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1，股市藍(lán)籌什么
2，繼優(yōu)股和指標(biāo)股分別是什么
3，什么是權(quán)重股藍(lán)籌股績優(yōu)股大盤股小盤股
4，股票的收益率怎么算
5，股權(quán)激勵(lì)是什么意思請用白話說說謝謝

1，股市藍(lán)籌什么

所謂藍(lán)籌股一詞究其淵源，來自西方賭場。在西方賭場里，賭博籌碼分藍(lán)、紅、白三種顏色，藍(lán)色價(jià)值為主，紅色次之，白色最低。這一概述引入證券市場價(jià)值最高的股票即被稱為藍(lán)籌股。一般來說，被稱為藍(lán)籌股的上市公司具有以下特征： 1、藍(lán)籌股公司股本規(guī)模較大，其個(gè)股的表現(xiàn)足以對市場形成一定的沖擊力。 2、藍(lán)籌股公司有較好的盈利水平，業(yè)績增長穩(wěn)定。 3、藍(lán)籌股公司具有較好投資回報(bào)率，基于以上原因，藍(lán)籌股在股市中具有“定海神針”的功效。在股市低迷時(shí)，它們往往成為各類投資者青睞的對象。 4、藍(lán)籌股公司具有極高的品牌價(jià)值。在國內(nèi)或世界范圍內(nèi)有突出影響。往往是行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)。 5、藍(lán)籌股公司的未來走向較為清晰，其基本面明朗，盈利來源穩(wěn)定，公司管理水平及服務(wù)質(zhì)量較高，未來的發(fā)展一般具有可預(yù)測性。

股市藍(lán)籌一般是指總股本、總市值較大的個(gè)股，如工商銀行，中國石油，萬科A。。。

大，穩(wěn)健，指標(biāo)性

是指盤子巨大、業(yè)績優(yōu)良、對大盤指數(shù)走勢產(chǎn)生正相關(guān)影響（如上證50）的股票品種。

藍(lán)籌一詞是從賭場中來的，代表能兌換最多現(xiàn)金的籌碼，引伸到股市里，意思是代表那些大型、業(yè)績好、能穩(wěn)定給投資者帶來分紅的上市公司。

股市藍(lán)籌什么

2，繼優(yōu)股和指標(biāo)股分別是什么

績優(yōu)股就是業(yè)績優(yōu)良公司的股票。也作“藍(lán)籌股” 但對于績優(yōu)股的定義國內(nèi)外卻有所不同。在我國，投資者衡量績優(yōu)股的主要指標(biāo)是每股稅后利潤和凈資產(chǎn)收益率。一般而言，每股稅后利潤在全體上市公司中處于中上地位，公司上市后凈資產(chǎn)收益率連續(xù)三年顯著超過10％的股票當(dāng)屬績優(yōu)股之列。在國外，績優(yōu)股主要指的是業(yè)績優(yōu)良且比較穩(wěn)定的大公司股票。這些大公司經(jīng)過長時(shí)間的努力，在行業(yè)內(nèi)達(dá)到了較高的市場占有率，形成了經(jīng)營規(guī)模優(yōu)勢，利潤穩(wěn)步增長，市場知名度很高。績優(yōu)股具有較高的投資回報(bào)和投資價(jià)值。其公司擁有資金、市場、信譽(yù)等方面的優(yōu)勢，對各種市場變化具有較強(qiáng)的承受和適應(yīng)能力，績優(yōu)股的股價(jià)一般相對穩(wěn)定且呈長期上升趨勢。因此，績優(yōu)股總是受到投資者、尤其是從事長期投資的穩(wěn)健型投資者的青睞。藍(lán)籌，一般指的績優(yōu)股，大藍(lán)籌，就是規(guī)模很大的績優(yōu)股，大藍(lán)籌時(shí)代，就是規(guī)模很大的績優(yōu)股漲得多漲得好，超過其他類型的股票的時(shí)代。所謂的指標(biāo)股就是權(quán)重股盤子總股本大的都是因?yàn)槭前凑湛偣杀驹O(shè)定的指數(shù) 總股本大的所占整個(gè)股市全部股份的比重大每上漲（個(gè)股）幾個(gè)百分點(diǎn) 對整個(gè)大盤的指數(shù)上漲做出貢獻(xiàn) 如假定全部的股票都不漲不跌某一個(gè)指標(biāo)股漲10% 可能更具它的權(quán)重能使得大盤上漲一個(gè)百分點(diǎn) 就是這個(gè)意思國企大盤股和部分上海老的A股盤小但總股本大的都是指標(biāo)股你明白了這個(gè)意思就行了很快就會(huì)熟悉的證券報(bào)紙看看總股本大的就是如60028 600000等全是所謂指標(biāo)股是指對大盤指數(shù)影響較大的股票．由于上海證券交易所和深圳證券交易所的大盤指數(shù)計(jì)算方法的不同，所以指標(biāo)股的具體所指是有差別的．上海證券交易所的指數(shù)是采用全部股本（包括流通股本和非流通股本）作權(quán)重，所以你只要看總股本大的就是指標(biāo)股；深圳證券交易所成份指數(shù)是采用流通股本作權(quán)重，所以總股本大的不一定對指標(biāo)產(chǎn)生大的影響，而需要看流通盤的大小謝謝采納~~

