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1，什么是資本存量

資本存量指企業(yè)所投入的資本總量，包括資金，人力，固定資產(chǎn)等等，它反應(yīng)了企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和技術(shù)水平，當(dāng)資本存量增加了，你想想企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模就擴(kuò)大了，技術(shù)水平也相應(yīng)提高了，當(dāng)然它的勞動生產(chǎn)率也會相應(yīng)提高，這其中還可能跟乘數(shù)原理掛鉤。

什么是資本存量

2，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)什么叫資本存量呀手機(jī)愛問

所謂資本存量或存量資本，從企業(yè)資本經(jīng)營角度看，是指企業(yè)現(xiàn)存的全部資本資源。從資本使用或占用形態(tài)看，資本存量表現(xiàn)為企業(yè)現(xiàn)存的全部資產(chǎn)，包括流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)等。從資本的來源看，資本存量也可表現(xiàn)為企業(yè)的現(xiàn)有負(fù)債和所有者權(quán)益，或稱他人資本和自有資本。資本存量是相對資本增量而言。資本存量經(jīng)營是指在不增加資本投入（或不考慮資本增量）情況下，對企業(yè)現(xiàn)存資本（或存量資本）的經(jīng)營。

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3，什么叫盤活存量土地

　　所謂存量土地，廣義上講是泛指城鄉(xiāng)建設(shè)已占有或使用的土地，狹義上講是指現(xiàn)有城鄉(xiāng)建設(shè)用地范圍內(nèi)的閑置未利用土地和利用不充分、不合理、產(chǎn)出低的土地，即具有開發(fā)利用潛力的現(xiàn)有　　城鄉(xiāng)建設(shè)用地。　　所要盤活的存量土地主要是指狹義上講的存量土地。當(dāng)然土地利用是否充分合理是一個相對概念，它既要受制于土地本身所具備的自然條件和自然特征，還必須與當(dāng)時當(dāng)?shù)氐纳鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、土地利用的方式與水平、土地使用的制度與政策、有關(guān)土地利用的規(guī)劃限制等相適應(yīng)。　　盤活存量土地就是要通過明晰土地產(chǎn)權(quán)，量化土地資產(chǎn)價值，促使存量土地資產(chǎn)以不同的價格進(jìn)入相應(yīng)市場進(jìn)行交易，實(shí)現(xiàn)土地的產(chǎn)權(quán)流動與重組，達(dá)到生產(chǎn)要素與土地資源的優(yōu)化配置。　　方法：　　（1）制定存量土地利用年度計劃。在確切查清存量土地的位置、數(shù)量、利用結(jié)構(gòu)的前提下，預(yù)測存量土地的供求狀況，制訂年度計劃。　?。?）通過控制增量來盤活存量，通過合理高效地注入增量來啟　　動存量?？刂圃隽磕苁宫F(xiàn)有存量土地升值，調(diào)動利用現(xiàn)有存量土地　　的積極性，使存量土地得以盤活。　?。?）盤活存量土地以行政手段去引導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)手段來實(shí)現(xiàn)，即政府通過規(guī)劃和年度計劃進(jìn)行控制和引導(dǎo)，同時運(yùn)用地價杠桿，發(fā)揮市場作用，形成盤活存量土地的利益驅(qū)動機(jī)制。　　（4）培育一個規(guī)范的土地市場，建立一個按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律運(yùn)行的土地合理流轉(zhuǎn)、配置的有效機(jī)制，即要產(chǎn)權(quán)明晰、資產(chǎn)量化、用途定位、交易入市。　?。?）實(shí)行存量土地儲備制度。對有閑置土地的單位一律不審　　批新的用地，促使其盡快開發(fā)利用，對那些近期不能使用的土地要制訂相應(yīng)的政策有償予以收回，作為儲備來調(diào)解區(qū)土地供給和要求。　?。?）制訂存量土地開發(fā)利用配套政策。盤活存量土地必須調(diào)動有關(guān)稅費(fèi)等方面制訂出一系列優(yōu)惠政策。對按照規(guī)劃實(shí)行退二進(jìn) 　　三的企業(yè)，政府應(yīng)將土地收益大部分返還企業(yè)，用于搬遷、擴(kuò)大生　　產(chǎn)和職工安置，對閑置的廠房允許依法出租轉(zhuǎn)讓。對一次性交納出　　讓金有困難的企業(yè)可實(shí)行年租制。對拆遷安置量大、開發(fā)成本高的　　舊城改造，可適當(dāng)提高容積率，降低出讓金，減免有關(guān)稅費(fèi)，提高　　開發(fā)商的積極性，鼓勵舊城改造。　?。?）做好存量土地的登記造冊工作，在此基礎(chǔ)上為企業(yè)做好盤活存量土地的招商服務(wù)工作，同時積極參與企業(yè)資產(chǎn)優(yōu)化配置的　　全過程，協(xié)助企業(yè)選擇最佳的土地配置方案。　　說白了，就是土地規(guī)劃時候為了提高土地利用率，減少耕地緊張，平衡城市，農(nóng)村，第二、三產(chǎn)業(yè)用地而制定的政策~ 　　希望上面內(nèi)容能夠幫到你，祝你好運(yùn)~~

