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國稅局績效工資是什么,績效工資是固定的嗎

來源:整理 時間:2022-12-02 20:36:11 編輯:金融知識 手機(jī)版

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1,績效工資是固定的嗎

績效工資是由四部分組成的,包括基本工資,年齡工資,崗位工資,獎勵工資。如果你們每個月這四項(xiàng)的情況一樣,那就是固定工資,基本工資、年齡工資和崗位工資一般是固定的,獎勵工資可能會有所變化。法律依據(jù):績效工資扣稅政策《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)文件規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎金,單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。

績效工資是固定的嗎

2,稅務(wù)局事業(yè)編制人員沒有績效工資嗎

按照人社部的規(guī)定,所有事業(yè)編制人員均實(shí)行績效工資的制度??冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式??冃ЧべY從本義上說,應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實(shí)踐中,由于績效的定量不易操作,所以除了計(jì)件工資和傭金制外,更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資??冃ЧべY制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。

稅務(wù)局事業(yè)編制人員沒有績效工資嗎

3,績效工資怎么算

績效工資計(jì)算公式:績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效基礎(chǔ)績效占績效工資的70%,獎勵績效占30%職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的,比如管理崗科員是1740,辦事員1620等,管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位,不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。職工個人獎勵績效月標(biāo)準(zhǔn)額是個人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎勵績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個月績效工資扣稅政策《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)文件規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎金,單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳?!緶剀疤崾尽恳陨匣卮?,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

績效工資怎么算

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