績優(yōu)股指業(yè)績優(yōu)良，有發(fā)展前景的股票。指標(biāo)股指單盤藍(lán)籌股，自身權(quán)重對大盤影響大的股票。兩者都是從不同的方面進(jìn)行的分類。祝你好運(yùn)！

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繼優(yōu)股和指標(biāo)股分別是什么

3，什么是權(quán)重股藍(lán)籌股績優(yōu)股大盤股小盤股

　　什么是權(quán)重股　　簡單說就是流通市值大的股票,權(quán)重只在計(jì)算股指時(shí)有意義，股指是用加權(quán)法計(jì)算的，誰的股價(jià)乘總股本最大誰占的權(quán)重就最大，權(quán)重是一個(gè)相對的概念，是針對某一指標(biāo)而言。某一指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在整體評價(jià)中的相對重要程度。中國銀行、工商銀行總市值位列前兩位，其漲跌對指數(shù)影響較大，小市值公司一個(gè)漲停也許對指數(shù)只帶來0.01點(diǎn)的影響，工商銀行漲停，指數(shù)上漲60點(diǎn)。這就是權(quán)重股。　　什么是藍(lán)籌股　　藍(lán)籌股是指具有穩(wěn)定的盈余記錄，能定期分派較優(yōu)厚的股息，被公認(rèn)為業(yè)績優(yōu)良的公司的普通股票，又稱為"績優(yōu)股"。　　"藍(lán)籌碼"一術(shù)語源自賭具中所使用的藍(lán)籌碼。藍(lán)籌碼通常具有較高的貨幣價(jià)值。股票成為藍(lán)籌股的基本支持條件有：（1）蕭條時(shí)期，公司能夠制訂出保證公司發(fā)展的計(jì)劃與措施；（2）繁榮時(shí)期，公司能發(fā)揮最大能力創(chuàng)造利潤；（3）通脹時(shí)期，公司實(shí)際盈余能保持不變或有所增加。　　藍(lán)籌股并不等于具有很高投資價(jià)值的股票，因?yàn)椋海?）藍(lán)籌股的市價(jià)可能已偏高；（2）藍(lán)籌股的流通盤子可能太大；（3）藍(lán)籌股公司已處在事業(yè)的成熟期、進(jìn)一步發(fā)展的力量可能有限，長期風(fēng)險(xiǎn)不可輕視。　　藍(lán)籌股通常具有良好的抗跌性，在行情好轉(zhuǎn)后則有良好的復(fù)原能力和升漲能力。因而藍(lán)籌股常常成為市場追捧的對象，在市道低迷時(shí)購入此類股票，不失為可穩(wěn)定獲利的一種選擇。　　什么是大盤股　　通常指發(fā)行在外的流通股份數(shù)額較大的上市公司股票，反之，小盤股就是發(fā)行在外的流通股份數(shù)額較小的上市公司的股票，我國現(xiàn)階段一般不超不超1億股流通股票都可視為小盤股。　　