個人所得稅有什么問題，關于個人所得稅的問題

來源：整理時間：2022-12-17 23:14:07 編輯：金融知識手機版

1，關于個人所得稅的問題

當月個人所得稅=（5500-2000）*.15-125=400元年終獎金個人所得稅=57600*.15-125=8515元。張某2008年12月取得的工資和全年一次性獎金應繳納個人所得稅8915元。

關于個人所得稅的問題

2，個人所得稅法存在的問題有哪些

我覺得我國的個人所得稅管理制度不夠完善的。就如每個年底個人所得稅十二萬自動申報的，但又有幾個人會自覺到稅務局去申報呢？這就需要一個完整的管理機構去管與完善的。還我國的水平不高。但稅率不夠人性化的。富與貧相差太大了。個人所得稅所用上的用途不多。

個人所得稅法存在的問題有哪些

3，個人所得稅的問題

非法收入不受法律保護，不是個人所得稅的征收對象。至于“如我沒有營業(yè)執(zhí)照，但我卻從事營業(yè)，賺了很多錢，后被工商查，被罰款后，稅務又要我繳個稅。”這種情況你的收入是受法律保護的，只是未按照規(guī)定程序進行，屬于違規(guī)。最后的情況不用繳納個人所得稅，因為目前股票所得暫時不征收個人所得稅，如果以后開征，那在交易是就繳納了，也不構成這個問題。

按照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條的規(guī)定，個人取得下列所得要繳納個人所得稅： 1.工資、薪金所得 2.個體工商戶的生產、經(jīng)營所得 3.對企、事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得 4.勞務報酬所得 5.稿酬所得 6.特許權是使用費所得 7.利息、股息、紅利所得 8.財產租賃所得 9.財產轉讓所得 10.偶然所得 11.經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得

個人所得稅的問題

4，個人所得稅的有關問題

屬于工資、薪金所得。（工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。）若你公司沒有其它的獎金發(fā)放，那你可以將其按年終獎金的形式發(fā)放并代扣個人所得稅。

參考《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的有關內容。你單位發(fā)放第１３個月工資時，按年終獎申報個所稅

請參考《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的有關內容。

5，你認為我國個人所得稅目前所存在的問題有哪些

目前，我國個人所得稅所存在的不公平問題主要表現(xiàn)在三個方面：一是由我國居民統(tǒng)一的免征額所導致的不同地區(qū)納稅人之間的不公平。我國地域遼闊，經(jīng)濟發(fā)展水平呈現(xiàn)明顯的自東向西階梯狀分布，不同地區(qū)居民的收入水平與生活開支水平不盡相同。如果在全國使用相同的免征額，那就意味著高收入水平地區(qū)納稅人消費的實際開支不能被免征額所抵補，這相當于這些地區(qū)居民的生活費用開支也要繳納個人所得稅；而低收入水平地區(qū)納稅人的消費開支在被免征額抵補后還有一個正的余額，這相當于政府給這些地區(qū)的居民發(fā)放生活補貼。這樣，就會導致不同地區(qū)居民因統(tǒng)一的免征額而產生收入與財產上的不公平。二是由分類征收制所產生的不同收入水平的納稅人之間的不公平。三是由稅收征管不到位所產生的高收入者與普通居民之間的不公平。盡管工資、薪金費用扣除標準的區(qū)別做法存在現(xiàn)實的難度，但通過個人所得稅征收模式的轉變可以在一定程度上減輕由于不同種類所得所產生的收入分配不公平問題。而建立個人收入檔案，成立稅務警察、稅務法庭，對高收入者的收入情況進行重點稽查，則可以逐步地加強對收入畸高人群的稅收監(jiān)控，堵塞稅收流失漏洞，促進我國個人所得稅的稅收公平。

6，關于個人所得稅的問題

以前年度均未代扣代繳個人所得稅,也沒有借記應付工資，那么是不是說明，你們以前年度工資沒有進成本或費用了？既然現(xiàn)在要補交以前年度均未代扣代繳的個人所得稅,那么你還要先補入那一塊工資了。不補的話，你是沒必要補交個人所得稅的。1.首先要補入工資，因為是跨年度工資，不需要再通過“應付工資”科目，而要通過“以前年度損益調整”科目來做：憑要補入帳的以前年度工資單做：借：以前年度損益調整貸：現(xiàn)金其他應交款-應交個人所得稅 2.補交個人所得稅，憑稅單：借：其他應交款-應交個人所得稅貸：銀行存款（現(xiàn)金）3.月底結轉：借：未分配利潤貸：以前年度損益調整

因為以前年度均未代扣個人所得稅，相當于多發(fā)給職工工資，因此補交時應從應付工資中扣減。借：應付工資貸：應交稅金-應交個人所得稅

我們公司是這樣操作的，一般分為兩部分一部分由公司的基本賬戶打入員工的工資卡上，另一部分發(fā)放現(xiàn)金，這塊又分為兩種情況：一種情況就是我們可以找到相關的關系單位為我們開具發(fā)票，把這部分錢計入費用（這樣做的好處是不會因為年底工資超額而進行工資的納稅調整，而且又不會有什么問題），另一種情況就是沒有人可以給我們開具發(fā)票的月底，我們就走公司的小金庫公司高公司的員工為了少交個人所得稅，可是為難我們財務人員了，希望你們的問題可以解決

7，個人所得稅的問題

（1）工資收入總額23000元：應納稅額：3875。 23000元的工資，扣除2000元，得出21000元，屬于20000元至40000元的區(qū)間，用21000*25%=5250元，減去1375元，應交個人所得稅為3875元。（2）為M公司提供技術指導，取得勞務報酬所得60000元：應納稅額：12400。應納稅所得額=60000—60000×20%=48000元應納個人所得稅稅額=48000×20%+（48000—20000）×20%×50%=12400元。（3）出版書籍1部，取得未稅稿酬5000元：應納稅額：560。應納個人所得稅稅額=（5000-800）×20%×（1-30%）=560元。（4）總共的個人所得稅： =3875+12400+560 =16835 元。

（1）工資收入總額23000元個人所得稅稅率表一　　（工資、薪金所得適用）含稅級距不含稅級距稅率(％) 速算扣除數(shù) 　　1 不超過500元的不超過 475元的 5 0 　　2 超過500元至2000元的部分超過475元至1825元的部分 10 25 　　3 超過2000元至5000元的部分超過1825元至4375元的部分 15 125 　　4 超過5000元至20000元的部分超過4375元至16375元的部分 20 375 　　5 超過20000元至40000元的部分超過16375元至31375元的部分 25 1375 (23000-2000)*25%-1375=3875

1、（23000-2000）x25%-1375=3875 2、60000x(1-20%)x30%-2000=12400 3、5000（1-20%）x20%x（1-30%）=560