你提問的“收費崗位按工作量計算獎金，請假怎么算獎金?！笆召M室窗口按工作量拿獎金，請假怎么算獎金，你所提問的收費室窗口按工作量拿獎金，應該是屬于按基本工資加獎金的做法，也就是基本工資按出勤天數計算，獎金按收費的總金額的%比計算獎金的做法，是一種計時與計件相結合的基本工資加獎金的做法。

1、收費室窗口按工作量拿獎金，請假怎么算獎金？

你好！感謝邀請回答你的：“收費室窗口按工作量拿獎金，請假怎么算獎金？”的問題。一般來說，企業(yè)員工的工資計算有計時工資和計件工資兩種，計時工資就是按照出勤的天數時間來計算工資收入。計件工資就是按照按工作量來計算工資，實踐過程中，企業(yè)常常采取計時和計件相結合的方式，即采取基本工資作為計時工資，加上計件計算的獎金，來核算員工的總收入。

因此，但計件工資又可分為全額計件和基本工資加獎金計件的不同方式，全額計件就是員工的收入完全以員工所生產的達到合格質量的產品的數量或達標完成的工作量來計算的個人的工資收入，上不封頂，下不保底。部分計件就是采取基本工資加計件獎金的方式，也就是說基本工資基本上是固定的，獎金則按員工的工作量來計算，而你所提問的收費室窗口按工作量拿獎金，應該是屬于按基本工資加獎金的做法，也就是基本工資按出勤天數計算，獎金按收費的總金額的%比計算獎金的做法，是一種計時與計件相結合的基本工資加獎金的做法。

這種做法是大部分企業(yè)普遍采用的做法，一方面，有了基本工資作為員工基本收入的保障，有利于員工隊伍的穩(wěn)定；另一方面，按工作量計算獎金，體現多勞多得，獎勤罰懶，也對員工提高業(yè)務起到了一定的激勵作用。從你的問題情況看，你是屬于收費室窗口崗位，估計就是醫(yī)院或收費站等企事業(yè)單位的收費員崗位了，你提問的“收費崗位按工作量計算獎金，請假怎么算獎金？”，我認為不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，有些企業(yè)規(guī)定請假是不享受獎金的，有些企業(yè)可能人性化一點，比如規(guī)定一個月請假三天以內可以享受同崗位人員相同的獎金。

也有些企業(yè)規(guī)定的嚴格些，可能反過來，如一個月請事假超過三天，則取消當月全額獎金，你提的這個問題要看你單位對獎金的規(guī)定是怎樣。按照我的理解，你的問題中已經表明了獎金是按工作量計算的，而你請假期間肯定是沒有工作量的，因此，照此推算，正常情況下你請假期間是不享受獎金的，這也是對沒有請假出全勤的職工的一種公平，

2、員工激勵用獎金管用嗎？還有沒有其他更好的方式？

357感謝邀答，剛才竟然顯示該問題已過期？現在來分享一下我的想法罷。首先，激勵員工努力工作，用發(fā)放獎金方式效果是最差的一種，就好比家里有個頑皮孩子，你用給零花錢的方式哄著他做作業(yè)是一個意思。發(fā)放獎金可能在短時間內起到激勵員工的效果，但時間一長，獎金就變成了薪酬的一部分，大家都習以為常，哪天少給了或沒了反會因此生出諸多不爽，

所以，建議如果有短期內急需完成的工作，可以臨時釆用獎金激勵手段，但不可長期使用。其次，是尋求能激勵員工的長效機制，這方面的理論研究很多，大都是從人性的需求出發(fā)，或是激發(fā)個人責任感、實現個人價值等等，真正用起來卻沒有幾個是起到實效的，其實，說白了，就是要舍得開工資！如果薪酬定得足夠高，在同行中有極大的優(yōu)勢，員工自然而然會努力工作。