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新百麗為什么裁員，我09年7月由北京某大學進入深圳新百麗上班10年1月做了離職現(xiàn)

來源：整理時間：2023-06-23 07:26:33 編輯：金融知識手機版

1，我09年7月由北京某大學進入深圳新百麗上班10年1月做了離職現(xiàn)

要相應的單位愿意接收才可以轉(zhuǎn)的。。。。建議你還在咨詢一下那個人才中心的工作人員。。

我09年7月由北京某大學進入深圳新百麗上班10年1月做了離職現(xiàn)

2，裁員大家知道怎么回事嗎

裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

那是好事，按勞動法賠的，趁公司還未敗之前，被栽，拿到手的賠償，要遠遠好于破產(chǎn)后的工資。

裁員大家知道怎么回事嗎

3，我在新百麗工作由于各方面原因和自己個人因素不想在這廠做了曠工2

首先公司肯定是違法然后礦工肯定是要受到處罰的。最后，要么和公司私了，要么找勞動局。

不想做了就主動辭職，按照法律規(guī)定，書面提交辭職信一個月后就自動離職，千萬不要做曠工等傻事，這種做法是授人以柄、給人以口實，這樣他們會以曠工為理由對你進行處理

因為曠工不給工資是不太可能的，可以投訴到勞動局的。但是過程肯定會麻煩和漫長。但是公司按公司制度算你的曠工處罰是可以的。也是不可以隨便辭退員工的。再看看別人怎么說的。

我在新百麗工作由于各方面原因和自己個人因素不想在這廠做了曠工2

4，百麗集團工廠員工訴訟新聞我在百麗工作16年因公司效益不好現(xiàn)公司

用人單位對勞動者調(diào)崗降薪是不合理的。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。

5，深圳龍華新百麗辭職車間主任不批該怎么解決急啊

自己或和朋友約他出去、請他喝點酒吃點燒烤、和他商量一下夸大點說自己或家里有事要處理或找別的借口辭職好好的談談當他愿意和你出去吃東西的時候什么事情都搞定了所謂的勞動法都是騙人的、再不行就放狠話整天跟著他轉(zhuǎn) 打就還手罵就還口搞的他沒面子這事反正不要怕鬧到哪里都是他沒理我們是打工的、不是賣身的

勞動合同法上規(guī)定員工有自由選擇工作的權利，辭職一般都是提前1個月提成申請，申請書用郵政寄給人事部門，保留快遞底單，作為勞動糾紛證據(jù)，一個月后不管公司批準與否都可以離職，并且公司要完全支付員工工資。如果想馬上寫申請書就離職的話，勞動法規(guī)定要支付公司一定的損失，所以很多公司對辭急工的員工都要扣款。如果你抓的有公司的小辮子的話，你可以提出來，比如公司發(fā)的工資條上有罰款項目，因為深圳有相關法規(guī)規(guī)定公司部不能罰員工的款的。上面2條方式供你選擇，做好還是和平處理的好。

石巖汽車站坐855，668，635或者石巖萬聯(lián)坐866等到龍華大浪路口，之后到對面坐624到新百麗

1、法律規(guī)定提前一個月提交離職通知，期滿就可以離職。2、如公司有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，可隨時離職，不過最好參考一下公司的員工手冊。qq號1279549919