作為90后沒有目標(biāo)和興趣該怎么辦。最近兩年受大環(huán)境的影響,各行各業(yè)都比較困難,別說九零后沒有目標(biāo)沒有方向,一般來工作目標(biāo)的管理需要經(jīng)過,這是工作目標(biāo)的培養(yǎng),我們可以從個人的崗位目標(biāo)開始,逐步到部門目標(biāo)的管理,(1)明確個人/部門責(zé)任范圍(2)識別個人/部門關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo)(3)建立個人/部門關(guān)鍵績效指標(biāo)(4)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行規(guī)范分工(5)定期檢討個人/部門目標(biāo)進(jìn)度(6)必要時修正個人/部門目標(biāo);4、其他目標(biāo)的培養(yǎng)生活中的目標(biāo)太多,我們需要抓大方小,一個人沒有目標(biāo),有時是因?yàn)槟繕?biāo)太多而迷失了,因此,生活中其他的目標(biāo),要圍繞我們的生存質(zhì)量、工作質(zhì)量提升去設(shè)定。
1、90后沒有一技之長,不知道找什么工作,很迷茫怎么找出路?
謝謝邀請。我認(rèn)為可以先想清楚未來你要過什么樣的生活,給自己樹個目標(biāo),現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)之間的差距,就是你該提升的空間,將目標(biāo)拆分成可執(zhí)行的小目標(biāo),結(jié)合實(shí)際情況去學(xué)習(xí)技能。例如,你希望進(jìn)入IT行業(yè),拿著不菲的工資,那么你可以先去這個行業(yè)找一下有沒有相關(guān)的培訓(xùn)或者重返學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),讓自己先先具備這項(xiàng)專業(yè)技能,再去對應(yīng)的找工作。
2、作為90后沒有目標(biāo)和興趣該怎么辦?
作為90后沒有目標(biāo)和興趣該怎么辦?前言:如果是90初,算起來快到三十而立之年,如果是90末,也快20歲了,青春花一樣的年齡,在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代,各種誘惑、憧憬撲面而來,確實(shí)讓我們很容易迷失,找不到方向,喜好太多,卻沒有發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣;想到很多美好的夢境,但是大多數(shù)是他人的生活,我們的自己目標(biāo)卻迷失了!怎樣確定90后的目標(biāo),培養(yǎng)個人的興趣呢?這是實(shí)際上是現(xiàn)在90后很多年輕人都面臨的社會性問題,
這些年接觸過很多90后的優(yōu)秀人士,下面分享一下他們是怎樣處理的。一、個人目標(biāo)的培養(yǎng)1、生存目標(biāo)的培養(yǎng)90后首先要逐步的離開父母的關(guān)照下,要獨(dú)立面對社會生活了,要學(xué)會自己養(yǎng)活自己,所有一個人如果沒有目標(biāo)和興趣,有很大一部分原因,就是因?yàn)槭サ倪€不足夠多,壓力還不足夠大。因?yàn)槿粘I畹膲毫?,都有其他人扛著,因此,個人的目標(biāo)與興趣無法顯現(xiàn)出來,
生存目標(biāo)的培養(yǎng),比個人興趣的培養(yǎng)更重要,溫飽問題解決后,才能去考慮個人的興趣,否則要把興趣放一邊,先學(xué)會獨(dú)立生存。獨(dú)立生存的方法比較原始,就是交換原則,整個社會的能量是守恒的,沒有人會白幫你。你需要提供你的腦力、體力給他人,才會得到相應(yīng)的物質(zhì)回報,早期還談不上對你有多少尊重,因?yàn)榇蠹沂琴I方賣方的市場關(guān)系。
你出力他付錢,這樣你可以生存下來,2、提升目標(biāo)的培養(yǎng)當(dāng)你生存條件更好一些思考,可以可以興趣提升性的目標(biāo)了,這是你也會有滿足興趣的物質(zhì)基礎(chǔ)。興趣目標(biāo)的培養(yǎng),會讓促進(jìn)你的生存目標(biāo),讓你活得更體面、更有尊嚴(yán),更加符合自己期望的生活,提升性的目標(biāo),可以是與個人喜好有關(guān)的,也可以是和自己看家本領(lǐng)有關(guān)的。闖江湖總要有幾把刷子,
你的幾把刷子,就是你個人價值提升交換的本錢。當(dāng)你的提升性目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后,你個人的能量足夠時,可以與其他用人單位進(jìn)行待遇提升的談判了!甚至可以獨(dú)自闖蕩江湖,開始創(chuàng)業(yè),3、工作目標(biāo)的培養(yǎng)工作目標(biāo)的培養(yǎng),與提升性目標(biāo)的培養(yǎng),有時是相關(guān)的,個人想要改善目前的困境,要變現(xiàn)個人的能力,就需要把工作做好,完成崗位的責(zé)任目標(biāo),這樣領(lǐng)導(dǎo)才會更加賞識,團(tuán)隊(duì)成員更加擁護(hù)。
這是工作目標(biāo)的培養(yǎng),我們可以從個人的崗位目標(biāo)開始,逐步到部門目標(biāo)的管理,怎樣培養(yǎng)目標(biāo)管理意識呢?可以自行百度腦補(bǔ)一下。一般來說,工作目標(biāo)的管理需要經(jīng)過:(1)明確個人/部門責(zé)任范圍(2)識別個人/部門關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo)(3)建立個人/部門關(guān)鍵績效指標(biāo)(4)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行規(guī)范分工(5)定期檢討個人/部門目標(biāo)進(jìn)度(6)必要時修正個人/部門目標(biāo);4、其他目標(biāo)的培養(yǎng)生活中的目標(biāo)太多,我們需要抓大方小,一個人沒有目標(biāo),有時是因?yàn)槟繕?biāo)太多而迷失了,因此,生活中其他的目標(biāo),要圍繞我們的生存質(zhì)量、工作質(zhì)量提升去設(shè)定,
如每年多讀幾本書;每年結(jié)交幾個行家高手;每年寫點(diǎn)東西啟發(fā)他人;每年幫助親朋好友解決點(diǎn)力所能及的問題。如果成家了,對夫妻、兒女的關(guān)愛、教育等的目標(biāo),每個人的環(huán)境有別,思維方式不同,確定的目標(biāo)也會千差萬別,因此,需要按照實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化個人目標(biāo),目標(biāo)不要面面俱到,需要抓住重點(diǎn),獨(dú)立自我,關(guān)懷他人,二、個人興趣的培養(yǎng)1、生活興趣的培養(yǎng)有個有趣的人,需要培養(yǎng)自己有些有趣的愛好,讓自己在某個領(lǐng)域是專家、行家,這樣在生活、工作的交際過程中,會更加受到他人的尊重。