一般來說,餐廳的員工多是年輕的少男少女,說多了可能會情緒激動,但你做到以上兩點,就不會再有問題了,其實挺簡單的,被批評的是女人嗎,公司體系架構(gòu)的調(diào)整,意味著公司暫時不需要那么多人,給他冷處理,讓他自我反省一小會兒,然后安慰一次,告訴他為什么批評,一個男人怎么會被批評哭。
1、你是餐廳 經(jīng)理,你批評他,他大哭,你應該怎樣安撫他讓他繼續(xù)工作?被批評的是女人嗎?一個男人怎么會被批評哭?其實挺簡單的。給他冷處理,讓他自我反省一小會兒,然后安慰一次,告訴他為什么批評。一般來說,餐廳的員工多是年輕的少男少女,說多了可能會情緒激動,但你做到以上兩點,就不會再有問題了。
2、公司可能要裁員,人們心中動蕩不安,作為 經(jīng)理要安撫人心,,求一篇演說...公司體系架構(gòu)的調(diào)整,意味著公司暫時不需要那么多人。一方面,內(nèi)因是次要的,因為公司老員工要留人,外因才是根本,比如金融通貨膨脹時期,物價飛漲。其實企業(yè)需要人,又怕浪費資本,短期和長期是有區(qū)別的。短期是指他暫時不需要新員工。