作為90后沒有目標和興趣該怎么辦。最近兩年受大環(huán)境的影響，各行各業(yè)都比較困難，別說九零后沒有目標沒有方向，一般來工作目標的管理需要經過，這是工作目標的培養(yǎng)，我們可以從個人的崗位目標開始，逐步到部門目標的管理，（1）明確個人/部門責任范圍（2）識別個人/部門關鍵任務指標（3）建立個人/部門關鍵績效指標（4）為實現目標進行規(guī)范分工（5）定期檢討個人/部門目標進度（6）必要時修正個人/部門目標；4、其他目標的培養(yǎng)生活中的目標太多，我們需要抓大方小，一個人沒有目標，有時是因為目標太多而迷失了，因此，生活中其他的目標，要圍繞我們的生存質量、工作質量提升去設定。

1、90后沒有一技之長，不知道找什么工作，很迷茫怎么找出路？

謝謝邀請。我認為可以先想清楚未來你要過什么樣的生活，給自己樹個目標，現實與目標之間的差距，就是你該提升的空間，將目標拆分成可執(zhí)行的小目標，結合實際情況去學習技能。例如，你希望進入IT行業(yè)，拿著不菲的工資，那么你可以先去這個行業(yè)找一下有沒有相關的培訓或者重返學習學習，讓自己先先具備這項專業(yè)技能，再去對應的找工作。

2、作為90后沒有目標和興趣該怎么辦？

作為90后沒有目標和興趣該怎么辦？前言：如果是90初，算起來快到三十而立之年，如果是90末，也快20歲了，青春花一樣的年齡，在信息爆炸的互聯網時代，各種誘惑、憧憬撲面而來，確實讓我們很容易迷失，找不到方向，喜好太多，卻沒有發(fā)現自己真正的興趣；想到很多美好的夢境，但是大多數是他人的生活，我們的自己目標卻迷失了！怎樣確定90后的目標，培養(yǎng)個人的興趣呢？這是實際上是現在90后很多年輕人都面臨的社會性問題，

這些年接觸過很多90后的優(yōu)秀人士，下面分享一下他們是怎樣處理的。一、個人目標的培養(yǎng)1、生存目標的培養(yǎng)90后首先要逐步的離開父母的關照下，要獨立面對社會生活了，要學會自己養(yǎng)活自己，所有一個人如果沒有目標和興趣，有很大一部分原因，就是因為失去的還不足夠多，壓力還不足夠大。因為日常生活的壓力，都有其他人扛著，因此，個人的目標與興趣無法顯現出來，

生存目標的培養(yǎng)，比個人興趣的培養(yǎng)更重要，溫飽問題解決后，才能去考慮個人的興趣，否則要把興趣放一邊，先學會獨立生存。獨立生存的方法比較原始，就是交換原則，整個社會的能量是守恒的，沒有人會白幫你。你需要提供你的腦力、體力給他人，才會得到相應的物質回報，早期還談不上對你有多少尊重，因為大家是買方賣方的市場關系。

你出力他付錢，這樣你可以生存下來，2、提升目標的培養(yǎng)當你生存條件更好一些思考，可以可以興趣提升性的目標了，這是你也會有滿足興趣的物質基礎。興趣目標的培養(yǎng)，會讓促進你的生存目標，讓你活得更體面、更有尊嚴，更加符合自己期望的生活，提升性的目標，可以是與個人喜好有關的，也可以是和自己看家本領有關的。闖江湖總要有幾把刷子，

你的幾把刷子，就是你個人價值提升交換的本錢。當你的提升性目標實現后，你個人的能量足夠時，可以與其他用人單位進行待遇提升的談判了！甚至可以獨自闖蕩江湖，開始創(chuàng)業(yè)，3、工作目標的培養(yǎng)工作目標的培養(yǎng)，與提升性目標的培養(yǎng)，有時是相關的，個人想要改善目前的困境，要變現個人的能力，就需要把工作做好，完成崗位的責任目標，這樣領導才會更加賞識，團隊成員更加擁護。

這是工作目標的培養(yǎng)，我們可以從個人的崗位目標開始，逐步到部門目標的管理，怎樣培養(yǎng)目標管理意識呢？可以自行百度腦補一下。一般來說，工作目標的管理需要經過：（1）明確個人/部門責任范圍（2）識別個人/部門關鍵任務指標（3）建立個人/部門關鍵績效指標（4）為實現目標進行規(guī)范分工（5）定期檢討個人/部門目標進度（6）必要時修正個人/部門目標；4、其他目標的培養(yǎng)生活中的目標太多，我們需要抓大方小，一個人沒有目標，有時是因為目標太多而迷失了，因此，生活中其他的目標，要圍繞我們的生存質量、工作質量提升去設定，

如每年多讀幾本書；每年結交幾個行家高手；每年寫點東西啟發(fā)他人；每年幫助親朋好友解決點力所能及的問題。如果成家了，對夫妻、兒女的關愛、教育等的目標，每個人的環(huán)境有別，思維方式不同，確定的目標也會千差萬別，因此，需要按照實際情況進行優(yōu)化個人目標，目標不要面面俱到，需要抓住重點，獨立自我，關懷他人，二、個人興趣的培養(yǎng)1、生活興趣的培養(yǎng)有個有趣的人，需要培養(yǎng)自己有些有趣的愛好，讓自己在某個領域是專家、行家，這樣在生活、工作的交際過程中，會更加受到他人的尊重。