中盤股，即介于大盤股與小盤股中間發(fā)行在外數(shù)額的股票。　　在以前很大盤子的股票相當(dāng)少,所以把流通盤在3000萬以下的稱小盤股,流通盤一個(gè)億以上的就叫大盤股了. 　　現(xiàn)在隨著許多大型國企的上市,這一概念也發(fā)生了轉(zhuǎn)變.流通盤一個(gè)億以下的都能算是小盤股了,而象中石化,中聯(lián)通,寶鋼這些有十幾甚至幾十億流通盤的股票就稱為超級(jí)大盤股,象許多鋼鐵股,石化股,電力股由于流通盤較大,也稱為大盤股. 　　什么是績優(yōu)股　　績優(yōu)股就是業(yè)績優(yōu)良公司的股票。也作“藍(lán)籌股” 　　但對于績優(yōu)股的定義國內(nèi)外卻有所不同。　　在我國，投資者衡量績優(yōu)股的主要指標(biāo)是每股稅后利潤和凈資產(chǎn)收益率。一般而言，每股稅后利潤在全體上市公司中處于中上地位，公司上市后凈資產(chǎn)收益率連續(xù)三年顯著超過10％的股票當(dāng)屬績優(yōu)股之列。　　在國外，績優(yōu)股主要指的是業(yè)績優(yōu)良且比較穩(wěn)定的大公司股票。這些大公司經(jīng)過長時(shí)間的努力，在行業(yè)內(nèi)達(dá)到了較高的市場占有率，形成了經(jīng)營規(guī)模優(yōu)勢，利潤穩(wěn)步增長，市場知名度很高。　　績優(yōu)股具有較高的投資回報(bào)和投資價(jià)值。其公司擁有資金、市場、信譽(yù)等方面的優(yōu)勢，對各種市場變化具有較強(qiáng)的承受和適應(yīng)能力，績優(yōu)股的股價(jià)一般相對穩(wěn)定且呈長期上升趨勢。因此，績優(yōu)股總是受到投資者、尤其是從事長期投資的穩(wěn)健型投資者的青睞。　　藍(lán)籌，一般指的績優(yōu)股，大藍(lán)籌，就是規(guī)模很大的績優(yōu)股，大藍(lán)籌時(shí)代，就是規(guī)模很大的績優(yōu)股漲得多漲得好，超過其他類型的股票的時(shí)代。

什么是權(quán)重股藍(lán)籌股績優(yōu)股大盤股小盤股

4，股票的收益率怎么算

股票收益率指投資于股票所獲得的收益總額與原始投資額的比率。股票得到投資者的青睞，是因?yàn)橘徺I股票所帶來的收益。股票的絕對收益率就是股息，相對收益就是股票收益率。　　股票收益率＝收益額／原始投資額　　其中：收益額＝收回投資額+全部股利-(原始投資額+全部傭金+稅款) 　　當(dāng)股票未出賣時(shí)，收益額即為股利。　　衡量股票投資收益水平的指標(biāo)主要有股利收益率、持有期收益率和拆股后持有期收益率等。

