法律分析:根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的考勤、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)、加班時(shí)間計(jì)算；法律依據(jù)《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間與工資折算的通知》日工資與小時(shí)工資折算的法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
Salary分配System 1。為完善公司分配機(jī)制，建立高效、公平、合法的適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的薪酬制度，激勵(lì)員工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，特制定本制度，二。適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，三、薪酬結(jié)構(gòu)1?；竟べY基本工資由總經(jīng)理辦公室決定，2.崗位職級(jí)工資待遇2.1公司所有崗位分為三個(gè)系列，即:工人系列、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理系列、管理與技術(shù)系列。2.2每個(gè)系列根據(jù)工作職責(zé)的性質(zhì)或不同的技能和能力設(shè)置若干個(gè)崗位等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資系數(shù)范圍，每個(gè)崗位的級(jí)別由崗位評(píng)價(jià)決定。崗位等級(jí)工資=崗位等級(jí)工資基數(shù)×崗位等級(jí)3工資系數(shù)，獎(jiǎng)金3.1各部門(mén)獎(jiǎng)金按照相應(yīng)的獎(jiǎng)金考核方案計(jì)算。3.2年度獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、銷(xiāo)售獎(jiǎng)、工程獎(jiǎng)等其他一次性獎(jiǎng)金由總經(jīng)理辦公室根據(jù)相關(guān)制度、考核方案或經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際情況確定，4.保留補(bǔ)貼、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、少數(shù)民族補(bǔ)貼。
