年薪如何繳納個人所得稅，實行年薪制的員工應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅及稅率

來源：整理時間：2022-12-21 10:54:32 編輯：金融知識手機版

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1，實行年薪制的員工應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅及稅率
2，年薪個人所得稅怎么扣
3，實行年薪制和績效工資的人應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅
4，年薪制工資個人所得稅

1，實行年薪制的員工應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅及稅率

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定：在實行年薪制和績效工資的單位，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的年薪和績效工資，應(yīng)按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

不明白啊 = =！

實行年薪制的員工應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅及稅率

2，年薪個人所得稅怎么扣

國家稅務(wù)總局下發(fā)了《關(guān)于工資薪金所得計算繳納個人所得稅政策銜接問題的通知》(國稅發(fā)[2005]196號)，對納稅人取得工資、薪金所得如何適用800元和1600元費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的銜接問題進行了明確：納稅人工資、薪金所得費用扣除標(biāo)準(zhǔn)將從每月800元提高到每月1600元，并規(guī)定自2006年1月1日起施行。舉例來說，甲的月收入為1000元，年終獎為6600元，在個稅起征點提高前，甲年終獎應(yīng)納個人所得稅=[6600-(1200-1000)]×10%-25=615元；而在個稅起征點提高后，甲年終獎應(yīng)納個人所得稅=[6600-(1600-1000)]×5%=300元，比過去減少了315元，少了一半還多。

年薪個人所得稅怎么扣

3，實行年薪制和績效工資的人應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅

在實行年薪制和績效工資的單位，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的年薪和績效工資，應(yīng)按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

年薪制除了日常發(fā)放以外，一般剩余的在年底經(jīng)考核后一次性發(fā)放。一次性發(fā)放的可以平均到12個月，然后套用適用稅率交個稅。但每年只能適用一次該計算方法。計算公式：適用稅率 = 一次性發(fā)放薪酬 / 12 應(yīng)交個稅 = 一次性發(fā)放薪酬 * 適用稅率 - 速算扣除數(shù)例如：年薪20萬，日常發(fā)60%，其余年底一次性發(fā)放適用稅率 = 200000 * （1-60%）/ 12 = 6666.67 （適用20%稅率）應(yīng)交個稅 = 200000 * （1-60%）* 20% -555 = 80000 * 20% - 555 = 15445績效工資如果有年終獎（一次性發(fā)放）與年薪計算方法一樣。實行年薪制的工資發(fā)放在納稅上可以進行適當(dāng)籌劃，達到個人收益最大化。新個人所得稅法下在全年一次性獎金籌劃時的規(guī)避區(qū)間表個人所得稅級數(shù) 稅率速算扣除數(shù) 臨界點獎金籌劃點一次性獎金避免區(qū)域1500以下 3% 0 　 1500~4500 10% 105 18000 19284 18000-192844500~9000 20% 555 54000 60188 54000-601889000~35000 25% 1005 108000 114600 108000-11460035000~55000 30% 2755 420000 447500 420000-44750055000~80000 35% 5505 660000 706539 660000-70653980000以上 45% 13505 960000 1120000 960000-1120000

在實行年薪制和績效工資的單位，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的年薪和績效工資，應(yīng)按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。例：某大型企業(yè)對其總經(jīng)理實行年薪制。王某每月領(lǐng)取基本收入2600元.假定2006年12月，根據(jù)協(xié)議兌現(xiàn)本年效益收入84000元。該經(jīng)理1～11月已由單位代扣代繳基本工資的個人所得稅825元，那么，他還應(yīng)補繳多少個人所得稅？答案: 1) 12月份工薪:(2600-1600)×10%-25=75 ［當(dāng)月工資當(dāng)月算］2) 　找稅率: 84000/12=7000 ［年終取得按全年獎金］84000 ×20%-375=164253) 合計:75+16425=16500元.如果每月的基本收入低于費用扣除額，則年終兌現(xiàn)的效益收入減除費用扣除額與當(dāng)月基本收入的差額，以此作為應(yīng)納稅所得額除以12找稅率和速算扣除數(shù)，進行計算。

實行年薪制和績效工資的人應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅

4，年薪制工資個人所得稅

余下的可以按年終獎發(fā)放：個稅計算：13500/12=1125，月1125的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)25個稅=13500*10%-25=1325元按年終獎計稅比按月工資計稅節(jié)稅。

個人所得稅法第九條第二款規(guī)定：特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院實施條例：第四十條稅法第九條第二款所說的特定行業(yè)，是指采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)以及國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門確定的其他行業(yè)。　　如果你們單位不符合以上條件，該員工年終取得年終獎時，則按全年一次性獎金有關(guān)規(guī)定計算納稅。參考文件：國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知國稅發(fā)[2005]9號　　各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位：　　為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下：　　一、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金?！　∩鲜鲆淮涡元劷鹨舶杲K加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資?！　《?、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：　　（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！　∪绻诎l(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。　?。ǘ⒐蛦T個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：　　1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)　　2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)　　三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次?！　∷?、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行?！　∥濉⒐蛦T取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅?！　×o住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當(dāng)月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù)，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐?dāng)月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕18

放方式一：全年一次性發(fā)放方式下：根據(jù)（國稅發(fā)[2005]9號）通知規(guī)定計算。500000÷12=50000根據(jù)商數(shù)查稅率表為“超過35000元至55000元的部分”，對應(yīng)的稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元。再依據(jù)（國稅發(fā)[2005]9號）通知規(guī)定計算公式：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù)應(yīng)納稅額=600000×30%-2755=177245元。

納稅最少的方法：每月造表3750，實領(lǐng)2625，余下的掛賬即可，領(lǐng)掛賬工資不用上稅。

根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）的有關(guān)規(guī)定，自2005年1月1日起，實行年薪制辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪，作為“全年一次性獎金”，按“全年一次性獎金”計稅方法計稅。原實行的“按年計算、分月預(yù)繳”的方式廢止。因此，假設(shè)題中個人年薪80萬元，每月發(fā)放5萬元，年末根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)支付剩余年薪20萬元（80 - 5 * 12），則： 1、每月方法的5萬元，按正常的工資薪金計稅方法計稅，這里不再敘述。 2、支付剩余年薪20萬元應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅換算月所得 = 20 / 12 = 1.67萬元查稅率表得：適用稅率20%，速算扣除數(shù)375 應(yīng)交所得稅 = 20 * 20% - 0.0375 = 3.9625萬元