手機補貼是什么意思，聯(lián)通3G卡補貼是什么意思我用的是96元套餐的

來源：整理時間：2023-07-31 18:55:43 編輯：金融知識手機版

1，聯(lián)通3G卡補貼是什么意思我用的是96元套餐的

卡費50，其他根據(jù)你辦的號碼情況而定，譬如你選特別號碼，肯定要預存話費才行不好的號碼有搞活動免費送的

聯(lián)通3G卡補貼是什么意思我用的是96元套餐的

2，請問電信42的補貼政策具體是什么意思謝謝

您好，首先感謝您對中國電信的支持。根據(jù)您的描述，“電信42%的補貼政策”是針對您的電信手機云卡業(yè)務，按照上個月消費的42￥進行返還的，一般返還的額度都是35%左右，您的這款套餐返點很多高，很不錯的。希望我的回答可以幫助到您。詳情咨詢安徽電信網(wǎng)上營業(yè)廳。電信517，特價惠全城！手機半價靚號免費搶，流量翻倍寬帶0元拿！優(yōu)惠多多，驚喜連連！詳情百度搜索安徽電信網(wǎng)上營業(yè)廳。

你說呢...

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3，我最近進了華為移動運營商部門對手機運營商終端補貼專業(yè)的術語不

我來說下哈，幾個地方都有朋友，自己現(xiàn)在也在其中一個里面。但是因為每個人的能力和作風不同，所以發(fā)展也不同，很難以管窺豹。比如你在這個地方混不走不代表別人也混不走。所以我盡量客觀地就我個人以及知道的普遍情況給LZ說一下。首先LZ說的可以分成兩類，第一類是華為和中興。第二類是三個通信集團。前者是算供應商和IT公司，后者是運營商。前者的待遇非常明朗，說多少就是多少，工資陽光化，大家根據(jù)工種和職位基本都能知道對方拿多少。后者薪酬計算較為復雜，很多時候和所在地的效益還會掛鉤，工資沒有統(tǒng)一，部門不同收入也會有差異，和銀行類似，不同部門之間都不知道對方拿多少，甚至同一個部門不同績效你也不知道對方拿多少，另外知道了對方的級別你可能還是不知道對方拿多少。然后再細說一下，我說下我比較了解的各個單位的待遇，壓力和發(fā)展吧：華為的話在中國本土的IT公司里（其實算通信公司，不過學計算機的大多數(shù)也會進華為），收入是很靠前的，雖然才進去可能不如百度、騰訊這些，不過作為全球通信實業(yè)占有量1/3的大型企業(yè)，實力雄厚是毋庸置疑的。華為的待遇很明朗，開發(fā)人員進去的話新人是7000-9000，和城市有一定的關系，比如成都就比深圳少個1000左右吧，但總體來說新晉開發(fā)人員華為全國收入差距不大。壓力的話華為比較大了，上頭給的任務必須得完成，我好幾個同學就在華為，比較嚴重的時候連續(xù)一個月沒有上床睡覺，就趴一會或者搭個帳篷旁邊休息會。發(fā)展的話個人覺得還是可以，關鍵是得挺下來，挺進管理層就好多了。華為我推薦技術過硬，身體素質(zhì)和抗壓能力非常好的人去，因為不論是華為的領導，還有整個工作環(huán)境，都屬于半軍事化管理。如果心態(tài)不好的人去估計不太能適應。中興的話最近幾年還是做得挺好的，很多人跳槽到中興，待遇方面低于華為一些，比如同一個城市，華為8000，中興可能就是6000或5500的樣子，但是工作量沒有華為大，所以壓力也相應地少一些，前途的話不是太了解。因為有朋友跳槽過去也不久。個人感覺還行，畢竟IT公司，進去了跳槽跳來跳去也正常，所以不論去華為還是中興。其實都差不多。不滿意覺得平臺不合適就跳槽，這2個地方都能鍛煉人，華為應該更鍛煉一些，畢竟這么大的強度壓力下，對自身的成長也是很有幫助的。再說下電信，08,09年重組三巨頭，要搞三足鼎立。電信在3G方面擁有很好的終端，不過不知是底蘊還是管理的問題，其實起色并不是特別明顯。以后的發(fā)展很難說，現(xiàn)在通信人的觀點很多都傾向到2015甚至到2020，會真正的三足鼎立。但是內(nèi)部，特別是移動內(nèi)部的人，還是不太接受。至于到底會如何發(fā)展，我等會說到移動的時候再來簡單預測一下?？偟膩碚f，電信在終端方面非常有優(yōu)勢，如果有機會，可以嘗試進入這個系統(tǒng)工作幾年，因為現(xiàn)在進去應該也能算元老，當年移動的元老全部大發(fā)特發(fā)了，如果電信操作得好，很可能就是當年的移動。當然可能性不是太大，原因我后面會說到。至于待遇的話，我在第二段也說了，不同的地點不同級別的公司不同的部門，待遇都有出入，薪酬體系計算也很復雜。所以待遇很不好說，就說省級公司甚至總部，如果是效益最好的省級或總部公司，才進去的新人應該和華為的新人差不多，如果是普通甚至效益比較差的省級公司，收入可能華為的一半甚至不到。