什么叫盤活存量土地

4，什么叫存量房地產(chǎn)補(bǔ)地價

指進(jìn)入二級市場的二手房，補(bǔ)地價指原房屋的土地使用權(quán)為無償劃撥的沒有繳納過土地使用出讓金，現(xiàn)在房屋發(fā)生轉(zhuǎn)讓要將土地使用權(quán)無償使用轉(zhuǎn)為有償使用所以要求補(bǔ)交土地使用權(quán)出讓金。一、辦事依據(jù)：《中華人民共和國土地管理法》《中華人民共和國土地管理法實(shí)施條例》二、申辦條件： 1、對原劃撥土地上建成房地產(chǎn)、已建成工業(yè)項目補(bǔ)繳價款。 2、境內(nèi)外的法人、自然人或其他組織，但國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。三、申報資料： 1、建設(shè)用地行政事務(wù)審批申請表原件 2、用地申請（需政府部門蓋章）原件 3、房屋土地權(quán)屬證明及附圖復(fù)印件 4、雙方營業(yè)執(zhí)照、法人身份證復(fù)印件 5、土地權(quán)屬調(diào)查報告書附勘測定界圖復(fù)印件 6、房地產(chǎn)登記信息表復(fù)印件 7、土地評估報告書原件 8、地籍圖（不帶征）3份

以征用劃撥方式取得土地使用權(quán)的：補(bǔ)償所得的房屋； 2。一類頒發(fā)給擁有土地使用權(quán)已出讓。你的藍(lán)色房產(chǎn)證一個是有共有人的房產(chǎn)證； 2，該證所記載的房地產(chǎn)按規(guī)定辦理補(bǔ)地價等有關(guān)手續(xù)后。再一類屬于頒發(fā)給除上述用地情況外的擁有其他地塊上房地產(chǎn)的權(quán)利人：申請坐落在集體所有土地上單位和個人所有的房屋登記的。另一類所記載的房地產(chǎn)不能進(jìn)入房地產(chǎn)市場：申請集體所有的非農(nóng)用地登記的。還有一種是1996年前頒發(fā)的在房、地分離時由當(dāng)時的房產(chǎn)管理局頒發(fā)的房屋所有權(quán)證、轉(zhuǎn)讓地塊上房地產(chǎn)的權(quán)利人，顏色不同的房地產(chǎn)權(quán)人分別享有不同的房地產(chǎn)權(quán)利。主要兩種情況1；5：職工購買的平價房：公有住宅出售后的房屋：坐落在征用劃撥土地上的單位和個人的房屋、優(yōu)惠價房等，該證所記載的房地產(chǎn)可直接進(jìn)入房地產(chǎn)市場；4。包括； 3： 1，可進(jìn)入房地產(chǎn)市場房地產(chǎn)主管部門對不同房地產(chǎn)權(quán)益實(shí)行分類發(fā)放和管理的需要

存量房指進(jìn)入二級市場的二手房，補(bǔ)地價指原房屋的土地使用權(quán)為無償劃撥的沒有繳納過土地使用出讓金，現(xiàn)在房屋發(fā)生轉(zhuǎn)讓要將土地使用權(quán)無償使用轉(zhuǎn)為有償使用所以要求補(bǔ)交土地使用權(quán)出讓金。

5，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢下人力資源管理面臨哪些挑戰(zhàn)

