銀行什么部門好四大行，工商銀行哪個部門最好啊有好的發(fā)展前途

來源：整理時間：2023-08-02 10:44:40 編輯：金融知識手機版

1，工商銀行哪個部門最好啊有好的發(fā)展前途

看你未來想要從事那方面了，要是營銷就是信貸和個金、結(jié)算與現(xiàn)金管理，業(yè)務就是計財和會計、風險，根據(jù)你實際情況考慮下吧

山東沒有電話服務中心，總行已經(jīng)統(tǒng)一將山東電話銀行轉(zhuǎn)移到石家莊電子銀行中心服務了

工商銀行哪個部門最好啊有好的發(fā)展前途

2，我是金融專業(yè)出來進銀行哪個部門有前途謝謝

建設(shè)銀行

業(yè)務部，只有做業(yè)務才有前途再看看別人怎么說的。

應屆畢業(yè)生去了銀行，先看是哪家銀行。四大行基本進不去，但是只要進去了就好辦了，業(yè)務壓力不大，不過相應的工資也不高，勝在穩(wěn)定。要是進了股份制銀行或者是城商行，像浦發(fā)興業(yè)南京銀行什么的，業(yè)務壓力很大。尤其是存款業(yè)務，壓得你喘不過起來。還有個問題，像這些銀行，進去后基本是實習期，想轉(zhuǎn)正基本都要2000萬以上的存款，要是沒關(guān)系，沒門路，基本很難轉(zhuǎn)正。進去開始基本都是業(yè)務助理，幫助信貸經(jīng)理之類的做些文案，處理他們沒時間處理的事情，轉(zhuǎn)正之后就是做信貸，出去拉存款之類的!至于做會計，基本很困難，銀行對這些要求很高的，剛畢業(yè)很難做到！還有，現(xiàn)在在銀行做柜員也很不容易，也有存款任務的，只是會比較少而已！耗了，我知道的大致就這么多了

你是哪里人

我是金融專業(yè)出來進銀行哪個部門有前途謝謝

3，麻煩您給我講講信用社哪些地方比四大行好唄我現(xiàn)在正打算跳到信用

作為圈內(nèi)人士，談一談吧。信用社跟國有四大銀行相比，有如下優(yōu)缺點。優(yōu)點：1、法人是以縣級為單位，相對比較靈活，自主權(quán)較大，很多事情包括薪水方面相對靈活；2、扎根農(nóng)村，主體業(yè)務是以服務三農(nóng)為主，競爭相對較小；3、員工待遇近年來逐步提升，在縣級銀行中，位居前三甲，僅次于某行和某行；4、老員工學歷高的不多，對于名牌本科畢業(yè)生，相對比較重視，有一定的進步空間。5、其它優(yōu)點不詳述。缺點：1、法人以縣級為單位，受地方管轄較多，很多部門都能夠管，都管得著，當然這個與新員工無關(guān)；2、扎根農(nóng)村，就意味著大部分員工的工作地點在鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點，遠離誠實且條件相對艱苦；3、客戶主體是農(nóng)民，日常工作繁瑣，跟四大行的主體客戶相比，有一定區(qū)別，扯皮的事情相對多一些；4、農(nóng)信社基本都屬省政府托管，按照省聯(lián)社、市聯(lián)社或辦事處、縣聯(lián)社這種體制模式進行管理，行政特色濃厚，（這一條只能算特點不能算缺點）5、其它缺點不詳述。

我就是在信用社工作的，先更正一下你的錯誤，信用社沒有臨時工這么個東西，不是轉(zhuǎn)正就是派遣看你表弟應該是派遣員可能是你弟弟剛進所以才1000元工資，派遣和正式進入信用社前六個月是保底工資，我們這里是正式850工資加150誤餐費，保底1000工資，派遣是850工資，周六日上班正式45元派遣32元工資（因各省不同，工資是郵差異的）試用期過了就給你弟弟算計件，在工資上面看你比數(shù)給錢，如果你弟弟進的地方業(yè)務量大比數(shù)就大，工資也高，我們這里業(yè)務量大的地方的派遣工可以拿上3000以上的工資。派遣和正式不同之處在于正式扣五金，派遣扣三金，所以派遣能拿到手的錢要比正式的高。過節(jié)費派遣是正式的一半，正式工發(fā)1000派遣就發(fā)500 其他待遇方面完全相同。在這，我可以很負責的告訴你信用社是所有銀行里面工作最單一，輕松的，福利方面比其他銀行要好點你弟弟是男的這個就是個資本，可以以后做信貸這方面的是，信用社里男的就是寶，絕對不會讓男的在柜面坐三年如果你像讓你弟弟有前途就讓他去考金融理財師，考試費1萬多，如果你弟弟很牛逼考過去了，信用社就報銷考試費直接讓你去聯(lián)社工作，簽10年合同。。?？墒抢碡攷熤袑W歷考不了，先讓他自考考個大專再說吧，要不考個職稱考試都參加不了最后別忘了把分給我

