保險(xiǎn)公司招聘網(wǎng)站上的信息都是XXX顧問(wèn)和XXX經(jīng)理。最近接到東莞虎門港集團(tuán)的電話招聘，為什么美國(guó)Texel集團(tuán)在泵閥人才網(wǎng)招聘？永遠(yuǎn)招不夠？公司很難招到人，如果你是老板，你會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)撒網(wǎng)去外地找求職者嗎？廠內(nèi)招聘員工最好的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.我們?yōu)槭裁匆陀媚恪?/p>1、公司招人很困難,可是跳槽的人也不少,是怎么回事?

直觀原因是市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)多，勞動(dòng)者選擇范圍廣；企業(yè)不具備吸引員工的魅力(各類勞動(dòng)者所期望的條件)。因此，很難招到工人，員工流動(dòng)性很大?？隙ㄊ侨肆Y源方面的問(wèn)題。找到宏志大瑞，請(qǐng)他們的專業(yè)老師幫忙。應(yīng)該會(huì)有很大的改善。直觀原因是市場(chǎng)上工作機(jī)會(huì)多，勞動(dòng)者選擇范圍廣；企業(yè)不具備吸引員工的魅力(各類勞動(dòng)者所期望的條件)。因此，很難招到工人，員工流動(dòng)性很大。

每年二三月份，HR們總是提心吊膽的。這個(gè)時(shí)候，總有一大批優(yōu)秀的員工離開(kāi)公司，留下很多職位空缺，讓HR們感嘆。但是，讓HR們不解的是，似乎總是不應(yīng)該去，其實(shí)不應(yīng)該去；普通的沒(méi)去，優(yōu)秀的去了。所以，我總能一遍又一遍的聽(tīng)到HR們無(wú)奈的歌:我該怎么做才能留住你？我的員工！招聘優(yōu)秀員工難，用好優(yōu)秀員工難，培養(yǎng)優(yōu)秀員工更難，留住優(yōu)秀員工更難。

請(qǐng)先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題:1。這個(gè)時(shí)代，什么都貴但是人工不貴。如果你是老板招聘，你會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)撒網(wǎng)去外地找求職者嗎？2.如果這些知名公司能在外地開(kāi)分公司，還愁找不到人嗎？一路催你去，還用有人來(lái)接你。你到底是什么樣的高級(jí)人才，值得他們禮遇下士？3.他們甚至沒(méi)有見(jiàn)過(guò)你，甚至不知道你的簡(jiǎn)歷等等。，也不知道是不是假的。就憑一個(gè)電話，他們就憑你一面之詞相信你是xxx大學(xué)xx專業(yè)的？

4.檢查您撥打的號(hào)碼。我可以保證要么是手機(jī)，要么是小靈通，要么是未注冊(cè)的。結(jié)論:你遇到了一個(gè)打著招聘幌子的宣傳團(tuán)伙，其特點(diǎn)是:千方百計(jì)請(qǐng)你出國(guó)。1.冒充中建、中鐵、CIMC、中水。大型國(guó)有集團(tuán)，如TCL、臺(tái)達(dá)、旗勝、華碩、BBK、長(zhǎng)虹、光大、東風(fēng)日產(chǎn)和樂(lè)百氏。等知名企業(yè)。2、到處打廣告自稱是招聘，尤其是到58趕集人易登等隨便打廣告的地方。

如何做好人力資源經(jīng)理？來(lái)源:朝陽(yáng)教育普遍的評(píng)價(jià)是HRD這個(gè)角色很難做。不做，有人不滿，說(shuō)你拿著高管的錢，對(duì)公司沒(méi)有貢獻(xiàn)；一件事一旦做成，都是“人事”和“人事”，無(wú)非就是座位和門票。大家都滿意是必然的。所謂“一部分人受益，一部分人不吃虧”，應(yīng)該從更大的范圍和更長(zhǎng)的時(shí)期來(lái)考慮。對(duì)于特定的一段時(shí)間，特定的部門或者個(gè)人，有不滿是肯定的，否則就不是“改變”

這個(gè)問(wèn)題很好回答。我在一家保險(xiǎn)公司工作過(guò)。首先，保險(xiǎn)公司招的是客戶而不是員工！保險(xiǎn)公司招聘網(wǎng)站上的信息都是XXX顧問(wèn)和XXX經(jīng)理。月薪上萬(wàn)之類的。看到它很高，特別激動(dòng)。一旦你申請(qǐng)了，恭喜你，你被騙了。1.保險(xiǎn)公司的工資和業(yè)績(jī)掛鉤。如果你是新人，保險(xiǎn)公司會(huì)補(bǔ)貼新人簽單。比如你是新人，只要第一個(gè)月簽單，就能獲得盡可能多的獎(jiǎng)勵(lì)。

而為了得到獎(jiǎng)勵(lì)，你會(huì)給自己買一份保險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候，你既是銷售員，又是客戶。2.殺了它。尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們沒(méi)有人脈。如果你想獲得成功，你必須從朋友和親戚開(kāi)始。如果親戚朋友不買。然后你可能會(huì)忽悠他們?nèi)ケｋU(xiǎn)公司做兼職，尤其是家庭主婦。因?yàn)楣居辛诵碌莫?jiǎng)勵(lì)。如果他們被雇用，他們將重復(fù)第一步。3.各種洗腦訓(xùn)練。4.其實(shí)能保險(xiǎn)成功的人少之又少，大部分人都死在無(wú)休止的買與殺自己的循環(huán)中。

1。我們?yōu)槭裁匆陀媚?？有些面試只有一個(gè)問(wèn)題。雖然簡(jiǎn)單，但相當(dāng)困難。主要是考驗(yàn)?zāi)愕睦潇o和自信。簡(jiǎn)短禮貌的回答:我能做好我想做的事，我相信自己，我想得到這份工作。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想，看怎么說(shuō)最有說(shuō)服力。2.你認(rèn)為你最大的弱點(diǎn)是什么？千萬(wàn)不要瀟灑的回答。我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美。有些人認(rèn)為這個(gè)回答會(huì)讓他們更好看，但事實(shí)上，他有危險(xiǎn)。

為什么？先說(shuō)說(shuō)和你應(yīng)聘職位相關(guān)的課程吧。表現(xiàn)出你的熱情沒(méi)有壞處。4.你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？不得不說(shuō)是我們大學(xué)的一門主干課程。雖然我知道他們只是在做常規(guī)工作，但是課堂上毫無(wú)生氣，老師和學(xué)生都只想熬過(guò)這學(xué)期。5.你大學(xué)時(shí)最喜歡的老師是誰(shuí)？曾經(jīng)有人回答得很好:教我們廣告營(yíng)銷的教授，能讓課堂充滿生活氣息。

很多企業(yè)會(huì)在招聘上將背景調(diào)查納入員工入職必經(jīng)流程之一。除了HR自己回調(diào)，很多公司會(huì)找專業(yè)的第三方回調(diào)公司，比如truer回調(diào)，給新員工做背景調(diào)查?？偨Y(jié)四年經(jīng)驗(yàn)為你解答這個(gè)問(wèn)題。從三個(gè)方面說(shuō)明如何做好背景調(diào)查。1.背調(diào)是誰(shuí)？對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該逆轉(zhuǎn)誰(shuí)？重點(diǎn)關(guān)注那些掌握核心資源，是企業(yè)關(guān)鍵崗位的人。你應(yīng)該把那些掌握企業(yè)核心資源的人反過(guò)來(lái)，比如財(cái)務(wù)、R