股票收益是指收益占投資的比例，一般以百分比表示。其計(jì)算公式為：lvV4 收益率＝（股息＋賣出價(jià)格－買進(jìn)價(jià)格）/買進(jìn)價(jià)格×100％Zp 比如一位獲得收入收益的投資者，花8000元買進(jìn)1000股某公司股票，一年中分得股息800元（每股0.8元），則：6 收益率＝（800＋0－0）/8000×100％＝10％` 又如一位獲得資本得利的投資者，一年中經(jīng)過多過進(jìn)，賣出，買進(jìn)共30000元，賣出共45000元，則："6 收益率＝（0＋45000-30000）/30000×100％＝50％Y>{( 如某位投資者系收入收益與資本得利兼得者，他花6000元買進(jìn)某公司股票1000股，一年內(nèi)分得股息400元（每股0.4元），一年后以每股8.5元賣出，共賣得8500元，則：收益率＝（400＋8500－6000）/6000×100％＝48％t5z(v 任何一項(xiàng)投資，投資者最為關(guān)心的就是收益率，收益率越高獲利越多，收益率越低獲利越少。投資者正是通過收益率的對比，來選擇最有利的投資方式的。 http://www.cf18.net/Article/ShowClass.asp?ID=399

股票指數(shù)是指數(shù)投資組合市值的正比例函數(shù)，其漲跌幅度是這一投資組合的收益率。但在股票指數(shù)的計(jì)算中，并未將股票的交易成本扣除，故股民的實(shí)際收益將小于股票指數(shù)的漲跌幅度，股票指數(shù)的漲跌幅度是指數(shù)投資組合的最大投資收益率。股市上經(jīng)常流傳的一句格言，叫做牛賺熊賠，就是說牛市中股民盈利、在熊市中虧損，但如果把股民作為一個(gè)投資整體來分析，牛市中股民未必能贏利。 1．如果一個(gè)牛市是可逆轉(zhuǎn)的，股民只賠不賺。我國上海股市上證指數(shù)的中間點(diǎn)位約為600點(diǎn)，在1993年初的牛市中，滬市曾突破過1500點(diǎn)，后在1994年的7月跌回到300多點(diǎn)； 1994年9月，滬市又沖上1000點(diǎn)，但不久又跌到600點(diǎn)以下。從這幾年的指數(shù)運(yùn)行來看，上證指數(shù)總是從600點(diǎn)以下開始啟動(dòng)，形成一個(gè)牛市后又回到600點(diǎn)，可以說上海股市的所有牛市都是可逆的。當(dāng)上證指數(shù)從600點(diǎn)沖上1000點(diǎn)又回到原地，對于個(gè)別股民來說，可能有賺有賠，相互間進(jìn)行了財(cái)富的轉(zhuǎn)移。但對于股民這個(gè)群體而言，他們不但無所得且還有所失。其一，不管是在那一個(gè)點(diǎn)位上交易，股民都需交納交易稅和手續(xù)費(fèi)。股票指數(shù)從600點(diǎn)上揚(yáng)再回到600點(diǎn)，對于股民這個(gè)整體來說，除了要開銷交易成本外，沒有任何投資回報(bào)。