中鋁公司買(mǎi)斷有什么政策，2015年對(duì)國(guó)企買(mǎi)斷工齡的下崗職工最新政策

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1，2015年對(duì)國(guó)企買(mǎi)斷工齡的下崗職工最新政策
2，企業(yè)已破產(chǎn)買(mǎi)斷工齡有哪些政策
3，勞動(dòng)法對(duì)買(mǎi)斷員工大病補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4，2017國(guó)企職工可以買(mǎi)斷工齡嗎
5，職工買(mǎi)斷工齡有哪些政策

1，2015年對(duì)國(guó)企買(mǎi)斷工齡的下崗職工最新政策

若干年了政策不變，也沒(méi)有新政策，也不會(huì)再有什么新政策，安心繳費(fèi)至退休或熬到退休吧。

解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)補(bǔ)償金是工作滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月工資——不一定的，需要看是雙方協(xié)商解除還是單方解除？是合法解除還是非法解除?。?/section>

2015年對(duì)國(guó)企買(mǎi)斷工齡的下崗職工最新政策

2，企業(yè)已破產(chǎn)買(mǎi)斷工齡有哪些政策

買(mǎi)斷工齡，并不是勞動(dòng)法上的一個(gè)概念，它是近年來(lái)各地企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同的新做法，國(guó)家法律從來(lái)就沒(méi)有承過(guò)，因此也沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范可言。買(mǎi)斷工齡，不過(guò)是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見(jiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買(mǎi)斷工齡情況類(lèi)似。第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有買(mǎi)斷工齡這一說(shuō),企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照你在本單位的工作年限,每工作一年支付一個(gè)月的工資,另外企業(yè)應(yīng)當(dāng)將你的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至破產(chǎn)裁定之日是,你還可以按照法律規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn).--楊雨民律師

企業(yè)已破產(chǎn)買(mǎi)斷工齡有哪些政策

3，勞動(dòng)法對(duì)買(mǎi)斷員工大病補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法沒(méi)有這樣的標(biāo)準(zhǔn)，如果有補(bǔ)償你查一下當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，和公司內(nèi)部規(guī)定。

一，勞動(dòng)法中并無(wú)齡買(mǎi)斷的規(guī)定，工齡買(mǎi)斷是不允許的，違反勞動(dòng)法的規(guī)定的。　　1，《勞動(dòng)法》規(guī)定："建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"（16條）；"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"（72條）；　　2，如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須"買(mǎi)斷工齡"?！　《萌藛挝慌c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給付職工補(bǔ)償金的情況：　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（對(duì)不能勝任者炒魷魚(yú)）；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，　　依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法對(duì)買(mǎi)斷員工大病補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

4，2017國(guó)企職工可以買(mǎi)斷工齡嗎

買(mǎi)斷工齡是什么意思買(mǎi)斷工齡其實(shí)就是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，是按照勞動(dòng)者的工齡，折算補(bǔ)償?shù)慕痤~，買(mǎi)斷以后脫離勞動(dòng)關(guān)系。買(mǎi)斷工齡就是指你在原單位工作的時(shí)間(一般按年計(jì))乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然后由單位一次性地支付給你的錢(qián),這樣,你就和原單位脫離了所有的關(guān)系,這一般都是國(guó)營(yíng)單位的做法。買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。具體可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫＞帧ＹI(mǎi)斷工齡最新政策勞動(dòng)者須明確的是“買(mǎi)斷工齡”是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”(16條);“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”(72條)?？梢?jiàn)，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須“買(mǎi)斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買(mǎi)斷工齡”的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買(mǎi)斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。 1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)於貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以買(mǎi)斷工齡等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！?999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)於出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見(jiàn)，任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工買(mǎi)斷工齡或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)?！痹凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等一系列勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)已經(jīng)頒布和實(shí)施，我國(guó)已基本建立起一套較完善的社會(huì)保障制度之后，“買(mǎi)斷工齡”一詞就應(yīng)該退出歷史舞臺(tái)，在現(xiàn)實(shí)生活中也不應(yīng)該發(fā)生“買(mǎi)斷工齡”這類(lèi)事情了。時(shí)至今日，“買(mǎi)斷工齡”是國(guó)家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過(guò)“買(mǎi)斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)沒(méi)有依法為其員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門(mén)也應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。買(mǎi)斷工齡的來(lái)歷相關(guān)背景 “買(mǎi)斷工齡”是改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。在當(dāng)時(shí)，企業(yè)與員工之間一般沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有國(guó)有企業(yè)的正式員工都是“終身制”，我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度尚未建立，國(guó)有企業(yè)員工的醫(yī)療、養(yǎng)老保障完全依賴(lài)於企業(yè)，員工離開(kāi)企業(yè)則不能享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保障，同時(shí)，一些國(guó)有企業(yè)在合資、改制過(guò)程中，又急需解決大量富余人員的安置問(wèn)題。因?yàn)樯鐣?huì)保障渠道單一，員工離開(kāi)企業(yè)難以生存，企業(yè)不能無(wú)條件地把員工推向社會(huì)。但如果企業(yè)繼續(xù)負(fù)擔(dān)大量富余人員的醫(yī)療、養(yǎng)老問(wèn)題，企業(yè)將被托垮。面對(duì)這些不能退休、不能繼續(xù)留在企業(yè)、企業(yè)又不能妥善安置的富余人員，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)同意，一些國(guó)有企業(yè)采取了“買(mǎi)斷工齡”的形式，解除了富余員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境下，很多國(guó)有企業(yè)采取了“買(mǎi)斷工齡”的辦法安置剩余員工也只是權(quán)宜之計(jì)。可見(jiàn)，“買(mǎi)斷工齡”是建立在國(guó)有企業(yè)員工“終身制”，且醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等基本社會(huì)保障制度尚未建立的基礎(chǔ)之上，企業(yè)支付給員工“買(mǎi)斷工齡”的貨幣，應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

