新的制度與計(jì)發(fā)辦法的運(yùn)作情況必然是。這種認(rèn)知與解讀，是明顯經(jīng)不起社保業(yè)務(wù)的實(shí)踐所檢驗(yàn)的，某人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，可以通過繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分（8%）來推算，這是以退前的基本工資作基礎(chǔ)，依據(jù)連續(xù)工齡或工作年限長短，所確定的計(jì)發(fā)比例計(jì)算與確定基本養(yǎng)老金。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是怎么算的？

根據(jù)命題拓展，如果個(gè)人每月繳納800元，單位繳納1600元。那么，單位根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例為24%（有些地區(qū)28%），養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)分為:1、當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毬毠ど缭u工資為基數(shù)；2、本人月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)；3、以當(dāng)?shù)厣缭u工資標(biāo)準(zhǔn)的60%檔次為基礎(chǔ)，高于本人月工資；4、以當(dāng)?shù)厣缭u工資標(biāo)準(zhǔn)的60%檔次為基數(shù)，低于本人月工資。

不合法！5、工資收入是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么，單位繳納社保后，滿足職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即繳納基數(shù)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。某人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，可以通過繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分（8%）來推算，設(shè)個(gè)人繳納基數(shù)為A，每月個(gè)人繳納金額為B。那么，個(gè)人繳納基數(shù)A為:A=B÷8%，繳納檔次為:B÷當(dāng)?shù)厣缭u工資×100%命題中假設(shè)某人每月個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額為800元，單位繳納1600元。

說明當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例為24%，某人個(gè)人繳納基數(shù)為:A=B÷8%=800÷8%=10000元。任何人都可以根據(jù)每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納金額，根據(jù)給出的公式，推算出個(gè)人繳納基數(shù)，實(shí)際上，繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的任何人都可以通過電腦或者手機(jī)APP下載搜尋社保官方網(wǎng)站，注冊登記后，點(diǎn)擊社保查詢，然后即可查詢到個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、社保個(gè)人賬戶等基本概況。

2、基本養(yǎng)老金怎么算？

退休后基本養(yǎng)老金的計(jì)算，涉及廣大退休人員的切身利益，事關(guān)現(xiàn)行根本政策和制度規(guī)范的忠實(shí)執(zhí)行問題，因此，政策性與實(shí)踐性都很強(qiáng)。退休后基本養(yǎng)老金的計(jì)算，有改革前后，有新老制度，有過渡辦法之區(qū)分，要做到融會貫通，掌控要旨，真正從理論與實(shí)踐的結(jié)合上熟煉操作，并非易事。改革之前，我國長期實(shí)行退休費(fèi)制度，這是以退前的基本工資作基礎(chǔ)，依據(jù)連續(xù)工齡或工作年限長短，所確定的計(jì)發(fā)比例計(jì)算與確定基本養(yǎng)老金。

這種待遇計(jì)算辦法簡單直觀，替代率水平很直接，改革之后，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了脫胎換骨般的變革，實(shí)行著繳費(fèi)性的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。也就是依照和遵循“統(tǒng)帳結(jié)合”制度模式，所設(shè)計(jì)的退休待遇計(jì)發(fā)辦法破繭為蝶，應(yīng)運(yùn)而生了，新計(jì)發(fā)辦法是與老計(jì)發(fā)辦法相比較而言的。而新計(jì)發(fā)辦法，又區(qū)分為新人計(jì)發(fā)辦法和中人計(jì)發(fā)辦法，中人計(jì)發(fā)辦法又稱為中人過渡計(jì)發(fā)辦法，

中人計(jì)發(fā)辦法不只是中人十年過渡期內(nèi)的計(jì)發(fā)辦法，而是貫穿全部中人全過程的計(jì)發(fā)辦法。現(xiàn)在，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正在緊鑼密鼓，進(jìn)行退休中人養(yǎng)老金的重新核定，也就是說，過往只核定了老人辦法養(yǎng)老金，即作為“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”在執(zhí)行著。而中人過渡辦法需要進(jìn)行改造與完善，因未成熟成型并沒有真正投入啟用過，目前，各地區(qū)的中人計(jì)發(fā)辦法即將敲定并出臺。

這樣，中人過渡辦法所計(jì)算的養(yǎng)老金，即將登臺亮相，這個(gè)中人辦法所計(jì)算的養(yǎng)老金，再經(jīng)過新、老辦法比較與“保低限高”處置后，即會成為退休中人的“全額養(yǎng)老金”。而這個(gè)“全額養(yǎng)老金”，是包含有職業(yè)年金成份在內(nèi)的，屆時(shí)，“全額養(yǎng)老金”與“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”之差額，就必然是2020年以后，所兌現(xiàn)補(bǔ)差的那個(gè)具體數(shù)額了。有人說，十年過渡期結(jié)束后，就只能是新人計(jì)發(fā)辦法的一統(tǒng)天下，中人和中人計(jì)發(fā)辦法將不再執(zhí)行與停止使用了，

這種認(rèn)知與解讀，是明顯經(jīng)不起社保業(yè)務(wù)的實(shí)踐所檢驗(yàn)的。因此，是完全錯(cuò)誤的引領(lǐng)與解讀，新的制度與計(jì)發(fā)辦法的運(yùn)作情況必然是：從2029年10月1日開始，到那時(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)的退休新人，才會有少數(shù)人社保繳費(fèi)滿15年以上，才會申請辦理退休手續(xù)，而邁入億萬退休大軍之列，這樣，中人計(jì)發(fā)辦法與新人計(jì)發(fā)辦法，將會同時(shí)長期有效運(yùn)作且并行不悖。