而上海股市在這個(gè)點(diǎn)位以上的成交量至少要占總成交量的一半以上，對于股民來說，量少一半以上的手續(xù)費(fèi)和交易稅的支出是圖勞無功的，因?yàn)橥顿Y股票的目的是企圖在股票的上揚(yáng)中得到收益。其二，股民為配股和新股的發(fā)行付出了額外的代價(jià)。配股和新股的發(fā)行總是參照二級(jí)市場的價(jià)格進(jìn)行的，二級(jí)市場的股價(jià)越高，發(fā)行價(jià)就越高，當(dāng)指數(shù)又回到600點(diǎn)以下時(shí)，對于在此點(diǎn)位以上配股或購買新股的股民來說，就相當(dāng)于套牢，而這種套牢又不同于二級(jí)市場的套牢，因?yàn)槎?jí)市場的套牢只是股民間的轉(zhuǎn)手而已，資金并無損失。但高價(jià)配股或購買新股后，其資金就流向了上市公司，一級(jí)市場的這種套牢對股民這個(gè)整體就是巨大損失。如青島啤酒的發(fā)行，每股的成本約為12．8元，但其凈資產(chǎn)每股只有2元，也就是說股民花了12．8元只買到了2元的凈資產(chǎn)，不管該只股票后來的上市開盤價(jià)如何，股民這個(gè)整體為每股青島啤酒股票還是花了12．8元的代價(jià)。如果股民用買一股青島啤酒的錢去投資國庫券或存銀行，每年至少能獲得1．3元的收益，而不論青島啤酒如何前程似錦，它每年的平均收益是難以達(dá)到如此之高水平的。所以對一個(gè)可逆的牛市，把股民作為一個(gè)投資整體來看，股民只賠不賺。 2．即使是大牛市，股民也不一定就能盈利。股票指數(shù)的漲跌幅度是股民的投資收益率，但這個(gè)投資收益率是名義上的，是沒有扣除交易成本的。對于西方一些較為成熟的股市，因?yàn)槠淠険Q手率一般只有30％左右，其交易成本一般可忽略不計(jì)。而我國股市，由于股民的頻繁倒手，最近兩年的換手率一般都在700左右，如果將交易成本計(jì)入，我國股民的收益實(shí)際上是一個(gè)負(fù)數(shù)。 1994年，滬深股市流通股部分共為股民產(chǎn)出了近50億元的稅后利潤，但這兩股市這一年的總成交額卻高達(dá)8200億，按單位成交額買賣雙方各需繳納3I的交易稅和近4．5I的手續(xù)費(fèi)計(jì)算，股民累計(jì)將支出120億元的交易成本，收益和支出相比，股民還將倒貼70億元。雖然滬深股市的綜合指數(shù)比開始計(jì)點(diǎn)時(shí)的基數(shù)100點(diǎn)上揚(yáng)了許多，但據(jù)初步估算，到 1995年止，滬深股市的上市公司在5年中一共只為二級(jí)市場上的股民產(chǎn)出了100億元的稅后利潤，而股民在該階段支出的交易費(fèi)、稅卻高達(dá)200億元。相對于1990年，雖然滬深股市現(xiàn)在也還是牛市，但股民這個(gè)整體卻是虧損的，因?yàn)樯鲜泄窘o予股民的回報(bào)難以抵消股票交易的開支。

