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1，什么工作工資高有前途
2，四大會計所中畢馬威的A1A2B1B2C1C2是什么意思搜
3，關于CPA英語測試
4，同時收到三份四大的offer 不知道去哪一家有沒有在四大做過的大神說
5，怎么才能找到好工作

1，什么工作工資高有前途

工資高的很多，但不是每個人都能做啊作銷售吧，最容易，也很快能拿高薪做領導，公務員都需要關系要么自己創(chuàng)業(yè)，餐飲服飾都不錯其他的金領行業(yè)，注冊會計師，律師，精算師，都很難

建筑設計還行服裝設計也不錯月薪至少在2500以上基本工資不過還要看你自己喜歡什么了

剛開始你去做什么工資都不會很高的，學設計的一般要有幾年實踐經(jīng)驗，到時你工資肯定不止2500.

做自己喜歡的設計工作！只要有經(jīng)驗了！工資自然會比較高的！

呵呵！這個問題，問得有點盲目，做什么工作都有好的發(fā)展，那看你怎么做了，就算是做乞丐的都有賺錢的??！個人所好，最好就是做自己喜歡做的工作做你擅長的工作！這樣，不知不覺你就會賺錢，也不會感到累??！反正就是行行出狀元的意思??！

房地產(chǎn) 高科技產(chǎn)業(yè)

什么工作工資高有前途

2，四大會計所中畢馬威的A1A2B1B2C1C2是什么意思搜

指在畢馬威公司不同的級別。其中字母是在是的職位，以審計部門為例A是Accountant，B是Assistant Manager，C是Manager，D是Senior Manager數(shù)字一般表示是在這個職位上的第幾年。例如B2就是指Assistant Manager的第二年，不過C和D一般情況下不會帶數(shù)字?！八拇蟆痹谥袊鴧^(qū)級別一般分為五層，第一級是普通員工，下屬又分為兩級，第二級是資深員工，也分為三級，第三級是經(jīng)理，第四級是高級經(jīng)理，第五級為合伙人。擴展資料員工職級結(jié)構(gòu)職等是針對崗位的等級劃分，各個序列下的崗位，可依據(jù)職等進行橫向比較。例如：各部門經(jīng)理如財務經(jīng)理、銷售經(jīng)理、人力資源經(jīng)理屬于同一職等。區(qū)分職等的作用在于建立福利體系的時候要對應。如財務同等級別的經(jīng)理在住宿標準、出差標準及享有的公司級別補貼等等方面要統(tǒng)一。職等是針對崗位的等級劃分，各個序列下的崗位，可依據(jù)職等進行橫向比較。例如：各部門經(jīng)理如財務經(jīng)理、銷售經(jīng)理、人力資源經(jīng)理屬于同一職等。職級是同一序列崗位薪資維度在級別上的區(qū)分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高級銷售代表三個職級。參考資料來源：搜狗百科-畢馬威參考資料來源：搜狗百科-職等職級

是指不同的級別，其中字母是你的職位,以審計部門為例A是Accountant,B是Assistant Manager,C是Manager,D是Senior Manager數(shù)字一般表示是在這個職位上的第幾年,例如B2就是指Assistant Manager的第二年,不過C和D一般情況下不會帶數(shù)字.世界上四大會計師事務所是：普華永道，德勤，畢馬威，安永。四大在中國的業(yè)務分布：在中國大陸、香港和澳門共擁有員工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在內(nèi)地城市設有辦事處，包括北京、重慶、大連、廣州、青島、上海、深圳、蘇州、天津、寧波、廈門及西安。

是指不同的級別，即grade/level其中字母是你的職位，以審計部門為例a是accountant，b是assistant manager，c是manager，d是senior manager數(shù)字一般表示是在這個職位上的第幾年，例如b2就是指assistant manager的第二年，不過c和d一般情況下不會帶數(shù)字。

