樓主你好，為什么很多人失業(yè)了，卻拿不到失業(yè)金呢?！I(yè)對以后找工作有什么影響‘’，題主提到、一面是招工難，出了什么問題，我只待了一年就從這家公司辭職了，我們很多人即便失業(yè)，我相信絕大多數(shù)人他實(shí)際上是自己主動(dòng)提出離職的，所以這種條件是很難去領(lǐng)取失業(yè)金的，或者是享受失業(yè)金的，所以說自己沒有失業(yè)金這也是很正常的，但是今年有些特殊，因?yàn)榻衲晁喑隽艘粋€(gè)失業(yè)補(bǔ)助金的待遇。

1、外賣到底提供了就業(yè)還是干倒了飯店導(dǎo)致了失業(yè)？

外賣行業(yè)的弊遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于利：首先，跑外賣的騎手都是青壯年，完全是一種人力資源的浪費(fèi)，還是城市交通的重大安全隱患！外賣集團(tuán)的產(chǎn)生摧毀無數(shù)的餐飲業(yè)，純粹是一種變相的一家獨(dú)大壟斷方式，也嚴(yán)重滋生了人的惰性，真正忙得沒時(shí)間去吃飯的又有多少呢？還健不健康的都不用說了，一個(gè)外賣騎手最多也只能解決一家人的溫飽，而千千萬萬的人的騎手都只不過是美團(tuán)老板掙錢的工具！悲哀。

2、新冠肺炎導(dǎo)致你失業(yè)了嗎？

謝謝邀請，新冠肺炎導(dǎo)致你失業(yè)了嗎？對我關(guān)系不太大，但對一部分群體造成嚴(yán)重的個(gè)體失業(yè)。首先，由于這種疫情的侵害，絕對大多數(shù)人不得不居家隔離，守護(hù)相望;失業(yè)率是很大的，隨著疫情防護(hù)得到抑制，全國基本上都達(dá)了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的要求，絕大多數(shù)人又上崗上班了;但是，教育系統(tǒng)，特別是幼兒園、中小年級及部分大學(xué)還未復(fù)學(xué)復(fù)課;相對的來講，關(guān)系到大批的輔導(dǎo)班行業(yè)人員失業(yè)和幼兒園老師失業(yè)。

3、為什么很多人失業(yè)了，卻拿不到失業(yè)金？

感謝邀請，跟感謝樓主的提問，樓主你好，為什么很多人失業(yè)了，卻拿不到失業(yè)金呢？失業(yè)金并不是說我們只有失業(yè)就可以獲得的失業(yè)金領(lǐng)取條件，其實(shí)他是有明確的規(guī)定，首先我們要具備必須是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形。那么才可以享受到失業(yè)金的待遇，同時(shí)你還要正常的去繳納失業(yè)保險(xiǎn)，并且累積年限，在一周年以上，才可以去領(lǐng)取失業(yè)金。

那么我們很多人即便失業(yè)，我相信絕大多數(shù)人他實(shí)際上是自己主動(dòng)提出離職的，所以這種條件是很難去領(lǐng)取失業(yè)金的，或者是享受失業(yè)金的，所以說自己沒有失業(yè)金這也是很正常的，但是今年有些特殊，因?yàn)榻衲晁喑隽艘粋€(gè)失業(yè)補(bǔ)助金的待遇，什么叫做失業(yè)補(bǔ)助金呢？就是說在原有失業(yè)保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)上多了這樣的一項(xiàng)待遇，當(dāng)然失業(yè)補(bǔ)助金所面向的人群就是針對于自己主動(dòng)提出離職的人群。

所以我們即便是自己主動(dòng)提出離職，也依然是可以享受到失業(yè)補(bǔ)助金，只不過失業(yè)補(bǔ)助金，她享受的待遇水平，相比于失業(yè)保險(xiǎn)金略低一些，大約是只有80%左右，同時(shí)失業(yè)補(bǔ)助金的最長領(lǐng)取期限是不超過6個(gè)月，那么比起我們失業(yè)保險(xiǎn)金的，最長24個(gè)月的時(shí)間，實(shí)際上是要短了不少。但畢竟作為我們自己主動(dòng)辭職的人群也可以享受到這項(xiàng)待遇，也是非常不錯(cuò)的，因?yàn)樵谝酝歉鞠硎懿坏降模灰亲约簺]有實(shí)現(xiàn)就業(yè)，那么就可以去申請這項(xiàng)事業(yè)補(bǔ)助金，

4、一面是消費(fèi)疲弱，大量失業(yè)，一面是招工難，出了什么問題？

很多人都在討論這個(gè)問題，依我個(gè)人認(rèn)為，這種現(xiàn)象應(yīng)歸于去年新冠病毒蔓延，導(dǎo)致各行各業(yè)及制造業(yè)缺失訂單，再加上有些老板資金不雄厚，構(gòu)成工廠倒閉。還有些企業(yè)是做國外訂單，由于特殊情況的限制，工廠沒什么活可做，上幾天班休息幾天，這樣使打工者沒信心在廠呆下去，還有一種情況就象深圳這里，因深圳要轉(zhuǎn)型，要搞高端科技，金融、旅游、商業(yè)等、許多工廠搬離深圳，但許多打拼者在深圳生活慣了，不想離開，也就造成個(gè)人失業(yè)。

題主提到、一面是招工難，出了什么問題？招工難有兩種問題，1.是用人單位想應(yīng)聘高學(xué)歷，薪資低，多做事，年齡限制在35歲以下，試問有多少打工者能具備這些條件，他們大部分都是從農(nóng)村出來，根本達(dá)不到高學(xué)歷，2.是應(yīng)聘者，在他們的思維里，恰恰和用人單位條件相反，他們需要的是一份高薪資，不要太勞累，而且福利要好，但好多應(yīng)聘年齡超過用人單位條件，

3.剛從學(xué)校畢業(yè)出來的學(xué)生，他們根本不愿去生產(chǎn)線上班，不想禁錮在天天在一個(gè)模式上操作，再加上他們都是在溫室里長大，吃不了苦！這就是我對題主的提問一些見解，用人單位在招聘時(shí)應(yīng)條件放寬一些，比如年齡，有些高技能人才或普通工應(yīng)該年齡放在50歲以下，只要他們身體健康，技能熟練，沒必要把年齡當(dāng)作招工唯一條件，多提供一些上崗機(jī)會(huì)！。