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收益占投資的比例

凈資產(chǎn)收益率又稱股東權(quán)益收益率，是凈利潤與平均股東權(quán)益的百分比。該指標(biāo)反映股東權(quán)益的收益水平，指標(biāo)值越高，說明投資帶來的收益越高。

簡單點(diǎn)告訴你:就是你掙的錢除以你原來的成本.例如:你投了1000元,現(xiàn)在的掙了100元,哪么收益率就是10%.

5，股權(quán)激勵(lì)是什么意思請用白話說說謝謝

　　http://finance.sina.com.cn/stock/t/20060104/1710479017.shtml　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象必須是公司員工，具體對象由公司根據(jù)實(shí)際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工（其中，為保證獨(dú)立董事的獨(dú)立性，在正式頒布的《辦法》中明確規(guī)定激勵(lì)對象不應(yīng)包括獨(dú)立董事），但是有污點(diǎn)記錄的人員不能成為激勵(lì)對象，以督促高管人員勤勉盡責(zé)。結(jié)合前一條規(guī)定，我們發(fā)現(xiàn)凡違法違規(guī)的公司和個(gè)人都得不到股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的照顧，這說明股權(quán)激勵(lì)機(jī)制所要達(dá)到的目的就是要促優(yōu)汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個(gè)人或群體實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，是使其全心全意把心思放在生產(chǎn)經(jīng)營上，使得公司經(jīng)營業(yè)績得到實(shí)實(shí)在在的提高。每個(gè)上市公司質(zhì)量得到提高，自然股市的整體質(zhì)量也就得到提高。　　在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵(lì)對象發(fā)行股份、回購本公司股份以及采取法律、行政法規(guī)允許的其他方式等三個(gè)來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進(jìn)行了突破，最終使得上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的法律障礙得以消除。這幾個(gè)來源簡單明了，既利于管理層監(jiān)管又利于股民們監(jiān)督，不給動(dòng)歪腦筋的人以空子可鉆。　　在股票數(shù)量方面，參考了國際上的一些通行做法，規(guī)定上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股票總數(shù)不得超過已發(fā)行股本總額的10%；其中個(gè)人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會(huì)特別批準(zhǔn)。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼于激勵(lì)，但具體公司規(guī)模大小的不同，可能還是會(huì)造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個(gè)天文數(shù)字，而對于一些規(guī)模較小的公司來說，10％還很可能不夠分?！　≡趯?shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件方面，明確了股權(quán)激勵(lì)不是無條件實(shí)施的，對于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件。　　此外，《辦法》還針對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中應(yīng)該包括的事項(xiàng)和內(nèi)容做出了較為詳細(xì)規(guī)定或說明，此舉給上市公司就如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露提供了規(guī)范?！　?、限制性股票　　限制性股票一般以業(yè)績或時(shí)間為條件，上市公司向激勵(lì)對象授予的股票，只有在激勵(lì)對象達(dá)到業(yè)績目標(biāo)或服務(wù)達(dá)到一定期限時(shí)才能出售?！掇k法》對董事和高級(jí)管理人員的業(yè)績條件作了強(qiáng)制性的規(guī)定。對于其他激勵(lì)對象，激勵(lì)是否與業(yè)績掛鉤由上市公司自行安排?！　≡跁r(shí)間方面，《辦法》也對董事和高級(jí)管理人員所獲授的股票規(guī)定了禁售期，要求在本屆任職期內(nèi)和離職后一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，以鼓勵(lì)董事和高級(jí)管理人員長期持股，將個(gè)人收益與公司業(yè)績掛鉤，克服任職期內(nèi)的短期行為。對其他激勵(lì)對象獲授股票的禁售期由上市公司自行規(guī)定。　　3、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃　　股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是發(fā)達(dá)國家證券市場通常采用的一種股權(quán)激勵(lì)方式，由于具有“公司請客，市場買單”的優(yōu)點(diǎn)，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價(jià)增長潛力比較大的公司的青睞?！掇k法》在制訂過程中參考了國際上有關(guān)股票期權(quán)激勵(lì)的一些通行做法：　　股票期權(quán)的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權(quán)的有效期從授權(quán)日計(jì)算不得超過10年。為了避免激勵(lì)對象有短期套現(xiàn)行為，《辦法》要求權(quán)利授予日與首次可行權(quán)日之間應(yīng)保證至少1年的等待期，并且在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對象分期按比例行權(quán)?！　τ诠善逼跈?quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法，以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日的平均市價(jià)與公布前一日的市價(jià)孰高原則確定，不應(yīng)低于其高者，以避免股價(jià)操縱?！　】紤]到激勵(lì)對象，尤其是高管人員屬于公司內(nèi)幕信息知情人，易出現(xiàn)內(nèi)幕交易和操縱股價(jià)行為，《辦法》以定期報(bào)告的公布和重大事件的披露為時(shí)點(diǎn)，設(shè)立了授予和行權(quán)窗口期，激勵(lì)對象只有在窗口期內(nèi)才能被授予股票期權(quán)或者是行權(quán)?！　