什么事工時(shí)制度，運(yùn)行是什么工時(shí)制

來源：整理時(shí)間：2023-07-15 18:31:59 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，運(yùn)行是什么工時(shí)制
2，勞動(dòng)法上班時(shí)間規(guī)定
3，勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間
4，合同用工時(shí)間寫的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每天工作9個(gè)半小時(shí)含吃飯休
5，加班時(shí)間的規(guī)定

1，運(yùn)行是什么工時(shí)制

應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)們都上運(yùn)行呆上一年享受享受，我們廠領(lǐng)導(dǎo)沒有一個(gè)上過運(yùn)行的

五班四倒六小時(shí)工作制。

我這是5班3運(yùn)轉(zhuǎn)，上8休32，怎么樣。

應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)們都上運(yùn)行呆上一年享受享受，我們廠領(lǐng)導(dǎo)沒有一個(gè)上過運(yùn)行的

現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)定你是什么時(shí)制就是什么時(shí)制，你和領(lǐng)導(dǎo)探討這個(gè)題目，簡(jiǎn)直是雞蛋碰石頭。

運(yùn)行是什么工時(shí)制

2，勞動(dòng)法上班時(shí)間規(guī)定

1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

每周40小時(shí)工作制已經(jīng)不是新鮮事了。

簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候這些都會(huì)寫明，如果不簽合同那你可以要求周六上班雙倍工資，但是這個(gè)如果是公司在合同里注明的話，你簽了說明就是同意了，也就是合法的。

這是公司內(nèi)部規(guī)定，法律沒有限制，這種情況建議與公司反映解決

勞動(dòng)法上班時(shí)間規(guī)定

3，勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間

1、《勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！币呀?jīng)被《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！奔粗芪骞ぷ髦扑〈?。 2、每天工作12小時(shí)，做2休1，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過現(xiàn)行8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83工作日規(guī)定的工作時(shí)間。單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 3、用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者適當(dāng)加班，但同時(shí)必須遵循《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。

每天不超過8小時(shí)，每周不超過42小時(shí)。

前面的回答者都忽視了一個(gè)重要的問題：實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制

每周40小時(shí)

你好！勞動(dòng)法規(guī)定每天上班8小時(shí)工作制，每周休息一天。

工作時(shí)間在《勞動(dòng)合同法》中沒有具體規(guī)定，仍沿用《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)，但應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間

4，合同用工時(shí)間寫的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每天工作9個(gè)半小時(shí)含吃飯休

一般來說標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指朝九晚五，這是八個(gè)小時(shí)。你這個(gè)8點(diǎn)半到6點(diǎn)前，如果不是自愿提前上班晚下班，這就算加班。但是這是否是你個(gè)人的情況，還是你單位所有人都是這樣，如果個(gè)人情況可以果斷要求加班費(fèi)，如果是整體情況你也可以要求加班費(fèi)但就要冒被炒的風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)自己衡量。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為8小時(shí)制，但是實(shí)踐中很多用人單位往往延長(zhǎng)工作時(shí)間，卻不支付加班費(fèi)，如果你合同上描述的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為9個(gè)半小時(shí)，當(dāng)中扣除1個(gè)班小時(shí)的吃飯和休息時(shí)間，實(shí)際工作時(shí)間也只有8小時(shí)，合同看起來也不違反規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是不包括吃飯和休息時(shí)間的。

工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束前的整理與交接時(shí)間，還包括工作休息時(shí)間、人體自然需要時(shí)間（如喝水、上廁所等）、女職工哺乳時(shí)間，以及依據(jù)法規(guī)或行政領(lǐng)導(dǎo)要求離開工作崗位從事其他活動(dòng)的時(shí)間（如工會(huì)活動(dòng)時(shí)間、行政活動(dòng)時(shí)間、出差時(shí)間、履行社會(huì)職責(zé)的時(shí)間等）……”故，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。我認(rèn)為吃飯時(shí)間應(yīng)當(dāng)算為工作時(shí)間內(nèi)。要是不包括,你咋解釋公務(wù)員朝九晚五的工作時(shí)間安排.他們是神仙,不吃飯的

很明顯者不合理，可以去勞動(dòng)部門咨詢一下此事

加班時(shí)間給加班工資嗎？合同里咋寫的勞動(dòng)時(shí)間啊

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，工作日內(nèi)應(yīng)該有間歇時(shí)間，間歇時(shí)間是指在工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者休息和用膳的時(shí)間，一般為1至2小時(shí)，最少不得少于半小時(shí)。所以，你們公司的BOSS沒有剝削你。

5，加班時(shí)間的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

每日工作八小時(shí)外、周末節(jié)假日上班因公事停留算當(dāng)然衛(wèi)生等工作收尾性的不算加班加班費(fèi)延長(zhǎng)八小時(shí)外的加班按照平均小時(shí)工資的150%支付周末加班按照日平均工資的200%支付加班費(fèi)節(jié)假日按照日平均工資的300%支付加班費(fèi)

可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。