都想跳到四大行去，你還想跳信用社啊

麻煩您給我講講信用社哪些地方比四大行好唄我現(xiàn)在正打算跳到信用

4，請問銀行哪個部門適合女生

這位同學，歡迎你加入銀行的隊伍，有了新鮮血液這個行業(yè)才可以生生不息，人才倍出。關(guān)于部門的選擇，請參考我回答其他朋友關(guān)于銀行的連接http://wenwen.sogou.com/z/q705725249.htm?oldq=1&from=evaluateTo#reply-box-459972492 如果你看了，你就會對銀行有一個基本的了解。你所說的兩個部門都需要與客戶打交道，并且現(xiàn)在銀行對基層支行的任務分解也是很重的。相比起來企業(yè)信貸比個人理財好一點。注意，我說得是在基層支行。如果你能有幸分到分行、省行、總行機關(guān)工作，那么這兩個部門同樣很輕松，他們只是將上級文件和業(yè)務操作等相關(guān)信息進行下發(fā)，或者只負責眾多業(yè)務中很細小的一部分。比如銀行卡是一個分支，但銀行卡里有借記卡、貸記卡，機關(guān)的工作人員也許只負責將各支行遞交的申請材料進行登記以及上級行轉(zhuǎn)發(fā)！輕松吧？而這向工作甚層支行的工作人員不光要負責指導申請人填寫申請書，進行身份聯(lián)網(wǎng)核查，還要查看申請人信用記錄，對申請書進行掃描，貼條形嗎，向分行上傳?？纯窗桑瑯右粋€相關(guān)工和，支行和分行或省行的工作勞動量是不一樣的。再回答你下一個問題，中農(nóng)工建四大行體制均由過去國有專業(yè)銀行改制而來，還有著過去國企的眾多傳統(tǒng)毛病。交通銀行嘛，今年交行在我們市成立，同事想過去，托在交行的同學打聽情況，實際上交行和四大家沒太大區(qū)別。那就是在基層你要干，在機關(guān)你能閑。機關(guān)人能少干就少干，能交給下面去干就發(fā)指示和催報?；鶎訂T工也想能少干就少干，但他們沒有什么機會可少干。從以上文字你知道，我肯定是在基層。呵呵，能看出我對機關(guān)的羨慕忌妒恨，但我不恨機關(guān)的員工，是銀行一些不健全的體制造成的。希望你能在銀行有一個好的發(fā)展，也希望你能把剛?cè)胄械哪且环莼盍?、虛心、干勁保持的長久一些。

你很牛啊，哪家銀行想進就進哦。

這問題真多，基本是簽定向柜員編制的，除非是校園招聘類的，不想拉客戶的進四大行吧，雖然也要拉，但壓力沒那么恐怖，部門當然選信貸部門最佳了，個人理財拉的都要求是大客戶。

您說的企業(yè)信貸和個人理財部門都需要拉客戶的啊。只不過是目標客戶群不同而已。個人建議兩者選企業(yè)信貸更好。本科可能柜員更好進吧，其他部門學歷和背景可能要求會高。剛進去正是編制不太可能哦。

5，銀行什么職位比較好如果進去的時候是派遣是否有機會轉(zhuǎn)正

銀行在人事上是缺乏監(jiān)管的轉(zhuǎn)正？如果你有大后臺那不是問題如果沒有那么很難有一篇銀行工作人員寫的銀行現(xiàn)狀是這樣介紹的銀行80-85%的人是沒有編制要獲得編制他們銀行是每個月能拉到3000萬的存款在這種情況下可以轉(zhuǎn)正這個和派遣不派遣一點關(guān)系也沒有

銀行啊，得看是四大行還是其他的一些民營銀行了。如果是四大行，主要還是看關(guān)系啦，如果相對關(guān)系不是很硬的話，即使進去了也會被各種堆給你的銷售任務壓得透不過氣來的，不是有句“一人進銀行，全家拉存款”的話么，而如果關(guān)系比較硬，自然就不同了，至于派遣是否有機會轉(zhuǎn)正的問題也是同樣啦，有關(guān)系什么都好說，沒關(guān)系有錢砸也成，否則機會好象比較渺茫；而民營銀行相對會稍微公平一些，但是壓力更大，主要看你的職業(yè)意向了，如果你喜歡挑戰(zhàn)、喜歡壓力，那就都無所謂了，肯定會有你的一片天空的。

機會不大，銀行就是為了壓縮編制才采用勞動派遣用工方式的。如果想轉(zhuǎn)正，目前來看有幾個途徑，如下：一、你自已或家里有關(guān)系，派遣只是暫時的，因為編制不夠，一旦出現(xiàn)空編，就會考慮你。二、你家里不差錢，用已之長建立新的有效關(guān)系，等編制。三、你可以為行里拉到存款，越大額，越長期，你的機會越大，甚至不是機會，而是必然，甚至你可以以此為條件，提出更高的要求。四、在銀行所謂的能力，更多的就是指社會關(guān)系，拉款放貸的能力。呵呵，就這些吧。

其實(勞務派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不是編制內(nèi)的。(勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。轉(zhuǎn)正名額不管有沒有限制，只要你表現(xiàn)好、肯定是有機會的。勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂（企業(yè)）勞務派遣協(xié)議或（個人）勞動合同，正規(guī)派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關(guān)系卻在人力資源公司（即派遣公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。勞務派遣制的這條好處，對往往處于弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處于弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權(quán)、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。