第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
參考資料來源：百度百科-工傷保險條例
百度百科-工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
查看全部8個回答
工地團體險怎么買 平安大品牌，值得...
選平安團體意外險撥打官方電話轉(zhuǎn)3咨詢客服，超低費率...
4008000000.com廣告?
團體意外險 是什么？團體意外險如何...
團體意外險 提供多套方案選擇，個人低至21元全年，團體...
baoyuntong.com廣告?
相關(guān)問題全部
廣告注意：這些紅線千萬千萬不能碰！否則用不了醫(yī)保，領(lǐng)不了養(yǎng)老金？
五險一金是我們工作、生活的重中之重，是未來我們生活、看病、買房等的基礎(chǔ)，在這個過程中都離開社保的繳納。但是，繳納和使用五險一金的過程中，都要遵循一定的規(guī)則，一旦有所偏差，可能會對我們?nèi)蘸蟮氖褂卯a(chǎn)生很大的影響。1.醫(yī)療保險醫(yī)?？ㄊ俏覀兙歪t(yī)看病買藥住院時使用的，可以報銷我們就醫(yī)時的門診費用、藥費、住院費用、護理費用、醫(yī)院雜費、手術(shù)費用、各種檢查費用等?？墒悄阒绬?？醫(yī)?？ㄒ膊皇强梢匀我馐褂玫?！違規(guī)使用醫(yī)?？墒且肪啃淌仑?zé)任的。關(guān)于此點小新可不是在開玩笑，各位小伙伴們一定要引起注意哦，以免過線，承擔(dān)法律責(zé)任！雖…
10 2019-08-26
工地買的集體保險，工傷該怎么賠付
解答如下： 第一、如果是勞動關(guān)系，屬于工傷，需要先申請工傷認(rèn)定，然后鑒定傷殘等級，根據(jù)等級進行賠償，費用大致包括醫(yī)療費、護理費、停工留薪、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金（該2項離職才發(fā)放），具體標(biāo)準(zhǔn)請參考《工傷保險條例2011》； 第二、如果是勞務(wù)雇傭關(guān)系，按照人身損害進行賠償，具體包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食費、傷殘補助金、殘疾器具補助費等，具體標(biāo)準(zhǔn)請參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》19條--28條。
5 瀏覽168 2017-05-29
工地工傷保險的問題，保險公司賠償多少
工傷按《工傷保險條例》的規(guī)定賠付，與工地購買保險的險種無關(guān)。 工地購買的保險，是為了分擔(dān)用工風(fēng)險，與工傷職工實際賠付無關(guān)。職工遭受工傷事故傷害，按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。 職工遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工或者其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》并提交：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。 與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。 如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
