在面對困局之際，部分上市公司董事長還是選擇了辭職，甚至借助股權(quán)質(zhì)押強(qiáng)行平倉或其余各種各樣的理由辭職，這恐怕也會有著一定的利益需求。事實(shí)上，除了個(gè)別上市公司董事長比較特殊的個(gè)人原因宣布辭職外，不少上市公司董事長的辭職原因，還是帶有一定的目的性。
1、上市公司再爆董事長“離職潮”，會為什么會出現(xiàn)這樣的情況？
針對上市公司董事長辭職潮的問題，我近日也專門撰寫了一批原創(chuàng)文章進(jìn)行闡述與分析。實(shí)際上，今年以來已經(jīng)有三百多位上市公司董事長發(fā)生了辭職的問題，對于董事長辭職的問題，本身并非一個(gè)簡單的現(xiàn)象，而其背后的問題，更值得思考。但是，在當(dāng)前的市場環(huán)境下，上市公司董事長的辭職，往往建立在股市非理性下跌的基礎(chǔ)之上，而對于部分上市公司董事長的辭職現(xiàn)象，恐怕也是一種被動、無奈的選擇，
上市公司核心管理者的更替，對上市公司的經(jīng)營策略以及未來的發(fā)展方向，無疑會構(gòu)成或多或少的影響。有的上市公司，會因更換了一位更具智慧的董事長或核心管理者，而促使經(jīng)營狀況逐漸好轉(zhuǎn)起來，但是，對于不少上市公司而言，前任董事長或?qū)嵖厝肆粝铝艘淮蠖褷€攤子給到下一任核心管理者收拾，恐怕這也給了上市公司的后續(xù)可持續(xù)發(fā)展帶來了不少的阻力。
實(shí)際上，對于上市公司董事長密集辭職的現(xiàn)象，既有上市公司經(jīng)營不善的因素，而董事長主動請辭，也無力承擔(dān)公司的重壓，急需要交給下一位有實(shí)力的接盤者接盤，同時(shí)又會存在因股權(quán)質(zhì)押平倉問題，而導(dǎo)致大股東、實(shí)控人產(chǎn)生了不少的壓力，而期間又不排除存在部分核心管理者借助股權(quán)質(zhì)押強(qiáng)行平倉壓力，而通過辭職變相縮短減持套現(xiàn)的時(shí)間，而后鎖定利潤后把剩下來的爛攤子留給下一位接任者處理，
事實(shí)上，除了個(gè)別上市公司董事長比較特殊的個(gè)人原因宣布辭職外，不少上市公司董事長的辭職原因，還是帶有一定的目的性?；蛟S，這是當(dāng)前上市公司經(jīng)營壓力驟增、股票運(yùn)作難度大增的真實(shí)寫照，不過，在面對困局之際，部分上市公司董事長還是選擇了辭職，甚至借助股權(quán)質(zhì)押強(qiáng)行平倉或其余各種各樣的理由辭職，這恐怕也會有著一定的利益需求。
