(tuán)隊(duì)流程一般是這樣的：1、分析師搜集和整理投行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，遞交給經(jīng)理。2、經(jīng)理將數(shù)據(jù)打包成故事，也就是分析報(bào)告，交給副總裁，3、副總裁審核修改，然后交給之前提及的底層員工形成PPT。
4、PPT到了董事總經(jīng)理手中就變?yōu)轫?xiàng)目建議書，董事總經(jīng)理去說服客戶，如果談成，幾百萬美元進(jìn)賬。所以高層的董事總經(jīng)理才是食物鏈頂端，每年200萬-400萬美元的年薪，而分析師是底層的，副總裁30-50萬，經(jīng)理20萬，普通分析師大約5萬年薪外加2-5萬浮動(dòng)獎(jiǎng)金，在美國，在華爾街，很明顯這個(gè)收入對于分析師依然是非常拮據(jù)的。
董事總經(jīng)理真的是最聰明最核心的嗎？華爾街最重要的是董事總經(jīng)理嗎？別逗了，華爾街最重要的，全世界各地都一樣，那就是人際關(guān)系，華爾街最主要的人際關(guān)系紐帶就是來自于名校（這也是國內(nèi)很多家長追求名校的原因）。金融賺錢的方式很簡單：首先將金融搞復(fù)雜，讓金融成為最復(fù)雜最專業(yè)的行業(yè)，如果人人都是巴菲特，還要投行干嘛？然后打造一種思維邏輯，那就是聰明人都在華爾街，全世界的金融都華爾街管，然后利用名校的人際關(guān)系物色和鎖定高端客戶，甚至于接觸一些國家高層的機(jī)會(huì)，
從數(shù)次金融危機(jī)的歷史可以看出，華爾街基本是全球金融危機(jī)的始作俑者，聰明人反復(fù)犯著不聰明人犯的錯(cuò)誤。所以，華爾街最重要的永遠(yuǎn)不是聰明，前段時(shí)間有個(gè)研究，外向型人才比內(nèi)向型人才收入更高，大約也在一定程度上說明了情商的重要性。當(dāng)然內(nèi)向型人才也不要?dú)怵H，這個(gè)世界金融不推高生產(chǎn)率，他們只是資源配置的功能，而真正推動(dòng)世界發(fā)展的是科技，而科技更加需要內(nèi)向型人才，
2、美國散戶干翻華爾街精英是怎么回事？