四大會計所中畢馬威的A1A2B1B2C1C2是什么意思搜

3，關于CPA英語測試

出冊會計師英語考試測試共分為四部分內(nèi)容：第一部分是英語，共50分，建議考生用30分鐘完成。其中，四選一選擇題10個，每題1分；綜合題1個，請考生閱讀一段文字后，回答三個問題，第一個問題4分，第二、三個問題每題12分，共28分；寫作題1個，給出一個專題，請考生寫出一篇短文，共12分。第二部分是綜合能力，共100分，建議考生用90分鐘完成。其中，簡答題4個，每題8分，共32分；綜合題1個，16分，給出一個專題，回答幾個問題；案例分析題1個，52分，建議考生通過閱讀所給案例，分析并回答若干問題。第三部分是職業(yè)發(fā)展方向測試（一），側(cè)重于綜合能力方面，主要測試考生語言理解、邏輯推理、數(shù)字圖表敏感性及組織行為等能力，均為四選一選擇題，共70題，用60分鐘完成。本部分不計分，測評后將根據(jù)每個人的解答結(jié)果給出綜合評價報告。第四部分是職業(yè)發(fā)展方向測試（二），側(cè)重于行為風格及個性特點方面，均為二選一選擇題，共198題，建議用30分鐘完成。本部分不計分，測評后將根據(jù)每個人的解答結(jié)果給出綜合評價報告。從時間上看要分三個階段來完成三份試題卷的解答。第一階段是英語及綜合能力測試的內(nèi)容，從8：30~10：30，這部分試題的解答需要在答題卷上完成；10：30時要將這部分答題卷、試題卷收回，并下發(fā)第二階段試卷。第二階段是職業(yè)發(fā)展方向測試（一），時間是10：40~11：40，這部分試題是將答案填涂在答題卡指定位置上，在這個階段進行近結(jié)束時，監(jiān)考人員將第三階段試卷下發(fā)，11：40后，將收回第二階段試題卷。第三階段是職業(yè)發(fā)展方向測試（二），時間是11：40~12：10，這部分試題是將答案填涂在答題卡指定位置上。測試結(jié)束后，中注協(xié)將組織專業(yè)人員對有效答卷進行評閱，測試成績預計在2005年11月下旬公布，屆時考生既可通過省級考辦查詢成績，也可通過中國注冊會計師協(xié)會網(wǎng)站（www.cicpa.org.cn）查詢考試成績。面試工作預計在11月底或12月上旬開始舉行。“這是深入貫徹落實行業(yè)人才培養(yǎng)三十條，選拔行業(yè)高層次人才培訓的后備隊伍的一項舉措?！痹撊耸空f，參加行業(yè)英語及綜合能力測試的優(yōu)異者，將進入注冊會計師行業(yè)人才庫，中注協(xié)將對其實行重點培訓，優(yōu)先提供參加研討會等行業(yè)活動的機會，為其創(chuàng)造學歷提升的機會，提供境外實習培訓的機會，并為其建立專門的培養(yǎng)檔案，記錄培養(yǎng)信息，通過對培養(yǎng)效果的考核評價，不斷進行篩選，對優(yōu)秀者有計劃、有步驟地進行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，使之更快地成長，最終培養(yǎng)出一支能夠承擔國際業(yè)務、符合行業(yè)國際化發(fā)展要求的高層次專業(yè)人才隊伍和會計師事務所管理人才隊伍。 http://www.52cpa.com/Article/30.html

cpa英語測試整體難度不大，比cet-6簡單。第一大題是完型填空，有兩篇，每篇10個空，每空1分，共20分。每篇都很短，大概就cet-6完形填空篇幅的一半那么長。這次考試第一篇講的是次貸危機房地產(chǎn)市場衰退，美國貨幣政策失效；第二篇是專業(yè)題材，具體內(nèi)容忘了?？疾閮?nèi)容很常規(guī)的，實詞詞義辨析、介詞選擇、固定搭配、上下文理解，套路跟cet差不多。大二大題是閱讀理解，共四篇，每篇5題，每小題2分，共40分。內(nèi)容有一篇是說合伙制企業(yè)的弊端及改革；還有一篇是說品牌對于企業(yè)的意義；還有一篇是說歐盟要求企業(yè)披露碳排放等相關指標，對此企業(yè)和會計師事務所的反應；另一篇是說美國gaap與ifrs趨同的?？傊?，與審計有關的題材比較多。題目問法也很常規(guī)化，有考主旨大意的，也有考細節(jié)理解、上下文聯(lián)系、邏輯推斷的，與cet出題思路基本一致。第三大題是翻譯題，共兩篇，一篇英譯中（12分），另一篇中譯英（8分）。內(nèi)容大概全都是直接從國際審計準則里面照搬過來的，中譯英考的是職業(yè)道德方面的，英譯中考的是內(nèi)部控制測試。只要審計方面專業(yè)詞匯掌握可以的話，應該問題不大。第四大題是寫作，要求寫一篇200詞左右的文章?？荚嚨念}目內(nèi)容是說，有一家澳大利亞的會計師事務所去年的市場份額下滑厲害，管理層將其歸咎于該事務所經(jīng)營策略的重點轉(zhuǎn)移到了咨詢業(yè)務上。要求考生對此發(fā)表看法。這種題目很好寫，保證了每個考生都有話說，也沒有對錯之分，只要把自己的觀點表達出來，自圓其說就行了。我的觀點大概是咨詢業(yè)務的利潤率比審計業(yè)務更高，如果一個事務所在咨詢業(yè)務上運作得好的話，市場份額應該會有所上升才是，所以管理層一味將市場份額下滑歸咎于經(jīng)營策略的轉(zhuǎn)變是片面的。我還舉了德勤的例子來論證我的觀點?？荚嚂r間總共是2小時，只要考生具有大學英語6級的水平，并且熟悉一些專業(yè)詞匯，通過考試是完全沒有問題的，甚至也有得80分以上的可能。但是，要想考試起來得心應手，必須對當前經(jīng)濟形勢、審計發(fā)展動向、世界上的會計大事件有所了解，本人大學上的是稅務和會計雙學位，現(xiàn)在是稅務專業(yè)的研究生，所以對這些前沿問題還是比較關注的，如果不了解這些的話閱讀材料的時候肯定會感覺莫名其妙，做題時也想必不會太順利。

