開一個(gè)理發(fā)店 him投資8萬(wàn)。份額分紅與-2分紅成比例，理發(fā)店 Why 分紅跪下請(qǐng)人才解釋，分紅你是75%，他是25%，但現(xiàn)在他掌管店里的一切，理發(fā)店各占50%，理發(fā)店是紅J院，全中國(guó)都知道。按照資本民主的原則，收益要分成兩部分:一部分是股份分紅；一部分是工資提成。

他比你多是因?yàn)樗臉I(yè)績(jī)比其他的都是平分或者按股份比例分配，這樣才公平。你賺了，伴侶能力越強(qiáng)，你分享的越多，你應(yīng)該知足了。按照資本民主的原則，收益要分成兩部分:一部分是股份分紅；一部分是工資提成。份額分紅與-2分紅成比例。這部分按照你的投資五五分成。這部分至少要占你總收入的一半，另一半就是你總收入的另一半。這部分要根據(jù)你的個(gè)人貢獻(xiàn)來扣。

一般來說，在資本賺回來之前是不會(huì)給錢的。等資本回來了，再按股分。以后每個(gè)月賺的錢要留20%作為流動(dòng)資金。存起來作為以后擴(kuò)張店鋪或者其他用途的基本資金。之后努力的收益看你的實(shí)際情況。要看你有沒有貢獻(xiàn)，誰(shuí)貢獻(xiàn)的多。比如你們只有20%的人管理整個(gè)店鋪，另外兩個(gè)只是問問題，并不管理。

既然是合作伙伴，肯定會(huì)五五分成，但是你也說了，既然你不在店里，你的朋友也在，這一點(diǎn)要考慮到，以免影響朋友之間的感情?？梢杂懻撘幌隆]有確切的方法。畢竟人和人是不一樣的。望采納。個(gè)人建議:要么，自己承包，自己當(dāng)老板，雇朋友當(dāng)員工，工資，利潤(rùn)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。要么，不做，不看好兩家合作的生意。長(zhǎng)此以往，兩個(gè)人這樣的合作不一定行得通。人們常說:兄弟之間要算清楚賬，何況是朋友！

關(guān)鍵看你和他之間的氣場(chǎng)。如果你求他，你對(duì)這個(gè)理發(fā)店比較急，那你就要多低頭。如果兩人知名度相當(dāng)，有一個(gè)方案你可以考慮:作為股東，你簡(jiǎn)單按照出資比例，年底分紅按照持股比例。另外，他有技術(shù)，參與管理，所以他也享受你理發(fā)店聘請(qǐng)的操作員的通常工資和獎(jiǎng)金。這樣看來，他的實(shí)際收入還不錯(cuò)。真正體現(xiàn)多勞多得。

你到底想問什么？合計(jì)/123，456，789-2/8 210萬(wàn)，其中他持股80%，你持股20%。如果給員工干股，應(yīng)該是員工的參與利潤(rùn)分紅。業(yè)績(jī)股通常與分紅有關(guān)。有利潤(rùn)才有分紅。沒有利潤(rùn)就沒有分紅。這叫業(yè)績(jī)股。員工離職，不存在股權(quán)轉(zhuǎn)換成錢的問題，否則就不應(yīng)該叫干股。1.要提前設(shè)置好進(jìn)入機(jī)制和退出機(jī)制。2.管理層需要管理股份，一般20%。你需要評(píng)估你的管理層目前值多少錢，你應(yīng)該有多少股份。

可以在事先簽訂的合伙協(xié)議中規(guī)定。有約定的，沒有約定按持股比例分配利潤(rùn)。你的管理層可以計(jì)算你的工資，或者加入股份，也就是說，把自己當(dāng)成股份。比如你一共100股減去你算的股份，剩下的就分成四六份。按照合伙協(xié)議約定的享有和承擔(dān)權(quán)利義務(wù)的方式分配利潤(rùn)，沒有約定的，按照投資的比例分配，沒有明確投資的比例的，平均分配。《合伙企業(yè)法》第十八條合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地；(二)合伙目的和經(jīng)營(yíng)范圍；(三)合伙人的姓名和住所；(四)合伙人的出資方式、出資額和出資期限；(五)利潤(rùn)分配和虧損分擔(dān)的方式；(六)執(zhí)行合伙事務(wù)；(七)入伙和退伙；(八)爭(zhēng)議解決方式；(九)合伙企業(yè)的解散和清算。(十)違約責(zé)任。

原則上，分紅你是75%，他是25%，但現(xiàn)在他掌管店里的一切。那么在分紅除了一人50%以外，在非盈利的情況下，損失也要按照一人一半計(jì)算，理發(fā)店是紅J院，全中國(guó)都知道。誰(shuí)知道呢！，其實(shí)你的想法也可以交給他先管理股票再at 分紅，但是計(jì)算和拆分的區(qū)別不會(huì)太大。