殘保金工資總額如何計(jì)算，殘保金如何計(jì)算

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-30 13:13:43 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，殘保金如何計(jì)算

你上一年度的工資總額*1.6%社保中心會(huì)寄單子給你的,你就照著單子劃款就行了.

應(yīng)繳保障金計(jì)算公式為：（年末單位職工總數(shù)×1.6%－單位已安排殘疾職工數(shù)）×本單位上年度職工人均工資 × 0.6

殘保金如何計(jì)算

2，您好請(qǐng)問(wèn)當(dāng)人員工資為成本時(shí)殘疾人就業(yè)保障金怎么算

1、殘疾人就業(yè)保障金的征收范圍是：所有在稅務(wù)部門(mén)了稅務(wù)登記的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織。因此，你們這個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有按規(guī)定安置殘疾人，也應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。2、按規(guī)定每個(gè)企業(yè)都要繳納殘疾人就業(yè)保障金。計(jì)算方法是：應(yīng)交殘疾人保障金=（上年單位在職職工總數(shù)x1.6%-上年單位已安置殘疾職工數(shù)）x上年度單位職工人均工資上年度單位職工人均工資=（上年單位職工工資總額/上年單位在職人數(shù)）x60%。

國(guó)家殘疾人保障法要求，每個(gè)企業(yè)都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總?cè)藬?shù)的1，會(huì)計(jì)分錄：借：其他應(yīng)交款——?dú)埣踩吮Ｕ匣?繳納時(shí)：借。一般是每年交一次：管理費(fèi)用——?dú)埣踩吮Ｕ匣?貸.5%）沒(méi)有達(dá)到比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達(dá)到規(guī)定安置比例的人數(shù)*上年度本地區(qū)職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規(guī)定有差別）。建議：具體征收標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)氐恼魇諜C(jī)關(guān)咨詢(xún)

您好請(qǐng)問(wèn)當(dāng)人員工資為成本時(shí)殘疾人就業(yè)保障金怎么算

3，急我公司有退休人員殘保金應(yīng)該怎么算啊

和普通職工一樣，只要是發(fā)了工資的都要計(jì)算在殘保金繳納范圍里的，包括臨時(shí)工等

用人單位申報(bào)安排殘疾人就業(yè)情況，經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)后，達(dá)到規(guī)定比例的，不繳納殘疾人就業(yè)保障金；未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)按實(shí)際差額人數(shù)和征繳標(biāo)準(zhǔn)繳納殘疾人就業(yè)保障金。考慮到金融危機(jī)的影響，為減輕用人單位負(fù)擔(dān)，今年的征繳標(biāo)準(zhǔn)仍按去年21658元/人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額＝21658元×（本單位2008年在職職工總數(shù)×1.7%－殘疾人職工數(shù)） 1、有安置殘疾人應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=（上年度單位在職職工總數(shù) * 1.6% -上年度單位已安置殘疾職工數(shù)）*上年度單位職工年人均工資 * 60%2、未安置殘疾人應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=上年度實(shí)際發(fā)放工資總額 * 0.96%

你好！和普通職工一樣，只要是發(fā)了工資的都要計(jì)算在殘保金繳納范圍里的，包括臨時(shí)工等如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

急我公司有退休人員殘保金應(yīng)該怎么算啊

4，2010殘保金如何計(jì)算

1、有安置殘疾人應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=（上年度單位在職職工總數(shù) * 1.6% -上年度單位已安置殘疾職工數(shù)）*上年度單位職工年人均工資 * 60%2、未安置殘疾人應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=上年度實(shí)際發(fā)放工資總額 * 0.96%

> > 2010殘保金如何計(jì)算 /tags多種方案:殘保金計(jì)算-殘保金計(jì)算-殘保金描述：2010殘保金如何計(jì)算最佳反饋：1、有安置殘疾人應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=（上年度單位在職職工總數(shù) * 1.6% -上年度單位已安置殘疾職工數(shù)）*上年度單位職工年人均工資 * 60%2、未安置殘疾人應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=上年度實(shí)際發(fā)放工資總額 * 0.96% 論壇熱帖：--------------------------------------------------------------以上只代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，本站不敢雷同，和本站沒(méi)有關(guān)系，如果侵犯了你的合法權(quán)益，請(qǐng)來(lái)信說(shuō)明，我們一定在最短的時(shí)間內(nèi)給予刪除，并對(duì)你致歉。。。雜七雜八：

5，殘保金中上年在職職工年平均工資數(shù)怎么計(jì)算

殘保金中"上年在職職工年平均工資"=上年全年發(fā)放工資總額÷上年在冊(cè)職工總?cè)藬?shù)。年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎(jiǎng)罰工資）再除以年平均人數(shù)。年平均人數(shù)為：按月相加人數(shù)除以12。例如：?jiǎn)挝患?017年工資總額為5000萬(wàn)，年平均人數(shù)為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬(wàn)。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。擴(kuò)展資料計(jì)算職工年平均工資時(shí)工資總額包括的主要內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶(hù)的基金。工資總額除按全部職工計(jì)算外，還要按各類(lèi)人員分別計(jì)算。它是工資計(jì)劃管理的一個(gè)重要指標(biāo)，也是計(jì)算平均工資的依據(jù)。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。參考資料來(lái)源：搜狗百科-平均工資參考資料來(lái)源：背板帶寬-殘疾人就業(yè)保障金參考資料來(lái)源：搜狗百科-工資總額

交納殘保金是按照全年平均職工人數(shù)繳納的，是1-12月人數(shù)之和除以12，得出的職工人數(shù)，再四舍五入取整數(shù)。8月1日至9月30日為保障金申報(bào)繳納時(shí)間。公式如下：2017年殘保金繳納額=(2016年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-2016年度用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×2016年度用人單位在職職工年平均工資。例如上年在職職工總數(shù)為10,稅務(wù)局給納稅申報(bào)表上的數(shù)為23440。

在工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金中部分地區(qū)計(jì)算金額是根據(jù)上年度在職職工年平均月工資計(jì)算。數(shù)額是根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局發(fā)布金額為準(zhǔn)。計(jì)算方法為：上年在職職工年平均工資=上年全年發(fā)放工資總額÷上年在冊(cè)職工總?cè)藬?shù)由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并公布結(jié)果。如《浙江省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》五、五級(jí)至十級(jí)工傷職工工傷待遇處理辦法。五級(jí)、六級(jí)工傷職工，經(jīng)本人書(shū)面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)至十級(jí)工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人書(shū)面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)、聘用合同）解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險(xiǎn)法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿(mǎn)一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。