如果2,3線城市，收入會更低，不推薦去了。聯(lián)通的話我就簡單提一下就行了，現(xiàn)在三個運營商，最不被看好的就是聯(lián)通。當初大家都覺得3G時代到來，電信會復活，移動餓不死，瘦死的駱駝比馬大。聯(lián)通可能最慘。2年過去了，情形雖然沒那么慘，不過趨勢也差不多，只是電信沒有走向強者之路，移動依然一家獨大，只是增長額開始下降。聯(lián)通的話因為本身就比新電信要龐大一點，所以看上去還行，但是里面估計壞得差不多了。所以聯(lián)通我個人并不推薦去，待遇也是我說的那樣，各個部門和地方都不一樣。但是普遍聯(lián)通不如移動，和電信比的話估計差不多。但是新電信的體制和團隊結構感覺優(yōu)于聯(lián)通，所以輪發(fā)展的話，聯(lián)通應該不如另外兩個運營商。最后說移動，作為中國通信業(yè)龍頭老大，同時也坐著世界通信業(yè)第一把交椅。移動還是有它的獨到之處，即使很多人覺得現(xiàn)在的移動很官僚，覺得現(xiàn)在的移動技術含量偏小，覺得現(xiàn)在的移動開始注重市場卻沒那么重視技術。但是，移動的整體實力非常強勁，而且它的經(jīng)濟實力是足以扭轉乾坤的，所以聯(lián)通和電信要扳倒移動，基本不可能，甚至想真正三足鼎立，也是非常困難的。不過實話實說，現(xiàn)在移動面臨一個困境，就是3G的終端明顯不如電信和聯(lián)通，導致3G用戶很少，還是靠2G，也就是GSM的用戶在撐場面。但是也不可能大規(guī)模地重新投入建3G基站。所以移動現(xiàn)在在全力推廣和開發(fā)4G，移動提出的4G標準已經(jīng)被確立為國際4G標準了。所以現(xiàn)在的移動既面臨挑戰(zhàn)和危機，同時也是有機會的。一旦移動的4G成功了，移動還會再上一個臺階。同時在里面的移動員工也會水漲船高，像03,04年那樣大幅度地提升自我價值。但是一旦移動的4G失敗，那移動面臨的絕對不是普通的危機，現(xiàn)在全世界好像有20個國家已經(jīng)開始4G試點，中國也有5個還是6個城市在建4G基站，整體來說4G不僅有國家的扶持，還有所有移動員工的孤注一擲。所以成敗在此一舉，個人覺得贏的幾率大于輸?shù)膸茁?，畢竟移動財力雄厚，國家又鼎立支持。即使失敗，移動短時間內(nèi)也不會垮掉，通信業(yè)的80%收入依然是進移動的口袋，所以不論是跳槽還是移動自身求變，也有一個緩沖的時間。至于移動的待遇，還是那句話，不同部門不同職位不同地方，收入出入都很大。移動待遇好的省級公司或總部，新人收入可以超過華為新人。移動待遇一般或不好的省級公司，新人總收入也有華為的一半多吧，總的來說比電信和聯(lián)通好一些。當然首先必須是省級公司，移動的2,3級公司也不行，不僅是移動，包括銀行，除了省會的銀行，一般縣城或地級市的銀行收入能高到哪兒去？移動發(fā)展的話，我覺得正如很多人說的，可能有點官僚，爬得就慢一些，但是話說回來，正因為系統(tǒng)結構復雜了，正式員工又有法律保護，所以壓力也相對少一些，而且移動一旦爬上去，只要不貪污和重大錯誤，基本也下不來了，不像在公司里，是能者居之。另外收入移動按崗算，提升一崗大概收入提高上一崗的30%，到了11崗以及以上，每年還有期權（實話說現(xiàn)在不知道有沒有，如果有是非常大一筆錢，以前11崗的期權都價值近百萬了），而且移動一共有20崗，所以你能看得到的前途是非常誘人，但是提升速度也確實很慢，建議有關系，或者人際能力和專業(yè)能力都不錯的綜合性人才或者本身家庭比較富裕不缺錢花的人，慢慢在移動混或者是養(yǎng)老，都是不錯的選擇。當然移動基層也不是特別輕松，市場也有市場的壓力，技術也有技術的體力活，但是市場的壓力比不上銀行的業(yè)務壓力，而技術的勞累程度也比不上華為這些IT公司，總的來說比較中庸。所以總體來說，如果要把通信集團和華為中興比較的話，一定得是省級公司，2,3級公司肯定是差很遠的。所以只要你去的通信集團不是在省會，就沒必要去了。當然沒有其他選擇的話還是可以去，我意思是說如果還有華為這樣的選擇機會，就沒必要去2,3級城市的通信集團運營商。最后我的建議是，如果都可以進去，盡量考慮華為或移動，這兩個我覺得檔次比較對等（還是那句話，所有運營商都是省級公司才建議考慮，非省級公司除非家里有關系能短期內(nèi)調(diào)動過去），華為和移動各有利弊，上面也都提到了。然后其次再是那三個單位，剩下三個單位我個人又建議去中興，因為運營商如果去不了最好的運營商，干脆就別去了。不如去公司里鍛煉一下，工作幾年之后技術弄好了，想跳槽到運營商就很容易了。

我最近進了華為移動運營商部門對手機運營商終端補貼專業(yè)的術語不