如果你不是大學(xué)學(xué)歷，就會被認(rèn)為是高中時代班級墊底的差等生。這擺著一大堆名校生不要，非要把起點搞那么低，銀行豈不是自降身價，[靈光一閃]上財畢業(yè)，情商高的話，干柜員也是階段性的，總會調(diào)到別的崗位的，但問題是現(xiàn)在金融業(yè)成了高收入群體，銀行成了很多白領(lǐng)乃至金領(lǐng)向往的職業(yè)，而我國高考升學(xué)率越來越高，如今已經(jīng)超過了80%，也就是只要上了高中，有八成人都能讀大學(xué)。

1、為什么銀行的人均薪酬這么高，但是網(wǎng)點的柜員客戶經(jīng)理收入那么低？

我是14年進(jìn)的建設(shè)銀行，18年底辭職，中間一直在干對支行公客戶經(jīng)理。每年銀行發(fā)財報的時候，我們基層員工都會吐槽一番，感覺工資被平均了，其實，人均薪酬高，但是員工普遍感覺不到，主要原因有以下幾個方面：據(jù)了解，在我們行，二級分行的行長已經(jīng)是年薪制，也就是他們的薪酬很高，是普通員工的幾倍乃至十幾倍，而二級分行行長級的人也不是太少，每個地市基本要有7到9人。

其次是支行行長，行長的薪酬是吃員工的倍數(shù)，而且績效也是員工倍數(shù)，支行分績效一般也就是分行下放，支行自由支配，也就是行長可以給自己的績效打高分，那他們那一部分的薪酬肯定比普通員工要多很多，而在我們這個地市，基本上20人左右就有3到4個支行行級干部，所以員工被平均也很正常。還有，不同崗位和不同支行的薪酬水平也不一樣，

同一個支行，不同崗位完成的任務(wù)數(shù)不同，可能會帶來幾倍的收入差距。同一地區(qū)不同支行的收入也可以差很多，所以，平均工資很高，大部分員工是感受不到了，因為精英型的員工績效很有可能是普通員工績效的幾倍，另外，銀行支付的薪酬是稅前工資，包含了養(yǎng)老、企業(yè)年金及公積金。銀行員工普遍公積金計提基數(shù)都很高，一般我們這地市公積金一個月大概2500左右（普通員工）,所以這部分也是感覺到手工資低的原因，

2、銀行柜員不是高中學(xué)歷就可以做嗎？為什么只收211以上學(xué)歷的？

難度歸難度，門檻歸門檻。雖然柜員沒什么技術(shù)含量，培訓(xùn)上崗都能勝任，甚至在90年代入職的很多銀行職員都是金融類中專畢業(yè)的，可見這類崗位確實沒多大難度，但問題是現(xiàn)在金融業(yè)成了高收入群體，銀行成了很多白領(lǐng)乃至金領(lǐng)向往的職業(yè)，而我國高考升學(xué)率越來越高，如今已經(jīng)超過了80%，也就是說，只要上了高中，有八成人都能讀大學(xué)。

那么如果你不是大學(xué)學(xué)歷，就會被認(rèn)為是高中時代班級墊底的差等生，這擺著一大堆名校生不要，非要把起點搞那么低，銀行豈不是自降身價？況且柜員也不是一輩子都當(dāng)柜員，還有提拔和轉(zhuǎn)崗機(jī)制，試想同樣的崗位讓高分考上名校的跟一高中生平起平坐，這可能嗎？轉(zhuǎn)辦公室崗或者提拔任用的機(jī)會舍棄名牌大學(xué)生不用，把機(jī)會給一個高中生嗎？現(xiàn)在這個高考錄取率之下，產(chǎn)生的效果就是大學(xué)生比高中生還多。

3、為什么在一些銀行員工中，感覺信貸員地位比柜員高，也是銀行核心中的核心員工？

我來告訴你為什么，首先，信貸員和柜員在員工工資系數(shù)上是一樣的。但是對一個員工的整個職業(yè)規(guī)劃來說，信貸員可以更容易接近行長以及高層，如果是老信貸員，甚至可以拉攏左右一批高質(zhì)量客戶，一個金融工作人員的價值就在于你能攬儲多少，或者能放出多少低風(fēng)險貸款。而一個好的信貸員兩方面都可以完美解決，柜員就只能在柜臺碌碌無為。

再說個題外話，柜員攬儲是單方面的，而信貸攬儲往往是互惠互利的。這個大家應(yīng)該都懂，其次，不可替代性。柜員的工作說實話并沒有多少技術(shù)含量，很多電視節(jié)目上銀行員工點鈔牛逼其實在我們這些金融工作人員來看純屬作秀。有點鈔機(jī)你為什么還要用手？有力氣沒地使？而一個機(jī)靈的客戶經(jīng)理就很吃香的，甚至有的行長調(diào)走了點名要哪個客戶經(jīng)理陪他一起。

也不一定全是大家想的那樣全是不可告人的秘密，再者，任何一個大網(wǎng)點的信貸員不止要面對外面的客戶，很多銀行高層內(nèi)部員工一樣需要貸款。甚至我知道過一筆貸款是中國銀行高層壓下來，換到我們這家銀行，然后我們銀行董事長壓行長，行長壓信貸，強(qiáng)行放出的問題貸款，這時候就是比關(guān)系比腦子了，最沒關(guān)系最討行長厭的基本就是他了。