關于CPA英語測試

4，同時收到三份四大的offer 不知道去哪一家有沒有在四大做過的大神說

四大會計師事務所入職：●專業(yè)：不限，審計和稅務雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業(yè)的學生，會有相當?shù)膬?yōu)勢（一般每年相關專業(yè)的學生錄取比例達50%左右）?！裆暾垼骸八拇蟆痹诿磕晔?，都會在上海的主戰(zhàn)場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿(mào)的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請（一般要填寫4份表格左右）。網(wǎng)申之后，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期?！窈啔v：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走 “網(wǎng)上申請→筆試→小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟；安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入“評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知?！駵y試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可?！衲蠽S女：根據(jù)統(tǒng)計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。四大會計師事務所培訓：普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓，對非相關專業(yè)學生，會安排會計專業(yè)知識培訓。結(jié)束入職培訓后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。入職后的培訓更具有針對性，每年忙季過后，培訓部會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。畢馬威：應屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓，內(nèi)容涉及公司文化的培訓、專業(yè)培訓、專題培訓、技能培訓等。之后還會有升職前培訓(各個級別) 1-2周、注冊會計師后續(xù)教育、海外短期培訓等。德勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內(nèi)容就是針對非專業(yè)學生補充財會基礎知識。安永：大學畢業(yè)生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓，分別對財會專業(yè)的新人進行初步的專業(yè)知識培訓，同時對非財會專業(yè)的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前，公司會協(xié)助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發(fā)放資料。四大會計師事務所晉升：“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級別前，幾乎是零風險的?；驹?年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner畢馬威：Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner德勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner安永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner 預知更多詳情請關注浦江財經(jīng)

5，怎么才能找到好工作

你可以選擇一個目標和方向,并朝著這個方向而努力. 相信你可以的. 兄弟,好男兒志在四方. 由于受到國際因素的影響,現(xiàn)在整個華南區(qū)的各行各業(yè)都不太景氣,但是有一個行業(yè)挺適合我們年輕人去拼搏一番的.就是服務業(yè).特別是深圳的服務業(yè)都很不錯. 比如超市,商場,酒店管理,導游等... 我們一起努力吧,為了我們曾經(jīng)有過的夢想.

凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行自古成功在于嘗試忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓明白了嗎，什么行業(yè)都是可以做的，要看你的興趣愛好，性格特征了 3G工程師據(jù)計世資訊發(fā)布的相關研究報告稱，估計國內(nèi)3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4 年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元 ?！皬哪壳暗囊恍┶厔輥砜?，在無線增值服務行業(yè)里的一些精通2.5G技術(shù)的人才年薪都在10 萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應該會更高?！? 網(wǎng)絡媒體人才目前，類似于在搜狐的網(wǎng)絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元 ?！跋嘈?年之后整個網(wǎng)絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業(yè)人員會有一個更好的回報。 ”目前，不少網(wǎng)絡編輯對自己所從事的行業(yè)都頗有信心。同聲傳譯同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。 “同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼是每小時 4000元到8000元?！毕嚓P人士如是說?！?年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香。” 物流師物流人才的需求量為600余萬人。相關統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓。據(jù)相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業(yè)在國內(nèi)招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間?！艾F(xiàn)在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。” 系統(tǒng)集成工程師據(jù)悉，一名剛剛畢業(yè)，毫無經(jīng)驗的大學生應聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統(tǒng)集成服務的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡建設到基于行業(yè)的應用，再到對業(yè)務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統(tǒng)集成工程師應該是一路走高的職業(yè)。環(huán)境工程師相關資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。據(jù)悉，隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預測，年收入應在8萬元至10萬元。精算師我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內(nèi)人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業(yè)的興起必然會需要更多的精算師。報關員 “入世”后，我國的對外貿(mào)易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿(mào)易發(fā)達的珠三角地區(qū)報關員月薪都在七八千元。未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報關員的需求將有數(shù)十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年 10%-20%。中西醫(yī)師/醫(yī)藥銷售 “醫(yī)學院校畢業(yè)的學生有三條路可以走，一是進入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香；二是進入醫(yī)藥生產(chǎn)流通企業(yè)；三是繼續(xù)深造?！睒I(yè)內(nèi)人士表示，這個行業(yè)的特點是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000 元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。注冊會計師根據(jù)中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內(nèi)的四大會計師事務所都會在高校招收畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋統(tǒng)計、法律、數(shù)學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業(yè) 生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。最近，教育研究院的一項研究表明，隨著我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展，今后10年內(nèi)，我國對人才的需要將有較大的變化。從技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來說，今后幾年我國將大力發(fā)展6大技術(shù)領域：生物技術(shù)、信息技術(shù)、新材料技術(shù)、新能源技術(shù)、空間技術(shù)、海洋技術(shù)。6大技術(shù)可形成 9大高科技產(chǎn)業(yè)：生物工程、生物醫(yī)藥、光電子信息、智能機械、軟件、超導體、太陽能、空間產(chǎn)業(yè)和海洋產(chǎn)業(yè)。按照國家人事部的有關統(tǒng)計預測，我國今后幾年內(nèi)急需人才主要有以下8大類：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才；信息技術(shù)人才；機電一體化專業(yè)技術(shù)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護技術(shù)人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際貿(mào)易人才；律師人才. 今后幾年我國將大力發(fā)展6大技術(shù)領域：生物技術(shù)、信息技術(shù)、新材料技術(shù)、新能源技術(shù)、空間技術(shù)、海洋技術(shù)。6大技術(shù)可形成9大高科技產(chǎn)業(yè)：生物工程、生物醫(yī)藥、光電子信息、智能機械、軟件、超導體、太陽能、空間產(chǎn)業(yè)和海洋產(chǎn)業(yè)。機電一體化專業(yè)技術(shù)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護技術(shù)人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際貿(mào)易人才；律師人才. 注冊會計師，中西醫(yī)師/醫(yī)藥銷售，精算師，報關員，環(huán)境工程師，系統(tǒng)集成工程師，物流師，同聲傳譯，網(wǎng)絡媒體人才，3G工程師現(xiàn)在賺錢最多的是有能力的銷售家而不是生產(chǎn)家！就業(yè)不是目的,創(chuàng)業(yè)才是方向! .比爾.蓋茨說: 關鍵是眼光. 建議學習一下融資,空手道專家牟其中的創(chuàng)業(yè)方法! 你要無限降低風險自由度! 因為,影響因素越多,失敗的可能性越大. 創(chuàng)業(yè)的路在腳下.要一步一步走向成功! 每個行業(yè)都有他存在的意義,但有同行沒同利! 要注意有很多項目都是騙人的.應該確保資金安全. 錢不在多只要賺的快樂. 你看看:有幾個億萬富翁是面朝黃土背朝天的? 天天忙的馬不停蹄的,肯定是壓力很大. 這不是命運,是眼光,是智慧,是選擇! 加盟先失一招!被人把錢騙去.! 一般不要開門店!累死! 人人知道利潤與風險同在! 首先,打工積累:經(jīng)驗和原始資本風險小! 以后,辦學校,股票,基金,權(quán)證,外匯都可以! 我10000投資,一般每周賺500-1000元. 有很多優(yōu)勢:沒有廣告,沒有人找麻煩,不用送貨,要帳, 沒有體力勞動,沒有令人討厭的售后服務... 隱居鬧市,收盤后打球逍遙快哉!但有風險. 總之,用錢賺錢最容易,用知識賺錢成本低, 用勞動賺錢最辛苦,用別人賺錢最聰明! 希望我這３０年的心血經(jīng)歷對你有所啟發(fā)！ ....

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學習專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差??！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。