?、實(shí)施程序和信息披露　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序?yàn)樾匠晡瘑T會(huì)擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案后，提交董事會(huì)審議，最后由股東大會(huì)批準(zhǔn)。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)向所有股東征集投票權(quán)。公司應(yīng)當(dāng)聘請律師，并且在二分之一以上獨(dú)立董事認(rèn)為必要時(shí)，可以要求上市公司聘請獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問，就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行性、合法合規(guī)性發(fā)表意見，以充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)顧問和市場監(jiān)督作用?！　≡诠蓶|大會(huì)批準(zhǔn)之后，還需向證監(jiān)會(huì)報(bào)備，無異議后方可實(shí)施。具體實(shí)施時(shí)，上市公司還應(yīng)當(dāng)為激勵(lì)對象在證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)開設(shè)或指定由證券交易所監(jiān)控的專用賬戶，并經(jīng)證券交易所確認(rèn)其行權(quán)申請后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜?！　〈送?，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權(quán)，《辦法》規(guī)定了嚴(yán)格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會(huì)、股東大會(huì)形成決議后及時(shí)披露，還要求在定期報(bào)告中詳細(xì)披露報(bào)告期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況?！　?、監(jiān)管和處罰　　對于違法違規(guī)行為，《辦法》制訂了嚴(yán)格的監(jiān)管和處罰措施，包括責(zé)令改正、權(quán)益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節(jié)嚴(yán)重的，還將處以警告、罰款等處罰；構(gòu)成違法犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)，依法追究法律責(zé)任?！　∪⑸鲜泄緦?shí)施股權(quán)激勵(lì)還需進(jìn)一步解決的難點(diǎn)問題　　可以預(yù)見，隨著《辦法》的出臺(tái)以及股權(quán)分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。然而在具體實(shí)施過程中，仍然會(huì)存在著許多障礙和難點(diǎn)問題：　　首先是經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾卧u價(jià)。在《辦法》中規(guī)定了對于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)以績效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件。因此，上市公司績效考核體系和考核辦法應(yīng)當(dāng)如何建立，具體又怎樣計(jì)算，怎樣與期權(quán)激勵(lì)掛鉤，有待進(jìn)一步完善。現(xiàn)行高級(jí)管理人員業(yè)績評價(jià)大多以職務(wù)和崗位來考核。由于我國至今還沒有完全形成經(jīng)理人員市場化的選擇環(huán)境，經(jīng)理職務(wù)不能完整、準(zhǔn)確地反映其貢獻(xiàn)的大小和能力的高低；同時(shí)，業(yè)績考核體系也不規(guī)范，尤其是對公司的管理部門的業(yè)績評價(jià)更難得出一個(gè)比較公正的結(jié)論。因此，業(yè)績評價(jià)成為整個(gè)期權(quán)計(jì)劃中難度最大、分歧最多的部分。此外，對于其他激勵(lì)人員而言，其激勵(lì)條件就更為模糊，可能會(huì)存在比較大的爭議。　　其次是期權(quán)或獲授股票的流動(dòng)性問題。經(jīng)營者任期屆滿，或因經(jīng)營不善被辭退，或因調(diào)離、退休等原因離開企業(yè)，那么經(jīng)營者在企業(yè)的股份如何兌現(xiàn)，是由繼任者購買，還是由離去的經(jīng)營者繼續(xù)持股享受分紅？即使由后繼的經(jīng)營者購買，能否按原價(jià)購買，退出的期股價(jià)格如何評估等等，都應(yīng)有原則性的規(guī)定。　　再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對于股權(quán)激勵(lì)都沒有明確的法律規(guī)定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人員的報(bào)酬事項(xiàng)，并且董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)由公司股東大會(huì)決定，而經(jīng)理、副經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的報(bào)酬事項(xiàng)由公司董事會(huì)即可決定。這與股權(quán)激勵(lì)的審批程序并非完全一致。　　此外是缺少財(cái)務(wù)、稅收等制度上的配套。比如，激勵(lì)對象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優(yōu)惠？個(gè)人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對于股權(quán)激勵(lì)如何進(jìn)行財(cái)務(wù)上的處理，也需要財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)，制訂相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理準(zhǔn)則。即使在美國這樣股權(quán)激勵(lì)較為成熟的國家，其對于股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理也進(jìn)行了長時(shí)間的爭論?！　∽詈?，社會(huì)觀念對此仍有不同的看法。許多已實(shí)施MBO，或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司，其中長期表現(xiàn)仍然欠佳。最典型的非TCL集團(tuán)莫屬，其股價(jià)從上市后最高的8.52元，一路跌至現(xiàn)在最低的1.72元。讓人對股權(quán)激勵(lì)是否會(huì)成為只是高管個(gè)人財(cái)富增長的一種工具產(chǎn)生了懷疑。