由于人力資本理論的貢獻(xiàn)，我們明白了人力資源開發(fā)對于一個國家經(jīng)濟(jì)成長的重要性，也明白了宏觀的政策對人力資源開發(fā)效果所起的決定性作用。但是，有效的人力資源開發(fā)只是提高了人力資本的存量，其對于經(jīng)濟(jì)績效的影響還要取決于如何盤活這種存量，即如何對人力資源在微觀層次進(jìn)行有效配置。這涉及的問題就是人力資源管理。面對洶涌而來的新世紀(jì)大潮，企業(yè)將遭遇前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，作為獲取競爭優(yōu)勢的重要工具，人力資源同樣面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。一、人力資源管理模式的革新傳統(tǒng)的人力資源管理模式大體上可分為以美國為代表的西方模式和以日本為代表的東方模式兩大類。西方模式注重外部市場，人員流動性大，薪資報酬較剛性；東方模式注重內(nèi)在修為，比如注重員工教育、培養(yǎng)和團(tuán)隊參與管理等。在歷史上兩種模式都曾被證明是有效的，但后來又被證明二者都存在一定的缺陷。那么未來一段時間，什么樣的人力資源管理模式會對企業(yè)在國際化的競爭環(huán)境中獲得成功有較大幫助呢？可以預(yù)見，由于國際貿(mào)易自由化程度提高，經(jīng)濟(jì)全球化加劇，國際市場競爭將前所未有地激烈。市場的多變要求企業(yè)能迅速做出反應(yīng)，因此，東方模式必須做出根本性變革以適應(yīng)競爭加劇的市場；另一個方面，處于高度激烈競爭和情況瞬息萬變的市場中的企業(yè)，如果不高度分權(quán)，勢必對市場反應(yīng)遲鈍，坐失無限商機(jī)。而高度分權(quán)的前提必須是以員工良好的知識技能和技術(shù)素養(yǎng)、高度的責(zé)任心和自覺性作為保證。從此一角度，西方的模式并不能因襲，而必須象日本企業(yè)那樣，注重吸收工人參與管理，保障員工在企業(yè)的利益，同時加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，以提高企業(yè)的學(xué)習(xí)能力和對環(huán)境的適應(yīng)能力。二、公司的勞動力市場形象公司的無形資產(chǎn)除了企業(yè)商譽(yù)和產(chǎn)品品牌以外，公司在勞動力市場的良好形象也可以對企業(yè)形象做出貢獻(xiàn)，但我們這里的形象指的不是公司給顧客的形象，而是公司給雇員以及潛在雇員的形象。無疑，良好的形象可以使企業(yè)具備更強(qiáng)的凝聚力和勞動力市場競爭力，更容易招攬到優(yōu)秀的人才。就人力資源競爭能力而言，取決于公司對招聘人員和現(xiàn)有雇員的吸引力、市場上有多少人是該公司潛在的勞動力供給者、公司所能付出的勞動力成本與現(xiàn)有勞動力市場價格的匹配程度三個因素。如果一個雇員發(fā)現(xiàn)，公司的工資報酬、上班地點(diǎn)、組織氣氛、升遷機(jī)會、工作安全性和工作條件都比其他公司有吸引力，那么素質(zhì)相對較高的新雇員就會到來而老雇員也樂意繼續(xù)干下去。經(jīng)過一段時間積累之后，這些因素將綜合起來，形成公司的勞動力市場形象。當(dāng)然，良好的形象對公司是資產(chǎn)，而不好的形象對公司則是一種負(fù)債。比如，如果一家公司形成了定期會有裁員的形象的話，那么當(dāng)它與其他公司競爭雇員，尤其是爭奪供應(yīng)相對短缺的雇員時，就會遇到麻煩。所以，對于人才競爭激烈的今天，樹立良好的勞動力市場形象是企業(yè)人力資源管理中應(yīng)該重視的一個方面。事實(shí)上，很多的企業(yè)可能忽視了這一點(diǎn)。要知道，“商譽(yù)”是一種易碎的商品，勞動力市場形象也是一種易碎的商品。三、組織結(jié)構(gòu)的變化傳統(tǒng)的企業(yè)組織形式是以直線制為代表的縱向一體化模式，公司越大就會造成越多的職能層級，過多的層級把不同階層的雇員分割開來，并造成諸如機(jī)構(gòu)臃腫、官僚作風(fēng)、效率低下等等弊端，從而帶來非常高的組織運(yùn)作成本。信息技術(shù)尤其是計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用為縮短信息傳遞、提高組織運(yùn)作績效提供了技術(shù)通道，精簡組織機(jī)構(gòu)、減少職能層級成為可能，于是，組織出現(xiàn)了扁平化趨勢。其實(shí)扁平化并非一個前所未有的全新趨勢，它只是20世紀(jì)90年代的趨勢罷了。有人提出，現(xiàn)代的組織完全可能出現(xiàn)完全扁平化或無限扁平化。