我們先來分析一下，決定跳槽工資漲幅的因素1.傳統(tǒng)行業(yè)的跳槽薪資幅度較低表弟一直在印刷廠上班，第一份工作薪資4800元，后來跳槽到另一家離家近的工廠，工資6000元每月。崗位級別決定跳槽薪資漲幅大數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中層管理以下職位，大多數(shù)跳槽時的薪資漲幅是前公司的30%以內(nèi)；中高層以上管理，跳槽薪資漲幅是前公司的50%以內(nèi)，特殊情況除外。

1、畢業(yè)就來到現(xiàn)在的公司，已經(jīng)有將近四年了，現(xiàn)在薪資9500考慮跳槽，薪資漲多少合適？

漲薪是你跳槽的唯一目的嗎？如果是，那我告訴你漲多少都滿足不了你！你的眼睛只顧一直盯著錢，很容易掉進坑里！如果不是，那就要先問自己三個問題，之后再談漲薪的事！第一個問題：除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么？為什么要問這個問題呢？其實是為了避免重蹈覆轍，只有了解自己跳槽的原因才不會跳到＂坑里＂！讓你跳槽的原因最好是企業(yè)本身的問題，是短時間內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)的問題，那你弄明白后選擇下家就會以此為賽選、過濾掉類似的公司！假如跳槽是因為你自身的問題，那你不管跳到哪家公司；你的問題與你始終如影隨形，最多它們變換一個形式出現(xiàn)在你的工作中！這種情況下的跳槽其實是一種逃避，一種不敢面對自己問題的表現(xiàn)！如果不改掉這個處理問題的方式，會深遠影響你的整個職業(yè)生涯！第二個問題：你在職場上的核心競爭力是什么？換句話說你的核心能力是什么，你擅長做什么？只有發(fā)揮自己的所長，才能最大限度的為公司創(chuàng)造效益，也為自己獲得更好的收入！如果沒有搞清楚這個問題，就算你一時走＂狗屎運＂拿到了一個Office那也持續(xù)不了多長時間；因為公司投入與產(chǎn)出不對等，你成為赤裸裸的＂成本＂，公司不辭你才怪！第三個問題：你對平臺有什么要求，你工作有什么要求？比如對平臺要求：世界五百強之一的互聯(lián)網(wǎng)公司等；對工作要求：部門主管，工資15K＋，五天八小時工作制，五險一金，年底分紅等等！明確了自己要找的平臺與要找的工作，才能做好人與崗的匹配避免走彎路！當你搞清楚以上三個問題的時，漲薪多少還會是個問題嗎？顯然不再是個問題！諸葛教練認為跳槽前一定要想清楚為什么跳?如果是因為現(xiàn)在的公司給不了你足夠的上升空間，而你又具備＂挑大梁＂的能力，我鼓勵你跳槽！如果是因為自己的工作能力問題，人際關(guān)系問題等，我建議你冷靜下來去面對與解決它們；就算你要跳槽也要處理好問題后再跳槽，否則問題會一直伴隨著你、困擾著你，甚至還會＂毀＂了你！諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)！職場無常，心里作好準備！(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實戰(zhàn)經(jīng)驗；關(guān)注我，有問題在留言區(qū)留言，我會盡快回復(fù)）。

2、第一份工作工資要少了，跳槽薪資能要雙倍嗎？為什么？

每個人的職場生涯相信都會有過一兩次的跳槽經(jīng)歷，題主是希望在第二份工資盡可能的抬高跳槽工資，跳槽的薪資漲幅一般在50%以內(nèi)，你想要雙倍，恐怕有點困難。畢竟能夠享受雙倍工資待遇的人大多是特殊人才，而人才不需要你開口，企業(yè)自然會開出優(yōu)厚的條件招攬你，我們先來分析一下，決定跳槽工資漲幅的因素1.傳統(tǒng)行業(yè)的跳槽薪資幅度較低表弟一直在印刷廠上班，第一份工作薪資4800元，后來跳槽到另一家離家近的工廠，工資6000元每月。

同學是深圳一家游戲公司的程序員，剛開始一個月5000元，兩年后跳槽到另一家工資1萬 ，到現(xiàn)在2萬 。有些行業(yè)例如程序員、游戲開發(fā)會越跳越高，因為市場需求大，人才需求緊張，所以經(jīng)驗越高工資也會隨著增加，大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)起步低，薪資上漲也有上限，這是整個市場行情。所以如果你第一份工作的行業(yè)恰好屬于新新行業(yè)，你是技術(shù)人才，那么跳槽薪資要雙倍是沒有問題的，

2.崗位級別決定跳槽薪資漲幅大數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中層管理以下職位，大多數(shù)跳槽時的薪資漲幅是前公司的30%以內(nèi)；中高層以上管理，跳槽薪資漲幅是前公司的50%以內(nèi)，特殊情況除外。當然，實際多少還根據(jù)所在區(qū)域、公司在行業(yè)薪資標準以及你個人的實際情況決定，如果你各方面非常符合對方招聘要求，那么薪資談到雙倍也是有可能的。