國(guó)企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績(jī)效年薪組成。國(guó)企有兩種，一種是股份制了，一種是國(guó)有獨(dú)資，國(guó)企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長(zhǎng)決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護(hù)國(guó)企利益，一般雙方約定高層工資，國(guó)企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標(biāo)準(zhǔn)，由于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很高，不能完全發(fā)給國(guó)企高層，就叫名義工資。

1、國(guó)企高管的工資是多少，是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的？

國(guó)企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級(jí)別來判斷，三級(jí)子公司為處級(jí)，二級(jí)子公司為局級(jí)，一級(jí)公司為部級(jí)。國(guó)企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績(jī)效年薪組成，國(guó)有企業(yè)高管有：董事長(zhǎng)（一般由黨委書記擔(dān)任）、總經(jīng)理（總裁）、黨委書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師等班子成員。

一級(jí)公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書記為正部級(jí)，其它為副部級(jí)，正部級(jí)崗位年薪大約120萬，績(jī)效考核基數(shù)60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級(jí)，崗位年薪為正部級(jí)的70%（84萬），績(jī)效考核基數(shù)42萬。二級(jí)子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正局級(jí)，其它為副局級(jí)，正局級(jí)崗位年薪大約80萬，績(jī)效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級(jí)，崗位年薪為正局級(jí)的70%（56萬），績(jī)效考核基數(shù)28萬。

2、國(guó)企普通職工收入與國(guó)企高層收入的差距是怎樣的？

我們國(guó)家是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)主義國(guó)家，國(guó)營(yíng)企業(yè)是國(guó)家的同樣也是工人階級(jí)的企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和工人階級(jí)是平等的，他們只是在不同的工作崗位上發(fā)揮著自己不同的工作職能，只是各自的貢獻(xiàn)大小不同而已，這不是工資差別太大的理由，一個(gè)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部所謂的高管一年的工資，是普通工人一輩子都賺不來的這不公平。所謂的高新養(yǎng)廉沒有幾個(gè)是清廉的，只能是脫離群眾腐化墮落滋生資產(chǎn)階級(jí)思想，任人唯親挖企業(yè)墻角，給國(guó)有企業(yè)造成不該有的損失，

3、一般，國(guó)企“老總”退休后的待遇怎么樣？

這幾年，社會(huì)上對(duì)有關(guān)國(guó)企“老總”退休后的待遇的議論比較多。從個(gè)人的了解情況看，國(guó)企“老總”退休后的待遇的真實(shí)情況與社會(huì)上議論的情況有差異，總體來說，國(guó)企“老總”退休后的經(jīng)濟(jì)待遇與我們普通人的退休待遇沒有本質(zhì)的差異，也就是說退休工資的算法是一套公式，計(jì)算結(jié)果與老總們的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)額度和工齡及當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY有關(guān)。

有個(gè)央企二級(jí)單位一把手，退休前的級(jí)別屬“正廳級(jí)”，他說，他退休后的退休工資不如他們單位的專家們的退休工資高，在當(dāng)?shù)厮耐诵莨べY屬比上不足比下有余水平吧。當(dāng)然老總們退休后，根據(jù)他們?cè)诼殨r(shí)的“行政級(jí)別”有一定的政治待遇，這可能也是其他人沒有的，這個(gè)老總說，現(xiàn)在隨著企業(yè)市場(chǎng)化改革不斷深化，“行政化級(jí)別”已經(jīng)越來越淡化了，當(dāng)然所謂的“政治待遇”也相應(yīng)淡化了。

4、國(guó)企高層年薪怎么樣？

前不久，某國(guó)企董事長(zhǎng)在大會(huì)公開講，“我把兩千多萬的工資交到財(cái)務(wù)啦，因?yàn)槲也荒苣眠@個(gè)錢，年報(bào)上的年薪是名義工資，實(shí)際上我是要交給公司的?！眹?guó)企高層的工資，外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，他們有三套收入體系，差距千差萬別，第一，國(guó)企高層的實(shí)際年薪。國(guó)企有兩種，一種是股份制了，一種是國(guó)有獨(dú)資，國(guó)有獨(dú)資的高層年薪又上級(jí)主管部門確定，股份制國(guó)企的高層年薪由董事長(zhǎng)研究，報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門批準(zhǔn)。

國(guó)有獨(dú)資國(guó)企高層年薪與地區(qū)、行業(yè)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)規(guī)模有關(guān)系，比如，南方國(guó)企高層的年薪可達(dá)數(shù)百萬元，大型能源央企國(guó)企的年薪被限制了，一般百萬左右，北方國(guó)企高層的年薪就比較低，一般在二十萬到五十萬之間。股份制國(guó)企的高層年薪，那就差別巨大了，比如，某金融保險(xiǎn)央企的董事長(zhǎng)年薪七八百萬，這是行業(yè)特性決定的，外企民企私企金融保險(xiǎn)業(yè)的高管年薪動(dòng)輒上億。

地方股份制的小國(guó)企，也是千差萬別，有的上市了，效益比較好，在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)中占權(quán)重大，比如董小姐，年薪幾百萬吧，有的國(guó)企效益差，員工收入二三千元，高層也不能多拿，但至少也二十萬起吧。第二，國(guó)企高層的名義年薪，國(guó)企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長(zhǎng)決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護(hù)國(guó)企利益，一般雙方約定高層工資，國(guó)企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標(biāo)準(zhǔn)，由于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很高，不能完全發(fā)給國(guó)企高層，就叫名義工資。