7、禁止違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利。

8、禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系。

7. 下列屬于揮霍公款、鋪張浪費行為的是( )

現(xiàn)實意義:

我們要樹立正確的價值觀，弘揚社會正能量。黨和政府廉政準則就明確禁止揮霍公款鋪張浪費：不準在公務活動中提供或者接受超標準的接待，或者超標準報銷招待費等相關(guān)費用；

不準違規(guī)興建、裝修樓堂館所，超標準配備、使用辦公用房和辦公用品。各級干部隊伍必須切實踐行科學發(fā)展觀和正確的政績觀，體現(xiàn)執(zhí)政為民的思想，增進黨同人民群眾的血肉感情，密切黨群干群關(guān)系，扎扎實實為人民辦好事，辦實事。廉潔自律，克己奉公，改善工作作風，提升自我修養(yǎng)，更好的踐行執(zhí)政為民的思想理念。

8. 下列行為屬于揮霍浪費公共財產(chǎn)須給予處分的是

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已經(jīng)人力資源社會保障部部務會、監(jiān)察部部長辦公會審議通過，現(xiàn)予公布，自2012年9月1日起施行。

第一章 總則

第一條 為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。

對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關(guān)公務員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定;但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。

第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)降低崗位等級或者撤職;

(四)開除。

其中，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條 受處分的期間為：

(一)警告，6個月;

(二)記過，12個月;

(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。應當取消專業(yè)技術(shù)職務任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條 事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。