國家空管委辦公室為什么推遲合同，為啥國家機關機構辦公時間和上班時間一樣豈不是要請假才能辦理

來源：整理時間：2023-07-27 14:16:41 編輯：金融知識手機版

1，為啥國家機關機構辦公時間和上班時間一樣豈不是要請假才能辦理

國家機構的工作人員也有休息的權利啊

為啥國家機關機構辦公時間和上班時間一樣豈不是要請假才能辦理

2，部分員工合同到期已經(jīng)通知在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室續(xù)簽合同并且把

是指的勞動合同嗎？如果讓員工簽勞動合同，而員工遲遲未簽，可以向員工下發(fā)通知，如果仍然不簽，按照法律規(guī)定可以予以辭退。

部分員工合同到期已經(jīng)通知在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室續(xù)簽合同并且把

3，公司倒閉問題

要跟具你在該公司上班的時間來絕定的，合同沒到期就是正式工，是公司幫員工買保險員工是沒有保險補嘗的，有是還扣工資，上訴是有一定的補嘗的

公司倒閉問題

4，為什么明明拒絕了他公司聚會他沒叫我覺得有點失落

你的心里你可以拒絕別人但是別人如果對你不是那么回事你又受不了

男人是永遠不會在一顆樹上吊死的！既然你已經(jīng)拒絕了，那么他們的【戀愛】事情又與你有什么關系呢！#，不是你不夠好，而已他們不是真心的，不知道欣賞你而已！#，看事物換一個角度就好了，你就不會不開心，和失落了！

5，關于單位終止合同的問題

勞動合同到期，如果用人單位不給你朋友續(xù)簽勞動合同是需要給經(jīng)濟補償?shù)?。如果用人單位以降低工資續(xù)簽勞動合同的，你朋友拒絕續(xù)簽勞動合同這樣的情況用人單位也是要給經(jīng)濟補償?shù)?。勞動合同? 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　這個的意思就是說，如果到時候勞動合同到期了，用人單位是降低勞動報酬這樣的條件給你朋友續(xù)簽勞動合同，你朋友拒絕續(xù)簽，那用人單位要給經(jīng)濟補償。如果用人單位是維持或者提高勞動報酬這樣的情況下給你朋友續(xù)簽勞動合同的，你朋友拒絕續(xù)簽就沒有經(jīng)濟補償了。你朋友09年7月份到這個單位工作，到2011年7月份勞動合同到期，如果用人單位不給續(xù)簽勞動合同，就應該給經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是依據(jù)勞動合同法第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這樣算來你朋友應該得到兩個月的工資作為用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償。

公司可以不再續(xù)訂合同，但需要補償你朋友2個月的工資。法律依據(jù) 勞動合同法　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！钡?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?按照你的說法，單位做法違反法律規(guī)定，可以申請仲裁或到勞動局舉報，也可直接要求公司開證明。建議直接拿《勞動合同法》去要求開，動之以情、曉之以理；如行不通，則去勞動局舉報或申請仲裁。

合同到期了，公司跟員工都有權選擇離開還是繼續(xù)聘用。員工離職公司會給經(jīng)濟補償

很遺憾，你的公司確實是有權利不再續(xù)簽合同的，畢竟工作就是一個雙向選擇的過程，你能選擇是否在公司工作，同樣，公司能選擇是否購買你的勞動。與其為這個糾結，不如努力增強自己的能力，我想如果一個人能為公司創(chuàng)造巨大的價值，他一走公司就要少賺很多錢甚至虧損，我想那個時候你就是想走，公司也會千留萬留吧。希望對你有幫助。

合同到期單位可以不在續(xù)簽，但單位要做出經(jīng)濟補償，如果單位拒絕，可到單位所在地勞動部門申請勞動仲裁，對仲裁裁決不滿，可向法院起訴。可在線咨詢本律師

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