就你所述，沒(méi)有可比性。

5，職工買(mǎi)斷工齡有哪些政策

首先需要明確，買(mǎi)斷工齡是違法的。買(mǎi)斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。而買(mǎi)斷的工齡是按照自繳納社保時(shí)的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。例如1980年工作，1990年買(mǎi)斷后又在1995年找到工作，那么工齡就從1990年買(mǎi)斷之前的那個(gè)公司工作的那一年時(shí)間即1980年開(kāi)始算起。

買(mǎi)斷工齡”是改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。每個(gè)地方的政策都不一樣樓主想知道那個(gè)地方的? 或者是另一種情況如下案件分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）?？梢?jiàn)，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須“買(mǎi)斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買(mǎi)斷工齡”的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買(mǎi)斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。 1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以′買(mǎi)斷工齡′等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。”1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見(jiàn)，任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工′買(mǎi)斷工齡′或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。” 在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等一系列勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)已經(jīng)頒布和實(shí)施，我國(guó)已基本建立起一套較完善的社會(huì)保障制度之后，“買(mǎi)斷工齡”一詞就應(yīng)該退出歷史舞臺(tái)，在現(xiàn)實(shí)生活中也不應(yīng)該發(fā)生“買(mǎi)斷工齡”這類(lèi)事情了。時(shí)至今日，“買(mǎi)斷工齡”是國(guó)家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過(guò)“買(mǎi)斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)沒(méi)有依法為其員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門(mén)也應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。

買(mǎi)斷工齡時(shí)視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限是否滿(mǎn)15年,是改制買(mǎi)斷還是因失去勞動(dòng)能力買(mǎi)斷,3.是否重新就業(yè),如果買(mǎi)斷之前己滿(mǎn)15年,并未重新就業(yè)可以不補(bǔ)繳,到達(dá)法定退休年齡時(shí)可以辦理退休,并每月享受退休養(yǎng)老金,但月享受的養(yǎng)老金沒(méi)有足額繳費(fèi)的多,如果買(mǎi)斷之前不滿(mǎn)15年,且就業(yè)局介紹了就業(yè)崗位,并且就了業(yè)就必須要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),否則到達(dá)法定退休年齡時(shí)只能辦理手續(xù),而不能每月享受退休養(yǎng)老金了?！　?jù)了解，根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，“買(mǎi)斷工齡”的職工，應(yīng)由原單位申請(qǐng)將其公積金賬戶(hù)封存。如本人兩年內(nèi)找到新的工作，由新單位續(xù)繳公積金，即可與本人賬戶(hù)上原單位繳費(fèi)接續(xù)計(jì)算。也就是說(shuō)，哪怕在新單位只繳了一個(gè)月公積金，只要在原單位賬戶(hù)封存前是正常繳費(fèi)，且連續(xù)繳費(fèi)一年以上不間斷的，就符合申請(qǐng)公積金貸款的條件。　　另一種情況，如“買(mǎi)斷工齡”時(shí)達(dá)到一定的年齡（男50周歲，女45周歲），即可申請(qǐng)直接支取自己公積金賬戶(hù)上的資金。如未滿(mǎn)上述年齡，要待公積金賬戶(hù)封存兩年以后方可支取。

買(mǎi)斷工齡第一企業(yè)要發(fā)給職工補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按參加工作的年限計(jì)算。第二，企業(yè)要把買(mǎi)斷前養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等補(bǔ)繳齊。第三，要發(fā)給失業(yè)證同時(shí)領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金，按繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限計(jì)算，最多得24個(gè)月。第四，要把職工檔案移交給勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)。第五，買(mǎi)斷后養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)要轉(zhuǎn)移至買(mǎi)斷接續(xù)人員，繼續(xù)繳納，以前在企業(yè)繳納部分連續(xù)累計(jì)計(jì)算。